La función del capital humano ante la globalización

Índice

Objetivos ----------------------------------------------------------------------------1

Justificación------------------------------------------------------------------------2

Introducción------------------------------------------------------------------------3

La función del capital humano ante la globalización--------------4

Conclusión--------------------------------------------------------------------------11

Anexos--------------------------------------------------------------------------------12

Referencias bibliográficas-----------------------------------------------------13

Objetivos

Objetivo general: El objetivo principal para la elaboración de este reporte es brindar un refuerzo estratégico de los conocimientos aprendidos a lo largo de la materia gestión del talento humano, vistos desde un enfoque globalizado, aplicándose en lo que es el capital humano, un concepto de gran importancia dentro de esta unidad el cual se refiere al valor que tiene un individuo por el conocimiento que este carga al momento de realizar sus actividades profesionales; es por eso que se deja en claro los siguientes puntos a tratar dentro de este documento.

• Identificar los requerimientos del capital humano.

• Definir el tema seleccionado a desarrollar.

• Revisar información de diversas fuentes en cuanto al tema.

• Programar cierto tiempo para la realización de cada punto dentro del documento.

• Expresar los puntos de vista en cuento al tema en desarrollo.

• Utilizar diferentes imágenes, gráficas y anexos para enriquecer la información planteada.

Justificación

        El motivo por el cual se realiza este reporte es para cubrir un tema a presentar durante la unidad 6 de la materia gestión del talento humano, ya que es de suma importancia conocer la información referente al capital humano, concepto que será el principal planteado dentro de este documento, a su vez, también servirá para investigar los distintos tópicos aludidos a la globalización y el como las habilidades con las que cuenta un profesionista para realizar sus labores puedan lograr un cambio no solo en si mismo sino en su entorno, en la organización donde labora.

        También se vio en la necesidad recurrente de realizar este reporte por la gran relación que conlleva recursos humanos con la carrera de contaduría, ya que es estratégico conocer sobre los diferentes temas en los que la gestión humana esta implicada, para así tener una mejor visión de lo que la globalización se espera en el futuro y como esta podría estar cambiando las áreas laborales dentro de las empresas, transformando así el concepto de capital humano como se conoce.

Introducción

        El mundo que se conoce esta cambiando día a día, transformando así no solo las países y ciudades, sino a las organizaciones y empresas donde los habitantes laboran , ya que el capital humano es uno de los retos mas considerables para las empresas pues deben adaptarse a un ritmo acelerado a las condiciones cambiantes que amenazan su competitividad y crecimiento con otras, esta es una de las grandes razones por la cual no solo la organización pueda cambiar sola de un momento a otro, sino la gente que la conforma logre crear nuevas habilidades, cuente con nuevos objetivos que los logren acercar a un estándar mas alto, a los mercados no solo locales y nacionales, ver más allá a los mercados internacionales;  y claro, con el propósito de siempre innovar ya que una empresa no puede tener los mimos retos de hace 10 años.

        Recursos humanos y la globalización son factores de gran importancia para el mundo moderno en el que se incursionan las empresas ya que son esenciales para poder lograr con éxito todas sus metas y objetivos, asi como cumplir la completa satisfacción tanto de clientes, como de sus propios empleados que la conforman.

        Las mejores empresas son aquellas que tienen objetivos, son competitivas, las que logran entablar una buena relación tanto con sus empleados y clientes y por supuesto, aquellas que están listas para adaptar el capital humano dentro de la globalización.

La función del capital humano ante la globalización

        Para comenzar con el tema, hay que dejar en claro un concepto de gran importancia dentro de este reporte el cual es la globalización, se define como “Se refiere al cambio hacia una economía mundial con mayor grado de integración e interdependencia. La globalización tiene dos componentes principales:

• La globalización de los mercados. Se refiere al fenómeno de fusión de mercados nacionales, históricamente distintos y separados, en un solo inmenso mercado global.
• Globalización de la producción. Es un término que se refiere a la tendencia, entre empresas, de abastecerse de bienes y servicios a partir de distintas ubicaciones alrededor del mundo, para sacar provecho de las diferencias nacionales del costo y de la calidad de los factores de producción.” (Barrientos, 2015)

Como se pudo observar la globalización no es un concepto simple de explicar, esta se centra en los nuevos retos del futuro que las organizaciones tendrán que enfrentar tanto de manera económica y financiera, como del ámbito profesional, pues el momento que las empresas comienzan a transformarse es necesario que sus empleados también, ya sea por actualizarse con diferentes temas, estudiando nuevos tópicos o un gran cambio drástico que podría sufrir su carrera, es por eso que todo individuo debe estar preparado para el futuro que le espera dentro de su profesión.

Esto nos lleva a lo que son denominados como los factores de la globalización los cuales son de vital importancia para llevar la sociedad a una mejor visión:

• Declive de las barreras comerciales y de inversión.
• El papel del cambio tecnológico.
• Microprocesadores y telecomunicaciones.
• Internet y la red mundial (www), e-commerce.
• Containerización.

Ahora que ya se conocen algunos de los factores más estratégicos para lograr tener un mundo globalizado y que son aquellos que revolucionaran las próximas décadas con un gran impacto en la vida de cada persona laborando, también se debe de conocer el perfil del talento humano globalizado, el cual abarca los siguientes puntos:

• “Capacidad demostrada de dirigir eficazmente -con conocimiento experto- distintas clases de organizaciones globales.
• Capacitado para impulsar y conducir el desarrollo de las empresas globales, para lograr el liderazgo de las mismas.
• Poseer conocimiento experto en lo referente al orden económico, jurídico, político, social y laboral de su país y contexto.
• El talento humano globalizado competente conoce y puede servirse ampliamente de los sistemas informáticos.
• Posee y conduce con elevada conciencia ética, de servicio, y de responsabilidad social y ecológica.  Posee amplia cultura y practica excelentes relaciones humanas.
• El talento humano globalizado es capaz de generar capital, ingresos, utilidades y ampliar la capacidad operativa de la empresa.” (Barrientos, 2015)

Estos son solo algunos de los puntos por los cuales se debe definir un empleado para poder tener una mejor experiencia y adentrarse a lo que es la globalización en las organizaciones, y no solo hablando del capital humano sino del comercio, ya que llevar un mundo globalizado es una tarea complicada pero satisfactoria, en la gráfica anexada se podrá observar como la globalización puede ayudar que un empleado gane más, ya sea la razón que  la organización mejoro económicamente gracias a que cumplió sus objetivos planteados para innovar y como se puede observar, son la mayoría países de primer mundo aquellos que aumentaron, eso es un factor que tal vez falta en México para su pleno desarrollo adentrar e informar a las empresas del gran e importante proceso que es la globalización. (Imagen 1 de gráfica en anexos)

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