Negociacion colectiva
910304926Monografía17 de Noviembre de 2019
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“UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURÍMAC” [pic 2]
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
“EAP DE ADMINISTRACIÓN”
TEMA:
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CURSO: Gestión De Talento Humano
DOCENTE: Mg. Julián Oré Leiva
ALUMNA. Yonny Urrutia Palomino 171048
Abancay- Apurímac- Perú
2019
índice
Resumen 4
Introducción 5
Capitulo I- Reseña histórica de la negociación colectiva 6
1.1. Principales definiciones 6
1.1.1. Negociación 7
1.1.2. Colectivo 7
1.2. Avances importantes de la organización internacional de trabajo (OIT) 8
1.2.1. Convenio de la libertad y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) 8
1.2.2. Convenio del derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98 8
1.2.3. Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154) 10
1.3. Reseña histórica en el Perú 11
Capitulo II- La negociación colectiva 12
2.1. Definición de la Negociación colectiva 12
2.1.1. Las negociaciones individuales 15
2.1.2. La negociación de buena fe 15
2.1.3. Convenio colectivo 17
2.1.4. Temas a tocar en la negociación colectiva 18
2.1.5. El rol de las autoridades estatales en las negociaciones colectivas 19
2.2. La negociación colectiva en el Perú 21
2.2.1. Ámbito de aplicación de la negociación colectiva 21
2.2.2. Los sindicatos 22
2.2.3. Etapas de la negociación colectiva en el Perú 23
2.3. Apreciación critica 26
Conclusión 27
Bibliografía 28
Resumen
La negociación colectiva ha evolucionado en gran medida en los últimos años creando nuevas perspectivas de solución de distintos problemas o conflictos que surgen en una empresa, y la mejor manera de solucionar los problemas de condición del trabajo, salario y relaciones individuales con el empleador, es que ambas partes ponga el empeño de solucionar este problema a esto se le conoce como le negociación de la buena fe, que nos indica que tanto como o el empleador y el sindicato de trabajadores tiene que buscar todas las formas posibles para solucionar los conflictos, es decir entenderse entre ellos, buscar las nuevas vías de solución.
En caso de que no se pudo llegar a un acuerdo o se hayan agotado todas las vías de solución es necesario y oportuno la intervención del estado cumpliendo un papel totalmente independiente sin inclinación a ninguna de las partes. Ya que esto generaría más conflicto. La Organización Internacional De Trabajo (OIT) esta institución estableció las normas como; el derecho a la formación sindical y a la negociación colectiva, y en el Perú las normas de negociación colectiva están reguladas por el ministerio del trabajo y promoción del empleo.
Introducción
La negociación colectiva es un tema muy importante ya que permite regular las condiciones laborales de los trabajadores como de los empleadores. En tiempos pasados la negociación colectiva no era tan práctica como lo es hoy en día en nuestra sociedad actual, pues permite mejorar las condiciones de los trabajadores y permite optimizar mejor la relación de los trabajadores con los empleadores. Además la formación de los sindicatos es una fuente esencial que hace respetar derechos colectivos.
En mucho de los casos cuando no se llega a ningún acuerdo en una negociación colectiva, puede llegar a pasar a una huelga, está promovida en la mayoría de los casos por los sindicatos, debido a que sus reclamos no son tomados en cuenta por las parte de los empleadores
Como resultado de la práctica de una negociación colectiva se dan los convenios colectivos en el cual consiste en un convenio escrito firmado por ambas partes tanto los empleadores como los sindicatos de los trabajadores, estos convenios deberán ser cumplidos después de ser puesto en vigencia, y en las fechas establecidas. El papel que juega las autoridades públicas en las negociaciones colectivas es de mucha importancia ya que este será como un ente regulador para evitar conflictos, y para promover la solución de estos en el menor tiempo posible. La solución de conflictos en el menor tiempo posible dependerá del interés que pongan las partes en solucionar o la buena fe de la negociación colectiva de los conflictos.
Reseña histórica de la negociación colectiva
El surgimiento de la negociación colectiva está íntimamente relacionado con las consecuencias sociales de cambios tecnológicos y económicos. Principalmente los precursores fueron los trabajadores que buscaban protegerse de la ola devastadora de maquinarias, ya que estas remplazaban de manera vertiginosa las fuerzas humanas.
Primero en Gran Bretaña, y poco después en otros países, los trabajadores buscaron protegerse de los efectos devastadores de las nuevas máquinas, nuevos métodos de producción, nueva división del trabajo y nueva intensidad de la competencia formando organizaciones capaces de representar sus intereses frente a los empleadores y el Estado. (Hee, Ozaki, Rueda, & Vega, pág. 6)
Las máquinas, nuevos métodos de producción, nueva división del trabajo y nueva intensidad de competencia. Fueron uno de las principales razones para que los trabajadores, sobre todo artesanos pudieran organizarse y así poder reclamar o llegar a un acuerdo con las empresas (empleadores) ya que estos factores afectaban directamente a las personas cada vez más haciéndolos inútil frente a las nuevas máquinas, o que solo algunas personas que estaban en la capacidad de manejar estas máquinas podían quedarse en la empresa. Es por esta razón que los trabajadores se organizaron para poder llegar a un acuerdo más apropiado de la distribución de los puestos laborales. Para efectos de la consagración de la negociación colectiva. Fue el establecimiento de normas y leyes.
Principales definiciones
Para poder desarrollar en profundidad este tema, es muy importante conocer algunas definiciones muy importantes acerca de este tema que nos ayudara a entender mejor.
Negociación
La negociación se define como la capacidad de solucionar los problemas entre las dos partes que están en conflicto. La negociación se considera como un ejercicio de solución de problemas y no como una competencia. En una negociación “El otro no es un adversario, más bien considera a la negociación como una situación en donde los actores deben resolver un problema común. El enemigo es el problema, no la contraparte”. (Egaña, 2012, pág. 13).
En una negociación es importante mencionar que una de las partes no puede ver como un adversario un enemigo a la parte contraria ya que esto no llevara a ningún acuerdo beneficioso, cabe decir que el punto a atacar entre las partes es el problema, resolver incógnitas como ¿cómo podemos solucionar los problemas? En la mayoría de las veces se suele ver como enemigo a la parte contraria, razón por la cual no se llega a ningún acuerdo y los problemas se siguen arrastrando hasta incluso poder llegar a conflictos de mayor intensidad.
La negociación es el método menos dificultoso para resolver diferencias. La negociación puede ser exploratoria, servir para formular punto de vista y delinear campos de acuerdo o de disputa, o pude apuntar a la elaboración de acuerdos prácticos (…) la negociación es el arte de negociar. (Nierenberg, 1984, pág. 15).
Es importante mencionar que la negociación no solo puede ser de dos partes bilaterales, como también puede ser dos partes a más puede ser trilateral con el objetivo de llegar a un acuerdo en común y entender ambas partes, y que ambas partes sean beneficiadas con el acuerdo arribado.
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