TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA- LEGISLACION LABORAL
Enviado por Gisellgarcia2212 • 29 de Mayo de 2022 • Trabajos • 2.232 Palabras (9 Páginas) • 69 Visitas
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Tipos de contratos en Colombia
Corporación Universitaria Americana.
Legislación Laboral.
Gissell García
Deissy López.
2022.
Tabla de Contenidos
Introduccion 3
Objetivos Generales 4
Objetivos específicos 4
Cuadro comparativo entre los contratos de acuerdo a su duracion. 5
Características de contrato periodo de prueba 6
Obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores. 7
Lista de referencias 8
Modelo y tipo de contrato…………………………………………………………………………9
Introduccion
Un contrato es un acuerdo jurídico entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones.
El Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración
Objetivos Generales
Conocer cada uno de los tipos de contrataos que existen en Colombia y como se aplican en cada empresa o cargo.
Objetivos específicos
- Identificar los tipos de contratos existentes.
- Conocer la normatividad que rige en cada caso de los contratos que adquieren los empleados ante el empleador.
Cuadro comparativo entre los contratos de acuerdo a su duracion.
CONCEPTO | CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO | CONTRATO LABORAL A TERMINO INDEFINIDO | CONTRATO DE APRENDIZAJE | CONTRATO OBRA LABOR | CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS | CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO |
DURACION | duración entre uno y tres años, y puede ser renovado hasta tres veces, ya que de ahí en adelante pasa a ser un contrato a término indefinido | contrato que no tiene una fecha de terminación pactada | su duración es equivalente al tiempo de la etapa de formación, la cual no supera los dos años | su contrato es para una labor especifica y se termina cuando dicha labor se finaliza | es en común acuerdo, dependiendo de la función a desempeñar | este no supera los 30 días y este se celebra en una labor diferente que desempeña la compañía |
PRESTACIONES SOCIALES | el empleado tiene derecho a todas las prestaciones pactadas por la ley en Colombia | el empleado tiene derecho a todas las prestaciones pactadas por la ley en colombia y según la empresa este puede acceder a beneficios específicos | tienen derecho a la afiliación de seguridad social | tiene derecho a todas las prestaciones ya que es un contrato laboral | no se prestan las prestaciones sociales y generalmente el colaborador debe cotizar su propia seguridad social como independiente | el colaborador no tiene derecho a prestaciones sociales |
REMUNERACIONES | recibe un salario pactado por el empleador y el empleado, para finalización de contrato es con previo aviso de 30 días | recibe un salario pactado por el empleador, para finalización de contrato es con previo aviso de 30 días | se llama auxilio de sostenimiento, el monto ya depende del convenio que existe entre el estudiante y la compañía | es un salario pactado por el empleador | se llama honorarios y se le descuenta la retención de la fuente | recibe honorarios y se le realiza el descuento de la retención de la fuente |
Características de contrato periodo de prueba
El período de prueba no puede exceder de 2 meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
El artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo señala:
“Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, la conveniencia de las condiciones del trabajo.”
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El trabajador en periodo de prueba tiene derecho al pago de la prima de servicios, a las cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, etc. Si un trabajador es desvinculado en periodo de prueba, todos estos conceptos se liquidan en proporción al tiempo laborado, y en esa misma forma se compensan las vacaciones.
Obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores.
¿Cuáles son los deberes de los trabajadores? Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295 de 1994.
DERECHOS Y DEBEDERES DEL TRABAJADOR | |
* TRABAJO Y LIBRE ELECCION DE PROFESION | * TRABAJADOR CON DILIGENCIA Y BUENA FE |
* LIBRE SINDICACION | * CUMPLIR CON LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE |
*NEGOCIACION COLECTIVA | * CUMPLIR LAS ORDENES DEL EMPRESARIO |
*MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO | * NO REALIZAR COMPETENCIA DESLEAL A LA EMPRESA |
* HUELGA | * AYUDAR A MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD |
* REUNION | * CUMPLIR CON LO ACORDADO EN EL CONTRATO |
* PARTICIPACION DE LA EMPRESA |
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* OCUPACION EFECTIVA |
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* PROMOCION Y FORMACION PROFESIONAL |
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* NO SER DISCRIMINADO |
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* TRABAJADOR CON SEGURIDAD E HIGIENE |
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* RESPETO A SU INTIMIDAD Y DIGNIDAD |
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* DESCANSO Y PERCEPCION PUNTUAL DE SU REMUNERACION |
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* RECLAMAR LOS IMCUMPLIMIENTOS |
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*LAS QUE SE DERIVEN DEL CONTRATO |
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