NEGOCIOS INCLUSIVOS CON ENFOQUE DE GÉNERO PARA MUJERES
Enviado por juriscol • 17 de Mayo de 2022 • Documentos de Investigación • 1.392 Palabras (6 Páginas) • 47 Visitas
[pic 1]
NEGOCIOS INCLUSIVOS CON ENFOQUE DE GÉNERO PARA MUJERES
RECOLECTORAS Y SUS FAMILIAS
Propuesta de Acciones de Género
Introducción
El Empoderamiento de las Mujeres a través del fortalecimiento de las expresiones organizativas y Redes a nivel local, regional y nacional (aun en medio de la discriminación y amenazas), desde allí se avanza día a día en la aplicación de Acciones positivas/afirmativas que han obligan a los gobiernos locales y nacionales a atender a las mujeres.
De acuerdo a lo anterior y teniendo en cuenta el punto como enfoque trasversal sobre el acompañamiento que se realiza al programa NEGOCIOS INCLUSIVOS CON ENFOQUE DE GÉNERO PARA MUJERES RECOLECTORAS Y SUS FAMILIAS realizaremos acciones dirigidas a remover diferencias fácticas que si bien son reales no deben continuar en la sociedad y cuya finalidad primordial es conseguir una sociedad más equitativa y justa.
Cada acción será realizada en los diferentes espacios o actividades desarrolladas en los núcleos establecidos (Cabildo, Nuevo Horizonte La esmeralda y Potrerito) como son talleres, capacitaciones, escuelas de campo, integraciones, adicional se enviara información mediante medios digitales, estas actividades estarán enfocadas en fortalecimiento de genero específicamente de mujeres Ruales e indígenas que son la mayoría que forman parte del proyecto, existen factores que promueven u obstaculizan el empoderamiento de las mujeres en territorio, como son la dependencia económica frente a sus parejas, en nivel de escolaridad por debajo del bachiller y en algunos casos sin escolaridad, el desconociendo de sus derechos, las oportunidades de desarrollo personal que les ofrece la zona son mínimas, por este motivo el equipo de trabajo desde sus diferentes componentes y durante el tiempo de acompañamiento se establecen algunas estrategias para fomentar la equidad de género en los diferentes núcleos.
Cada uno de los profesionales y técnicos vinculados a las actividades propuestas debe incluir no solo en su léxico, sino también en el planteamiento, desarrollo y finalización de cada una de sus actividades el enfoque de género como premisa.
De esta manera estaremos garantizando que no será solo una charla, sino que poco a poco las mujeres lo irán asimilando e incorporando en su día a día.
Acciones afirmativas de género desde lo EMPRESARIAL/COMERCIAL
Pese al diseño de acciones afirmativas a nivel nacional y la subscripción de convenios internacionales por parte del Estado, aún son insuficientes los esfuerzos para garantizar los derechos de acceso y permanencia de estas mujeres es por este y otros motivos que, desde el componente empresarial y comercial, fortalecer a las participantes del proyecto en temas relacionados al mismo. Así dotarlas de herramientas que beneficien su crecimiento personal.
ACCIONES | IMPORTANCIA | COMO HACERLO |
Las mujeres campesinas, enfrentadas a las necesidades de sobrevivencia y reproducción de su entorno familiar, han desarrollado prácticas gerenciales favorables a la adaptación y a la búsqueda del bienestar más allá del corto plazo. Aunque el desarrollo industrial y tecnológico es evidente, la agricultura aún tiene gran importancia en la economía debido a su contribución a los ingresos de exportación del país, el empleo y los medios de subsistencia. Aunque rara vez se menciona, las mujeres aportan una gran parte de la mano de obra agrícola.
Investigaciones recientes revelan asimismo un incremento constante en América Latina de la participación femenina en la agricultura. En esta región se percibe en los últimos 20 años un considerable aumento del número de hogares rurales encabezados por mujeres, que suelen ser la principal fuente de ingresos de sus familias y por lo general trabajan en la agricultura.
Emerge una nueva gestión de las entidades donde los recursos humanos se configuran como activo principal de la organización y donde el principio de igualdad de oportunidades se convierte en eje conductor y se introduce como principio básico de la cultura de las organizaciones. En este sentido, las nuevas tendencias en materia de gestión de recursos humanos y de organización empresarial introducen como elementos fundamentales, entre otros, la formación continua, la motivación, el desarrollo de un buen clima laboral o la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, que se convierten en factores básicos para mejorar la productividad, pero también para atraer y mantener a personal cualificado. | Las estimaciones de las Ong’s, muestran que las mujeres representan una proporción sustancial de la fuerza de trabajo agrícola, como productoras de alimentos o trabajadoras, y que aproximadamente dos tercios de la fuerza de trabajo femenina de los países en desarrollo participa en el trabajo agrícola. Es por este motivo que se debe destacar la importancia de la mujer en el campo. En casi todos los países en desarrollo, las mujeres dedicadas a la agricultura cumplen importantes funciones porque contribuyen a la seguridad alimentaria del hogar, obtienen ingresos, cuidan a la familia, se ocupan de la gestión de los recursos naturales y la biodiversidad, si bien su eficacia en el desempeño de estas funciones a menudo depende de las limitaciones que tengan de acceso a la tierra, mano de obra, capital y tecnología. - El mercado laboral del medio rural se caracteriza por una baja tasa de empleo (que se acentúa en el caso de las mujeres), una fuerte asalarización y una marcada terciarización. Existe una discriminación salarial de género: las mujeres están sobrerrepresentadas en los rangos salariales.
En cuanto a la segregación horizontal, aunque en ambos sexos el sector servicios ocupa a la mayor parte de la población (52,6%), en este sector se concentran más mujeres (78,5%) que hombres (41%). Así mismo, las mujeres tienden a ocuparse en empleos tradicionalmente femeninos y los hombres en empleo tradicionalmente masculino. | A través de un foro mostrar el tema del Estímulo y motivación de la igualdad de oportunidades en las asociaciones y en el territorio de las mujeres campesinas e indígenas a través de la difusión, información y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y elaboración de materiales específicos sobre el tema. Taller de formación y sensibilización empresarial en materia de igualdad de oportunidades.
Asesoramiento y Acompañamiento en el diseño, elaboración e implantación, de Planes de Igualdad a partir de los resultados obtenidos en el diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades realizado previamente. desarrollo y seguimiento de los Proyectos de Acciones afirmativas de género. |
Acciones afirmativas de género desde LO PRODUCTIVO (confecciones)
...