Mitigar El Problema De La Desocupacion

DINÁMICA DE SISTEMAS

“MODELO DINÁMICO SISTÉMICO PARA MITIGAR LA DESOCUPACIÓN EN LA CIUDAD DE LIMA NORTE”

ASESOR METODOLÓGICO:

SANTIAGO CONTRERAS ARANDA

AULA

144 –C

INTEGRANTES

Cumpén Cuya, Christian

Avila Llanos, Slinger

Gutierrez VillaFuerte, Michael

Jauregui Malpartida, Renzo

Mio Fernández, Edson

Mirabal Huaringa,Renzo

Murillo Aparicio, Kerlly

Suarez Quicaño, Edher

INDICE

CAPÍTULO I: GENERALIDADES

1.1 Realidad Problemática………………………………………………………………….

1.2 Antecedentes…………………………………………………………………………….

1.2.1 Nacionales………………………………………………………………..

1.2.2 Internacionales…………………………..……………………………… 7

1.3 Definición del Problema………………………………………………………………….

1.3.1 Problema General…………………………………………………………

1.3.2 Problema Especifico…………………………………………………….. 12

1.4 Objetivos………………………………………………………………………………..

1.4.1 Objetivo General…………………………………………………………

1.4.2 Objetivo Especifico…………………………………………………..... 12

1.5 Hipótesis………………………………………………………………………………..

1.5.1 Hipótesis General……………………………………………………….

1.5.2 Hipótesis Específicos……………………………..………............. 13

1.6 Tipo de Variables……………………………………………………………………..

1.6.1 Variables Independientes………………………………………………..

1.6.2 Variables Dependientes……………………………………………………

1.6.3 Variables Intervinientes……………………………………………………13

CAPÍTULO II: MARCO REFERENCIAL

2.1 Marco Teórico……………………………………………………………………………

2.1.1 Sistemas…………………………………………………………………..

2.1.2 Pensamiento Sistémico………………………………………………….

2.1.3 Lenguaje del Pensamiento Sistémico………………………………..

2.1.4 Dinamice de Sistemas………………………………………………….

2.1.5 Metodología de Sistemas Suaves………………………………………..

2.1.6 Metodología de Dinámica de Sistemas……………………………………

2.2 Marco Filosófico…………………………………………………………………………..

2.2.1 Filosofía…………………………………………………………………………..

2.2.2 Conceptualismo (Etapas)……………………………………………………. 12

2.3 Marco Conceptual…………………….…..…………………………………………….. 22

CAPÍTULO III: DESARROLLO DEL MODELO DINAMICO SISTEMICO

3.1 Situacion Estructurada…………………....…………………………………………… 25

3.2 Situacion No Estructurada ………………….……........... 27

3.3 Definiciones Basicas

3.4 Modelos Mentales

3.5 Diagrama Causal y Forrester

3.6 Diagrama Causal y Forrester de la Problemática-……………………………… 29

3.7 Comparación de 4vs2…………………………………………………………

3.8 Comparación 6vvs5………………………………………………………………..

3.9 Cambios Factibles y Deseables…………………………………………………….

3.10 Implementación en el Mundo Real………………………………………………

CAPÍTULO IV: VALIDACION, CALIBRACION Y ANAISIS DE SENSIBILIDAD

4.1 Problemática…………………………………………………………………………..

4.1.1 Validación……………………………………………………………………..

4.1.2 Análisis de Sensibilidad……………………………………………………..

4.2 Soluciona tica………………………………………………………………………….

4.2.1 Validación…………………………………………………………………….

4.2.2 Análisis de Sensibilidad…………………………………………………….

4.3 Comparación de la Solucionatica y la Problemática……………………………..

BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………….. x

ANEXOS………………………………………………………………………………………….. x

CAPITULO

I

1. GENERALIDADES

1.1. Realidad Problemática

¿Qué es la desocupación en la sociedad?

Es un segmento de la población económicamente inactiva que está determinada por el conjunto de personas de 12 años o más de edad que no han trabajado, ni buscaron trabajo, también las personas pensionadas o jubiladas, estudiantes, personas en oficios del hogar, discapacitados para trabajar y otros tipos de inactivos. Es importante mencionar que éste grupo de personas no están dentro de la fuerza de trabajo.

Tipos

El pleno empleo no puede corresponderse con la ocupación integral de todos los recursos productivos, precisamente porque existen distintos tipos de paro y las medidas macroeconómicas no tienen capacidad de incidir sobre todos ellos. La existencia de varios tipos de desempleo tampoco significa que tengamos que catalogar al volumen de desempleados de un país exclusivamente en uno de ellos. Lo normal es que se conviva con toda clase de situaciones. Asi que es interesante los, porque las soluciones habrán de ser, asimismo, distintas, según las causas que lo determinen.

El Comité Económico Conjunto del Congreso norteamericano (Unemployment: Terminology Measurement and Análisis) popularizó una clasificación del desempleo en cuatro tipos:

a) Desempleo Estructural.- Se fundamenta en le desajuste entre el tipo de calificaciones y habilidades en la mano de obra disponible y las demandas que provienen de las empresas; subsiste, en el tiempo, en ciertas regiones y/o actividades, como consecuencia de su inadecuada estructura económica. La causa principal del mismo es la existencia de actividades productivas en regresión, cuyo peso en el conjunto de la actividad económica global determinara, asimismo, el mayor o menor volumen de este tipo de desempleo. No puede reducirse con un crecimiento económico más rápido, lo que significa que todo intento de recortarlo mediante estímulos de demanda tendrá como resultado un aumento de la inflación. Este paro depende de una serie de circunstancias económicas y sociales, como, son por ejemplo, los mecanismos de fijación de salarios o la amplitud de la cobertura de desempleo.

b) Desempleo Cíclico.- Es de tipo macroeconómico y se basa en una reducción de la demanda agregada que ocasiona una demanda de trabajo inferior a la oferta, el que resulta del lento ritmo de expansión de una economía y que, por tanto, puede reabsorberse con la elevación de ese ritmo, es el que caracteriza el paro de las épocas de crisis económicas y se manifiestan en el corto plazo. El paro cíclico aumenta en los periodos recesivos y disminuye considerablemente en las fases de expansión. En las fases expansivas del ciclo económico se potencia la demanda de bienes y servicios, se incrementan las inversiones privadas, la producción y empleo. Al estar muy ligado a la coyuntura económica, este tipo de desempleo, también suele denominarse paro coyuntural o paro masivo en los casos de grandes crisis económicas.

La relación existente entre los dos tipos de paro, el estructural y el cíclico, es de influencia mutua. Por ejemplo, los esfuerzos de los trabajadores con empleo fijo por conseguir elevaciones de su salario real harán que el desempleo, por elevado que sea, afecte relativamente poco al nivel de salarios reales y que aumente, por tanto, el desempleo cíclico, dado que la contención de los salarios requerirá niveles más elevados de ese tipo de paro; pero, dado que el paro cíclico puede aumentar el número de trabajadores sin empleo fijo, la consecuencia puede ser un mayor paro estructural.

c) Desempleo Friccional.- Es el que deriva de los cambios

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