La Salud Ocupacional

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

Hay un dicho popular que dice: “Se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud”. ¿Usted cómo lo interpreta? Mencione su opinión de manera individual

Este dicho requiere a que necesitamos estar bien para desarrollar cualquier actividad, pero en la realización de esta misma vamos desgastando nuestra salud, ya que la realización de ciertas actividades traen algunas consecuencias para la salud del ser humano. Y esto es lo que trata la salud ocupacional todo aquel accidente, incidente o enfermedad que pueda afectar la salud del trabajador.

 ¿Explique que es la salud ocupacional y cuáles son las áreas o subprogramas que intervienen en este proceso?

La salud ocupacional es como un programa o actividad que se encarga de promover y proteger la salud de los trabajadores, controlando los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de riesgos.

Los problemas más usuales de los trabajadores son:

 Fracturas, cortaduras y distenciones por accidente laborales

 Trastornos por movimientos repetitivos

 Problemas de la vista o del oído

 Enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas.

 Estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.

Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.

Programas de salud ocupacional

Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se desarrollan programas de salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de los empleados. De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser:

 Planes de higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higiénicas)

 Planes de seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes)

 Planes de medicina preventiva (acciones que tomará la empresa a fin de mantener a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de prevenir cualquier tipo de enfermedad).

 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

Objetivo General

Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

Objetivos Específicos

 Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud

 Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.

 Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).

 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.

 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos ariesgos específicos.

Recursos

Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma son:

 Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada

 La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios

 La Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P.)

Actividades a desarrollar

 Evaluaciones Médicas: se realizaran un estudio médico antes de que el trabajador ingrese a su cargo de trabajo, durante y después de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles psico-fisiológicos.

 Primeros Auxilios: Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados.

 Ausentismo laboral: Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.

 Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura

 Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:

 Administradora de Riesgos Profesionales

 Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores

 Visitas a los puestos de trabajo: Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.

 Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud

 Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.

 Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).

 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.

 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

Subprograma De Higiene Industria

La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

Objetivos

 Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.

 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.

Actividades a desarrollar

 Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.

 En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación.

 Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.

 Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes.

Subprograma De Seguridad Industrial

La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

Objetivo general:

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas de potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.

Objetivos específicos:

 Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.

 Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.

 Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados.

 Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producción.

Recursos

 Recurso Humano: El COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) realizará visitas de inspección de riesgos en cada una de las áreas de la compañía. Así mismo se cuenta con la asesoría de los funcionarios de la A.R.P a la cual la compañía se encuentre afiliada

 Recurso Técnico: La empresa deberá contar con extintores y gabinetes contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspección que realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad.

Actividades a desarrollar

 Normas y Procedimientos

Normas de seguridad y operación

 Se define como un programa de elaboración de normas de seguridad y operación para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, máquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.

Permisos Especiales:

 Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el área.

Demarcación y señalización de Áreas

 Deberá existir una adecuada planificación y demarcación de áreas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, áreas de almacenamiento, circulación, ubicación de máquinas y equipos contra incendio; junto con un programa para su mantenimiento.

Orden y Aseo

 En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para la implementación de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivación y concursos entre áreas.

Programa de mantenimiento

 Deberá implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daños mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores.

Investigación y análisis de accidentes/ incidentes.

 Es el establecimiento de procedimientos para el análisis de los accidentes de trabajo tales como: reporte, investigación, responsables, análisis de causalidad, controles, seguimiento, etc

Preparación para emergencias

 Las actividades específicas en la preparación de emergencias para los equipos y sistemas de la compañía son las siguientes:

 Se efectuará una adecuada selección y distribución de extintores.

 Implementación de Kardex de control para todo el equipo contra incendios.

 Elaboración de planos y diagramas indicando la ubicación de los equipos contra incendio, vías de evacuación, etc.

 Se establecerá un programa especial de revisión y mantenimiento de todo el sistema de protección contra incendios.

Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental.

Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa.

Objetivos

 Identificar y evaluar mediante estudios periódicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad.

 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando periódicamente su eficiencia.

 Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.

Actividades a desarrollar

 Saneamiento básico

 Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

 Alojamiento y disposición de las basuras

 Servicios Sanitarios (baños, duchas, lavamanos, etc.)

 Control de Plaga

 Suministro de Agua Potable

Todas ellas tienen como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los empleados dentro del ambiente laboral.

Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y físico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado.

 ¿De acuerdo a la empresa seleccionada por cada uno de ustedes identifique las diferentes áreas o procesos que tiene establecida la entidad y realice una descripción de estas?

ISSAL LTDA

¿QUIENES SOMOS?

Somos una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el mercado.

Misión

Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.

Visión

Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.

Nuestra Infraestructura

Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:

 Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría, tintorería y estampación)

 Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).

 -Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)

 Bodega: 500 m2

Información Sociodemográfica de la población trabajadora

 Población Hombres Mujeres Total Horario de Trabajo

 Operarios 12 25 37 Tres turnos rotativos, incluyendo fines de semana: 6am-2pm, 2pm 10pm, 10pm a 6 am.

 Administrativos y Vendedores 6 11 17 L-V: 8 am-5 pm Intendencia 3 5 8 L-V: 7am-4pm

TOTAL 21 41 62

El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, y

el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

 Realice un cuadro donde proyecten los riesgos que evidenciaron cada uno de los procesos de la organización de acuerdo a la visita realizada por ustedes

 Diseño y patronaje

 Extendido, marcado y corte

 Confección, revisado y etiquetado

 Plancha

 Acabado, plegado, embalado y transportado

ISSAL LTDA

Riesgos físicos

 Malas condiciones de alumbrado.

 Ruido.

 Exposición a la electricidad generada por los motores de las máquinas de coser

Riesgos químicos

 exposición a sustancias químicas, particularmente en los procesos de tinte.

 tratamiento de tejidos, acabado (formaldehído), polvo de pieles, polvo de lana, algodón y otras fibras, disolventes como tintes y pigmentos.

 Asma, rinitis, dermatitis de contacto e irritativa, síntomas de irritación en ojos, nariz y garganta.

Riesgos de seguridad

 Lesiones por trabajo con herramientas y equipos, (hojas de cuchilla, maquinas planchadoras, plegadoras, cortadoras, máquinas de coser, remalladoras...).

 Atrapamientos, cortes, amputaciones, pinchazos, aplastamientos, golpes, quemaduras.

 Riesgo de incendio debido al material con el que se trabaja.(resinas de espuma para forros y rellenos, fibras de muy diversa composición, materiales inflamables almacenados.

 Golpes pos caídas al mismo nivel.

 Desorden e inadecuación de pasillos, y lugares de paso.

 Golpes por transporte y manipulación de mercancías (materia prima, producto terminado).

 Golpes por caída de objetos especialmente en lugares y zonas de almacenamiento, y de herramientas de trabajo.

Riegos ergonómicos, Psicosociales y de Organización del trabajo

 Tareas monótonas y repetitivas. Ciclos cortos.

 Patologías esqueleto musculares, especialmente de miembro superior.

 Posturas forzadas y mantenidas durante largos periodos.

 Alteraciones columna vertebral (especialmente cervical).

 Uso repetitivo de pedales.

 Turnos.

Operarios para la industria de la confección de textil

Accidente

Suceso repentino no deseado que produce consecuencias negativas ya sea en las personas, las instalaciones, las máquinas o el proceso

"Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte" (Artículo 3).

A esta definición, en el mismo artículo, se le adicionan:

 Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

 También, se considera accidente de trabajo, el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

 Se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Los elementos considerados en un Accidente de Trabajo son

 Suceso repentino: Es el acontecimiento cierto y real que se presenta de manera instantánea y que obra dentro de un periodo breve sobre el organismo del trabajador con consecuencias no siempre inmediatas porque pueden ser posteriores.

 Causa con ocasión del trabajo: la causa o la ocasión del trabajo configurados elementos pero para que ocurra un accidente de trabajo se requiere que solo una de ellas suceda.

 Ocasión: el accidente con ocasión del trabajo permite determinar el factor de riesgo que generó el accidente. Sucede cuando el trabajador se encuentra realizando las labores propias de su cargo y se accidente en relación directa con el trabajo.

 Causa: es la relación indirecta entre el hecho que ocasionó el accidente y el trabajo del empleado, debido a que éste genera una situación de riesgo causante del accidente.

 Lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte: Cuando el accidente produce una consecuencia o lesión en la integridad del trabajador, existiendo una pérdida de la capacidad laboral o una perturbación funcional , siempre que se afecte la integridad del trabajador.

Los elementos básicos que tipifican un evento como Accidente de Trabajo son

 Que se trate de un evento súbito o repentino.

Tenga en cuenta que el concepto de Accidente de Trabajo lleva implícito lo repentino o súbito, eso quiere decir, que las consecuencias dañosas deben ser el resultado de un evento que pudo ser prevenido, se da de manera sorpresiva y no se genera en el transcurso del tiempo, situación en la cual no se determina un Accidente de Trabajo y se podría analizar en cambio como una Enfermedad Laboral.

 Que exista una relación de causalidad u o casionalidad con el trabajo realizado.

 La generación de una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte.

Ahora bien, las consecuencias de un Accidente Laboral se pueden determinar como:

Lesiones

 Psíquicas: Son variadas en función de las circunstancias del

 accidente y de las características individuales de las víctimas.

 Sensorialmente dolorosas: Suelen ir siempre acompañadas de una vivencia emocional desagradable.

 Funcionales o estructurales: Constituyen trastornos en las funciones fisiológicas por el impacto energético derivado del accidente y suelen ir asociadas a lesiones estructurales por alteraciones anatómicas ante la limitada resistencia del cuerpo humano (fracturas, amputaciones, heridas y contusiones, entre otras).

Muerte: Último desenlace de una lesión funcional o estructural al afectar de manera crítica órganos y funciones vitales críticas.

Pérdidas

 Pérdidas temporales: Representan los tiempos previstos para el desarrollo de un trabajo. Por ejemplo retrasos por alargamientos imprevistos de los tiempos programados y los paros indeseados.

 Pérdidas energéticas: Representan aquellos escapes libres energéticos, incontrolados y también inútiles para el trabajo, por ejemplo una fuga de vapor, o la rotura y proyección del disco de una muela esmeril.

 Daños materiales propiamente dichos: Representan los deterioros de materiales, productos, instalaciones o equipos, al sufrir un impacto energético sobre los mismos.

Enfermedad Laboral

 Consecuencia eventual como situación derivada de un accidente de trabajo, determinando válido su conocimiento y su contemplación dentro de la prevención de Accidentes de Trabajo (AT) e Incidentes de Trabajo (IT)

Incidente

Suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.

Como tal, un incidente es una alerta que es necesario atender. Por ende es la oportunidad para identificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente.

Si bien es cierto que la seguridad absoluta no existe, también lo es que los incidentes actúan como excelentes indicadores que advierten de la probable inmediatez del accidente, es por esto que no se les puede restar importancia en el ambiente laboral.

 ¿Qué es la Seguridad industrial? Y Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa al apoyar la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial en sus procesos?

La seguridad industrial es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante un proceso de identificación, evaluación y control de los peligros y riegos asociados a un proceso productivo. Fomentando el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir riesgos derivados del trabajo.

Una empresa se puede beneficiar de muchas formas, primeramente evitando sanciones legales que le imponga el estado, además será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto (decreto 1295 de 1994 ahora ley 1562 de 2012) por el incumplimiento de no afiliar a sus empleados a un sistema general de riesgos laborales. Segundo La salud de los empleados es responsabilidad de la empresa, si por falta de capacitación o por no contar con las medidas de seguridad un empleado sufre un accidente, el empleador debe correr con los gastos, e inclusive si sufre una afección incapacitante debe pagarle, además según la ley es obligación del empleador afiliar a sus empleados a una A.R.P. (Ley 100 de 1993) y por ultimo si el empleado, contrae una enfermedad profesional, por no tener un plan de salud ocupacional, la productividad bajará.

 ¿Con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresa para que inviertan en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional?

Como dije en la pregunta anterior se evitaría sanciones legales por el incumplimiento de las normas que protegen al trabajador además si la empresa invierte en Seguridad industrial y Salud Ocupacional disminuirá el riesgo de accidentes al que se enfrentan a diario sus trabajadores, ya que ellos se encuentran expuestos a cualquier suceso que afecte su integridad física, los trabajadores se sentirán más seguros porque saben que su integridad está siendo tratada de acuerdo a unas normas que garantizan su salud, de esta manera trabajan de forma productiva.

 ¿Realice una descripción del enfoque de la ley 9 de 1979, ya sea mediante mapa conceptual, cuadro sinóptico?

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