Negociacion colectiva

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“UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURÍMAC”  [pic 2]

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

“EAP DE ADMINISTRACIÓN”                      

TEMA:

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                         CURSO: Gestión De Talento Humano

                         DOCENTE: Mg. Julián Oré Leiva

                         ALUMNA. Yonny Urrutia Palomino                                171048

Abancay- Apurímac- Perú

2019

índice

Resumen        4

Introducción        5

Capitulo I- Reseña histórica de la negociación colectiva        6

1.1. Principales definiciones        6

1.1.1. Negociación        7

1.1.2. Colectivo        7

1.2. Avances importantes de la organización internacional de trabajo (OIT)        8

1.2.1. Convenio de la libertad y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)        8

1.2.2. Convenio del derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98        8

1.2.3. Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154)        10

1.3. Reseña histórica en el Perú        11

Capitulo II- La negociación colectiva        12

2.1. Definición de la Negociación colectiva        12

2.1.1. Las negociaciones individuales        15

2.1.2. La negociación de buena fe        15

2.1.3. Convenio colectivo        17

2.1.4. Temas a tocar en la negociación colectiva        18

2.1.5. El rol de las autoridades estatales en las negociaciones colectivas        19

2.2. La negociación colectiva en el Perú        21

2.2.1. Ámbito de aplicación de la negociación colectiva        21

2.2.2. Los sindicatos        22

2.2.3. Etapas de la negociación colectiva en el Perú        23

2.3. Apreciación critica        26

Conclusión        27

Bibliografía        28

Resumen

La negociación colectiva ha evolucionado en gran medida en los últimos años creando nuevas perspectivas de solución de distintos  problemas o conflictos que surgen en una empresa, y la mejor manera de solucionar los problemas de condición del trabajo, salario y relaciones  individuales con el empleador,  es que ambas partes ponga el empeño de solucionar este problema a esto se le conoce como le negociación de la buena fe, que nos indica que tanto como o el empleador y el sindicato de trabajadores tiene que buscar todas las formas posibles  para solucionar los conflictos, es decir entenderse entre ellos, buscar las nuevas vías de solución.

En caso de que  no se pudo llegar a un acuerdo o se hayan agotado todas las vías de solución es necesario y oportuno la intervención del estado cumpliendo un papel totalmente  independiente sin inclinación a  ninguna de las partes. Ya que esto generaría más conflicto. La Organización Internacional De Trabajo (OIT) esta institución estableció las normas como; el derecho a la formación sindical y a la negociación  colectiva, y en el Perú las normas de negociación colectiva están reguladas por el ministerio del trabajo y promoción del empleo.

Introducción

La negociación colectiva es un tema muy importante ya que permite regular las condiciones laborales de los trabajadores como de los empleadores. En tiempos pasados la negociación colectiva no era tan práctica  como lo es hoy en día en nuestra sociedad actual, pues permite mejorar las condiciones de los trabajadores y permite optimizar mejor la relación de los trabajadores con los empleadores. Además la formación de  los sindicatos es una fuente esencial que  hace respetar derechos colectivos.

En mucho de los casos cuando no se llega a ningún acuerdo en una negociación colectiva, puede llegar  a pasar a una huelga, está promovida en la mayoría de los casos por los sindicatos, debido a que sus reclamos no son tomados en cuenta por las parte de los empleadores

Como resultado de la práctica de una negociación colectiva se dan los convenios colectivos en el cual consiste en un convenio escrito firmado por ambas partes tanto los empleadores como los sindicatos de los trabajadores, estos convenios deberán ser cumplidos después de ser puesto en vigencia, y en las fechas establecidas. El papel que juega las autoridades públicas en las negociaciones colectivas es de mucha importancia ya que este será como un ente regulador para evitar conflictos, y para promover la solución de estos en el menor tiempo posible. La solución de conflictos en el menor tiempo posible dependerá del interés que pongan las partes en solucionar o la buena fe de la negociación colectiva de los conflictos.

1. Reseña histórica de la negociación colectiva

El surgimiento de la negociación colectiva está íntimamente relacionado con las consecuencias sociales de cambios tecnológicos y económicos. Principalmente los precursores fueron los trabajadores que buscaban protegerse de la ola devastadora de maquinarias, ya que estas remplazaban de manera vertiginosa las fuerzas humanas.

Primero en Gran Bretaña, y poco después en otros países, los trabajadores buscaron protegerse de los efectos devastadores de las nuevas máquinas, nuevos métodos de producción, nueva división del trabajo y nueva intensidad de la competencia formando organizaciones capaces de representar sus intereses frente a los empleadores y el Estado. (Hee, Ozaki, Rueda, & Vega, pág. 6)

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