Negociacion Colectiva

COMUNICACIÓN Y NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Negociación con los Sindicatos y Negociación Colectiva

Los procesos de negociación que llevan a cabo los sindicatos como representantes del colectivo de los trabajadores, pueden enfrentar los cambios que se producen en el mundo del trabajo de diferentes maneras. La postura a tomar frente a ellos, debería ser el producto de la discusión y análisis del sindicato y sus representados de acuerdo al contexto e intereses los trabajadores y a otros factores que hacen a la fuerza y posibilidad de los actores. Lo fundamental para el actor sindical, será conocerlos, comprenderlos e incorporarlos a la discusión que se lleve adelante durante el proceso de la negociación

La negociación colectiva por su parte, se refiere a todas aquellas negociaciones entre un patrón y un grupo de empleados. Y, como resultado de este proceso se tiene un convenio colectivo. En si, los sindicatos y otras organizaciones laborales representan a los trabajadores en la negociación.

Objetivos de la Negociación Colectiva

Dentro de los objetivos que persigue la negociación colectiva se encuentran:

• determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente.

• hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.

¿Quiénes Pueden Negociar Colectivamente?

Quienes pueden negociar colectivamente son:

• Las Empresas: se refiere en si a los representantes de una empresa o gremio empresarial.

• Los Trabajadores: estos pueden negociar colectivamente por medio de una organización sindical o un comité sindical.

• El Estado: el Estado puede negociar colectivamente ya sea como empleador o como regulador de la negociación colectiva, todo esto a través del Ministerio de Trabajo.

¿En qué Niveles se Puede Negociar?

Los niveles de una negociación dependen en gran medida de múltiples factores, dentro de los cuales se puede mencionar: la organización del sindicato, legislaciones en materia laboral, las políticas laborales que maneja el gobierno y el poder con el que cuentan las personas que dan el trabajo.

• Por empresas.- la negociación colectiva de estas se da sindicato con representantes empresariales y, los acuerdos a los que se lleguen afectaran a los trabajadores de esa misma empresa con la cual se negoció.

• Por sector económico o rama de actividad.- en este nivel es necesario negociar entre una Federación de Trabajadores de un sector,

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