Modelo gerencia talento humano.

MODELO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

DEFINICION

CARACTERISTICAS

MERITO A LA ESTRATEGIA

Parte del modelo burocrático imperante a finales del siglo XIX Y llega hasta principios del S XXI CUANDO ENTRA CON FUERZA CONCEPTOS PROVENIENTES DE LA GESTION PRIVADA.

-MODELO BUROCRATICO

-MODELO GERENCIAL

-DE GESTION ESTRATEGICA Y ORIENTACION A RESULTADOS

GESTION ESTRATEGICA Y ORIENTACION DE RESULTADOS

PLANTEA LA ARTICULACION ESTRATEGICA DE LAS DIFERENTES FUNCIONES DE LA ENTIDAD, ENTRE ELLAS LA GESTION DE PERSONAS.

-PROPONE LA ALINEACION DE LAS PRACTICAS DEL TALENTO HUMANO CON LOS OBJETIVOS MISIONALES DE LA ENTIDAD

-ENFATIZA DESDE UN NIVEL CENTRAL, POR EJEMPLO QUE CENTRALIZAR Y QUE TERCERIZAR  O QUE NO EN LA GESTION.

-A NIVEL MICRO LA UNIDAD DE PERSONAL EN CADA ORGANIZACIÓN ADQUIERA EL ROL ESTRATEGICO QUE TIENEN OTRAS OFICINAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN EENFOCANDOSE EN UN MODELO DE COMPETENCIAS.

MODELO BUROCRATICO

SE PLANTEO COMO UN MODELO IDEAL PARA BRINDAR LA MAYOR EFICIENCIAA LAS ORGANIZACIONES. SE ERIGIO COMO UNA RESPUESTA UTIL ANTE LOS EFECTOS NEGATIVOS DEL PATRONAZGO Y EL CLIENTELISMO EN EL EMPLEO PUBLICO

-MERITO

-ESTABILIDAD

-ESPECIALIZACION

-NEUTRALIDAD

-JERARQUIA

-DIVISION DEL TRABAJO

MODELO GERENCIAL

SE ALEJA D ELAS INFLEXIBILIDADES DEL MODELO BUROCRATICO Y BUSCA INTRODUCIR UN NUEVO CONJUNTO DE VALORES A LA GESTION HUMANA EN EL SECTOR PUBLICO COMO: LA EFECTIVIDA, LA CREACION DE VALOR PUBLICO, Y LA ORIENTACION HACIA EL CLIENTE

-GENERA UNA MAYOR AUTONOMIA EN LA TOMA DE DECISIONES

-FLEXIBILIZACION DE LA CONTRATACION DE PERSONAL

MODELO DE SERVICIOS PUBLICOS

Un servicio es la actividad desarrollada por una institución pública o privada con el fin de satisfacer una necesidad social determinada. Los servicios públicos son el conjunto de actividades y prestaciones permitidas, reservadas o exigidas a las administraciones públicas por la legislación en cada Estado, y que tienen como finalidad responder a diferentes imperativos del funcionamiento social, y, en última instancia, favorecer la realización efectiva de la igualdad y del bienestar social. Suelen tener un carácter gratuito, ya que los costes corren a cargo del Estado. Tienen una presencia especialmente significativa en los países que siguen modelos político-económicos orientados hacia el bienestar, v.g., estado social, estado del bienestar, etc.

-EN EL SECTOR PUBLICO NO HAY CLIENTES SI NO CIUDADANOS

-SE DEBE BUSCAR EL VALOR Y EL INTERES CIUDADANO