Negociación Colectiva en Chile.

[pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6]

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN        

TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA        

Antecedentes Internacionales        

Antecedentes Nacionales        

Organización Internacional del Trabajo (OIT)        

CONCEPTO NEGOCIACIÓN COLECTIVA        

Perspectivas de Negociación Colectiva        

Regulación de la Negociación Colectiva        

Clasificación de Negociación Colectiva        

Trabajadores que pueden negociar colectivamente        

Las empresas en que se puede negociar        

Fuero de Negociación Colectiva        

NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CHILE        

Normativa Constitucional        

Aspectos Sociales; Estadísticas        

Convenios OIT        

La Constitución Política De La República Versus El Código Del Trabajo        

PUNTO DE VISTA FILOSÓFICO        

Fundamentos filosóficos        

LA HUELGA        

Concepto        

La huelga en la Constitución Política de la República de Chile        

La huelga en el Código del Trabajo        

Efectos de la huelga        

SINDICATOS        

Tipos de sindicatos        

Libertad sindical        

Sindicalismo en Chile        

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO        

Características del Contrato Colectivo        

Legitimación        

Procedimiento de Negociación        

Los acuerdos de la comisión requieren el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.        

La impugnación de oficio del convenio colectivo        

Tipos de Convenios Formales        

Aplicación de Convenios Colectivos        

ANTECEDENTES EMPÍRICOS        

Empresas sindicalizadas en Chile        

Negociación colectiva        

Beneficios logrados por la negociación colectiva        

NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA: ¿CONTRARIA A LA LIBERTAD O FORTALECEDORA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR?        

1.- La Negociación Colectiva por Rama de Actividad Económica es Fortalecedora de Los Derechos del Trabajador        

2.- Negociación Colectiva por Rama de Actividad Económica Contraria a La Libertad del Trabajador        

CONCLUSIÓN        

AUTOEVALUACIÓN        

BIBLIOGRAFÍA        

ANEXOS        

INTRODUCCIÓN

“Dentro de la temática laboral y de sus posibles modificaciones y reformas legislativas, el tema recurrente es el de la Negociación Colectiva entre otros. Las iniciativas a ese respecto que se han desarrollado apuntan a establecer una ampliación de la negociación colectiva, del mismo modo, se presenta el tema del reemplazo de los trabajadores en huelga, sin dudas temas que necesariamente ameritan generar conciencia y del mismo modo los consensos necesarios de aquellos que se relacionan directamente con estas iniciativas legales.

Para muchos es sabido que ante una relación laboral la parte con mayor poder es la del empleador, en donde la frecuente existencia de conflictos entre ambas partes obliga la intervención del estado para poder regular esto, con el fin de que no se cometan abusos, atropellos, vulneración de derechos, etc. Además a través de sus diferentes cuerpos legislativos ha buscado mantener en equilibrio esta relación, como el código del trabajo y diversas instituciones encargadas de velar la sana convivencia.

Pero como estas normativas son generalmente a nivel general, y no atiende las diferentes inconveniencias y necesidades de los trabajadores, estos han buscado otras formas de mejorar sus condiciones, organizándose a través de sindicatos en los cuales les permita negociar de manera colectiva.

Esta herramienta ha permitido avanzar en materias laborales (pese al bajo porcentaje que tienen participación los trabajadores en los sindicatos), aun así surge la pregunta si esto ha sido suficiente, es por eso que aparece el tema de un negociación colectiva más empoderada, una en la que agrupe a los diferentes sindicatos de una determinada rama o actividad económica, para así en forma unida puedan establecer acuerdos que vayan en pro de mejoras de condiciones laborales.

La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y uno o varios empleadores o asociaciones de empleadores, con el objeto de establecer condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad. Este tipo de negociación tiende a fortalecer la organización y potencia sindical, además puede transformarse en una instancia para impulsar el desarrollo de la empresa. Es una etapa de conjunción entre trabajadores y empleadores en busca de condiciones sociales mejores y mayores beneficios para los trabajadores.”  

Como se podrá ver a continuación, mostraremos un marco teórico en cual podrá darte una visión más completa de lo que es una negociación colectiva y sus diferentes herramientas para establecerla y poder negociar, además conocerás datos empíricos que reflejan la realidad chilena actualmente y otro tipo de información que finalmente nos permitirá saber si esta nueva forma de organizarse los sindicatos es convenientes para ellos, y  no atenta contra las libertades  

TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Antecedentes Internacionales        

El surgimiento del derecho laboral, individual y colectivo, se confunde en un solo proceso con la formación de la sociedad industrial o capitalista y del movimiento sindical. Las normas se fueron expidiendo por países y de manera muy desigual. Haremos énfasis en los procesos sociales y políticos que sirvieron de fundamento al surgimiento de la normatividad. Las primeras expresiones de la protesta obrera fueron inorgánicas, más políticas que reivindicativas y enmarcados en las fronteras de países como Inglaterra, Francia, Alemania, Estados Unido; luego se hicieron más generales e internacionales y se fueron configurando, en la segunda mitad del Siglo XIX y las dos primeras décadas del XX, las corrientes políticas – sindicales que han predominado hasta nuestros días. La Iglesia, también, desde muy temprano, ingresó en esta disputa por influir en los trabajadores.

El anterior proceso social y político sirvió de sustento al surgimiento de las instituciones del derecho colectivo del trabajo. Los hechos fueron primero, luego vino la intervención de la sociedad y el Estado para regularlos: “Las instituciones del derecho colectivo del trabajo nacieron antes de su reconocimiento y de su reglamentación legales; el orden jurídico reconoció la coalición, la asociación profesional, la huelga y el contrato colectivo tiempo después de su existencia, cuando el Estado perdió fuerza y no logró destruirlos”

• La Revolución Industrial y sus consecuencias

Los países en distintos momentos y situaciones fueron adoptando las medidas sobre salario mínimo, jornada de trabajo de ocho horas, prestaciones sociales, seguridad social, derechos de asociación, negociación, huelga y tribunales. El primer país en dar el primer paso fue Inglaterra con la Revolución Industrial  en el año 1760 y la formación de la primera y más numerosa clase obrera. De este proceso surgieron los dos sujetos básicos y centrales de todo el derecho laboral: el capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la empresa y el sindicato.

...