La Fuente De Las Mujeres

LA FUENTE DE LAS MUJERES

Antes de relacionar la película con el tema de la cultura organizacional, voy a contar la historia que narra:

La fuente de la mujeres es una película de Radu Milhaileanu, que describe un pequeño pueblo en algún lugar entre el norte de África y Oriente Medio, en donde la tradición exige que la mujeres vayan a buscar el agua y la leña necesaria para sus hogares, cargándola desde lo más alto de la montaña bajo un sol ardiente. Ellas tienen que caminar por un peñasco largo y peligroso, lo que ha hecho que varias mujeres en estado de gestación caigan perdiendo a sus bebes; mientras que los hombres se la pasan tomando el té, hablando y jugando.

A causa de la sequía que se vive el pueblo es paupérrimo en flora y fauna, pero eso a los hombres parece no importarles, pues no hacen nada para ayudarles a sus mujeres, evidenciando el machismo, el maltrato y la explotación femenina. Es una película cargada de tópicos sobre la cultura musulmana que refleja elementos bastante dramáticos como la “tradicional” violencia y abusos de esposos y padres sobre las mujeres de la aldea, aun así se debe mencionar que no todos los hombres en esta aldea están en contra de la lucha de las mujeres ya que, por ejemplo, el marido de la protagonista “Leila” si la respeta y la trata con igualdad. En una primera opinión la película La Fuente de las Mujeres puede resaltar la lucha que se mantiene para conseguir el agua para el pueblo, y no el trasfondo de la lucha que hacen las mujeres para hacer valer sus derechos y para alzar su voz. Para conseguir dicho objetivo, de canalizar el agua, deciden hacer una “huelga de amor” que es la negación y el rechazo a mantener relaciones sexuales con sus maridos. Esto trae mucha negación al comienzo pero una vez que las mujeres deciden llevarla a cabo vienen las terribles consecuencias, son violadas y maltratadas por sus esposos. Se intenta hacer ver a los hombres que la finalidad es la del agua corriente pero en realidad lo que Leila busca es que todas las mujeres de la aldea sean tratadas como ella, con amor, respeto y valor, por parte de sus maridos, que no sean tomadas solo como objetos de satisfacción sexual y explotación laboral.

Ahora bien ya conociendo el objetivo de esta cinta y su resumen podemos aplicar lo visto a la cultura organizacional y para ello es importante conceptualizar sobre la cultura organizacional:

 Cultura organizacional: Se entiende como el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento.

• Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos lo integrantes de ella. Una norma debe estar escrita detalladamente en los documentos de gestión empresarial: Manual de organización y funciones, planes de capacitación, planes estratégicos, entre otros.

• Un hábito, para efectos de gestión es lo que no está escrito, pero se acepta como norma en una organización. Ejemplo: si en un establecimiento de salud, no se acostumbra fumar, pero no hay norma escrita que lo prohíba, sabiendo que puede ser molestoso

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