ORIGEN DEL CONFLICTO
Enviado por Edith Huerta • 23 de Agosto de 2015 • Tareas • 1.003 Palabras (5 Páginas) • 161 Visitas
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ORIGEN DEL CONFLICTO
En marzo de 1982 el gobierno decretó un aumento a los salarios del 10, 20 y 30%, la mayoría de las empresas acataron esa disposición presidencial.
DESARROLLO DEL CONFLICTO
El dueño de Refrescos Pascual, se negó a otorgarles el aumento. Ante esta negativa, un grupo de obreros de Pascual acudieron a las oficinas del Partido Mexicano de los Trabajadores (PMT).
Por ello, los trabajadores decidieron irse a huelga, parando las dos plantas el 18 de mayo de 1982.
PROCESO DE NEGOCIACIÓN
El C. Demetrio Vallejo, dirigente del PMT, planeó las acciones a seguir, guio a los asesores y al Comité de Lucha. Hubo momentos clave durante el movimiento de huelga: la toma de las oficinas del séptimo piso de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; la obtención de la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, quitándole a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) el reconocimiento legal de la huelga del 24 de mayo de 1983 y, finalmente, el triunfo del movimiento de huelga.
RESOLUCIÓN DE CONFLICTO
En agosto de 1984, en una Asamblea previa a una audiencia, acordaron anexar una alternativa más para la solución de su conflicto: que se adjudicaran los bienes de Refrescos Pascual S.A. a favor de los trabajadores quienes se comprometían a trabajar bajo el sistema de Cooperativa.
El 27 de mayo de 1985, la Sociedad Cooperativa Trabajadores de Pascual S.C.L. inició sus actividades y comenzó la nueva historia de esta 100% mexicana.
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ORIGEN DEL CONFLICTO
Tiempos de crisis como han sido conocidos cuando el consorcio comercial La Tolteca inicia una agresiva campaña para desacreditar y destruir a la Cruz Azul, circulando versiones acerca de la incosteabilidad de la producción del cemento, lo que alejó a banqueros e inversionistas quienes tuvieron miedo y comenzaron a retirar sus capitales de la cementera.
DESARROLLO DEL CONFLICTO
La Tolteca logró su primer objetivo: La Cruz Azul es vendida el 1º de marzo de 1931 por la cantidad de un millón de pesos y se fija como fecha de entrega de la misma el 15 de octubre de aquel año, donde los antiguos dueños debían entregar la fábrica fuera de operación y de todo compromiso. Una ilegal indemnización y la exigencia que se respetaran sus derechos, fue el detonante para que los trabajadores iniciaran la lucha por sus derechos laborales, por su subsistencia y la conservación de su fuente de trabajo.
PROCESO DE NEGOCIACIÓN
El 15 de octubre de 1931 los empresarios pararon la fábrica, es entonces cuando los trabajadores tomaron las instalaciones en una memorable jornada contando con la asesoría del Senador Arcadio Cornejo Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Tula, solicitaron la intervención del Gobierno del Estado encabezado por el Ing. Bartolomé Vargas Lugo, quién no considero válida la razón de incosteabilidad por la que pretendían justificar el cierre de la fábrica y entonces se decreta la incautación de la negociación como medida de aseguramiento de los intereses de los trabajadores.
RESOLUCIÓN DE CONFLICTO
Así es como La Cruz Azul con base a la Ley de Expropiación decretada por el propio gobierno, fue puesta en manos de los trabajadores el 2 de Noviembre de 1931 para ser constituida como Cooperativa por 192 socios fundadores.
CASO 5
Elemento | Descripción |
Objetivo | Dar a conocer que leyes son las que se deben de aplicar en el caso y cuales son de gran utilidad para la resolución del conflicto o problema en la empresa. |
Contexto | La empresa ¨Blueberry¨ presento una explosión la cual dejo a varias personas heridas y al mismo tiempo muertos. |
Problemática Central | ¨Blueberry¨ no está actuando de la manera adecuada ya que no está cumpliendo con las obligaciones para una pronta resolución a este problema, no quieres pagar los salarios de los trabajadores como lo marca en la Ley Federal de trabajo así mismo tampoco efectuar el pago de los salarios y las prestaciones que cada trabajador tiene derecho. |
Preguntas de análisis | ¿Quién se encuentra involucrado en el conflicto o problema? ¿Qué motivaciones o incentivos existen para que las partes resuelvan su conflicto o problema? ¿Qué estrategias de se han probado anteriormente? ¿De qué manera se puede solucionar el problema? |
Recursos |
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A continuación encontrarás el formato para que diseñes el Caso relacionado con el tema de Contingencias Laborales.
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