La etapa de toma de decisiones en los jóvenes profesionistas

INDICE

CAPITULO 1 PROCESO METODOLOGICO.        3

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.        3

1.1.1 PROBLEMATIZACION DE LA IDEA.        3

1.1.2 JUSTIFICACIÓN        4

1.1.3 DELIMITACIÓN        5

1.1.4 OBJETIVO GENERAL        5

1.1.5 HIPÓTESIS        5

1.1.6 TIPOS DE LA INVESTIGACIÓN        6

1.1.7 ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN        6

1.1.7 TÉCNICAS PARA RECOLECTAR DATOS        6

1.1.9 LA MUESTRA        6

1.1.10 EL MÉTODO        7

CAPÍTULO 2 MARCO DE REFERENCIA.        8

2.1 MARCO HISTÓRICO        8

2.2 MARCO TEÓRICO        9

2.2.1 RECURSOS HUMANOS        9

2.3 MARCO CONCEPTUAL.        14

2.4 MARCO LEGAL        16

CAPITULO 3 ANÁLISIS DE RESULTADOS        27

3.1 RANGO DE EDAD        27

3.2 ESTUDIANTES LABRANDO EN EL ÁMBITO PROFESIONAL.        28

3.3 ÁMBITO EN QUE LABORAN EL ALUMNADO        28

3.4 SATISFACCIÓN LABORAL        29

3.5 SUELDOS Y PRESTACIONES.        30

3.6 DESEMPEÑO LABORAL        30

3.7 RELACIÓN LABORAL.        31

3.8 PROYECCIÓN A FUTURO EN EL ÁMBITO PROFESIONAL.        32

3.9 SALARIO ESPERADO        32

3.10 SECTOR PRODUCTIVO LABORAL.        33

3.11 GIRO DE LA EMPRESA.        34

3.12 TAMAÑO DE LA EMPRESA A CREAR.        34

3.13 UBICACIÓN DE LA EMPRESA A CREAR.        35

CAPITULO 1 PROCESO METODOLOGICO.

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

1.1.1 PROBLEMATIZACION DE LA IDEA.

En toda relación de trabajo existen dos sujetos entre los cuales se genera una serie de derechos y obligaciones, estos son el patrón y el empleado. Es importante que cada uno de ellos conozca sus compromisos al momento de establecer una relación de trabajo con la empresa donde va a estar laborando. Muchas ocasiones, el desconocimiento de esto provoca una serie de problemas que afecta al patrón y al trabajador, en el ámbito legal y económico.

El funcionamiento de cada una de las partes tanto del empleado como del patrón, en cualquiera que sea el tamaño de la empresa, el dinero invertido, o bien, el puesto que se tenga, o el trato del dueño o jefe, la responsabilidad de cada uno recae en una necesidad, obtener recompensa por el trabajo, no olvidar pues que el dueño en cierta forma también trabaja, o bien, está metido de lleno en la producción, lo cual ésa es una regla de oro. Si el dueño forma parte de la producción el negocio tendrá más futuro, más fortalezas y mayor seguridad y confianza en todos los aspectos. Si el empleado cumple con todas tus tareas, independientemente de dónde labore, seguramente llamará la atención de alguien y se sentirá productivo, si en el lugar donde trabaja no valoran eso pues lo mejor es decir adiós de la mejor forma.

1.1.2 JUSTIFICACIÓN

La etapa de toma de decisiones en los jóvenes profesionistas cada día se vuelve más controvertida, llegando al grado de sentirse confundidos e indecisos en cuanto a la elección de su propio futuro; por ello, la investigación se dirige a evidenciar el papel tan importante que juega la orientación dentro del ámbito laboral en el nivel superior para la toma de decisiones.

Debido a que los jóvenes son la esperanza del futuro económico del país, es necesario explorar y explotar al máximo las capacidades y destrezas de los jóvenes profesionistas, con la finalidad de emplear dichas habilidades en actividades prosperas para la economía tanto de los jóvenes como su entorno social, con el afán de evitar los fracasos laborales que, en muchas ocasiones, son consecuencias del desinterés por parte de los futuros profesionistas debido a una decisión errada que los conduce  a  truncar su desarrollo laboral.

Por lo tanto, sería imposible hacer caso omiso a la orientación laboral por que, de ser así, una gran parte de la población económicamente activa estaría destinada a convertirse en profesionistas mediocres e incompetentes; incapaces de responder a las demandas de la sociedad debido a una mala toma de decisiones.

De esta manera, la investigación aportará elementos teóricos en pro de la calidad laboral y la toma de decisiones; por lo que al mismo tiempo se espera que sus contenidos sean retomados como base o sustento para posteriores investigaciones debido al valor teórico que esta posee.

1.1.3 DELIMITACIÓN

El presente proyecto será aplicable a los alumnos de la División Académica de Ciencias Económico Administrativas (DACEA) de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco con un avance curricular del 90% para obtener información sobre que es mejor para el futuro de los jóvenes, ser patrón o ser empleado de una empresa, tomando en cuenta los diferentes aspectos y variables.

“Patrón o empleado en la actividad laboral”

1.1.4 OBJETIVO GENERAL

Determinar las ventajas de ser patrón y de ser empleado de una empresa, para la toma de decisiones  a  través de analizar tanto el rol del patrón como la del empleado.

1.1.5 HIPÓTESIS

Los alumnos de la universidad Juárez autónoma de tabasco de la división económico administrativo próximos a egresar prefieren ser empleados a ser empleadores.

1.1.6 TIPOS DE LA INVESTIGACIÓN.

La investigación que se llevara a cabo para el presente proyecto de tesis, será correlacional ya que se analizaran variables que están relacionadas como es el caso de patrón y empleado.

1.1.7 ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN

El enfoque que se tomara para el estudio de la investigación es mixto ya que se tomara en cuenta los dos enfoques, el cualitativo que va de lo particular a lo general, se utilizara e interpretara datos que se obtendrá mediante cuestionarios que se realizara en esta investigación y cuantitativo por que se recolectara y analizara datos para obtener respuesta a las preguntas de investigación.

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