Plan de acción para la inclusión social de personas con discapacidad en materia de empleo
Enviado por katy66 • 9 de Noviembre de 2019 • Tareas • 885 Palabras (4 Páginas) • 150 Visitas
Datos de identificación
Nombre estudiante | Aura Alexia Bahena Rodríguez |
Nombre docente | Jessica Mejía Paredes |
Fecha | 09/11/19 |
Cultura Internacional del Trabajo
Unidad 3. La Cultura el Comportamiento Organizacional
Actividad 13
Proyecto Integrador Etapa 2
Instrucciones:
- A partir de la retroalimentación de tu docente realiza los ajustes necesarios al proyecto. En este formato se deberán incluir todos los elementos de la Primera Etapa para que integres tus avances ya corregidos.
- Las referencias de fuentes consultadas en formato APA de las 3 Etapas del Proyecto, las irás concentrando en un solo apartado.
- Para esta Segunda Etapa desarrolla lo que a continuación se solicita:
PRIMERA ETAPA DEL PROYECTO
Título del Proyecto: | Plan de acción para la inclusión social de personas con discapacidad en materia de empleo. |
Análisis de Impacto: |
Se realizó este nuevo plan de acción para la inclusión social de personas con discapacidad en materia de empleo, con el simple objetivo de querer facilitar la atención de personas con discapacidad que estén desempleadas, y así lo cumplieron en un lapso de un año. |
Análisis de beneficios: |
Favorece la inserción laboral de personas con discapacidad con el objeto de implementar ciertas acciones como de asesoramiento, información, orientación profesional y de intermediación laboral. Por lo que muchas personas con discapacidades tienen la facilidad de poder empezar a avanzar y desarrollarse en su vida diaria. |
Objetivo general del Proyecto: |
Además de encontrar y establecer empleo para las personas con discapacidad, el programa buscará dar respuesta a las necesidades de las empresas, haciendo que se puedan incorporan laboralmente a personal formando ámbitos que serían demandados para las propias organizaciones, por lo tanto sería más fácil para dichas personas encontrar el trabajo ideal y la empresa se acoplaría también a ellos. |
Objetivos específicos del Proyecto: |
Captar usuarios tanto empresas como personas que quieran laborar que cumplan con dichas características, coordinar el plan de acción con el objeto de estudio y así poder brindar planes de empleo establecidos para que las empresas las utilicen para poder contratar a personas con discapacidad. Esto se realiza en 3 etapas. |
Alcance del Proyecto |
Se busca promover el paso de la pasividad-inactividad hacia la vida laboral activa en gran cantidad de las personas con discapacidad, lo cual han contratado a 100 personas en empresas de Melilla, que es una inserción laboral de un 31% de las diferentes empresas. Por lo que se espera que a corto plazo más naciones estén fomentado este proyecto en diferentes empresas, ya sea nacionales o transnacionales, pero que hagan que participe todo el mundo aunque sea poco a poco hasta llegar a estabilizar este proyecto y así poder incluir a dichas personas, a largo plazo sería que se pueda convertir en una ley mundial para ayudar a todas las personas con discapacidad y sean dignas de un buen trabajo. |
Matriz FODA A partir de las definiciones de los objetivos y los análisis previos, genera el análisis situacional mediante una matriz FODA (incluir mínimo 4 elementos en cada rubro) | |
Análisis Interno | Análisis Externo |
Debilidades | Amenazas |
No hay apoyo del gobierno Es difícil de llevar debido a las empresas No hay un sistema de trabajo establecido No se puede llevar a cabo un estudio específico para las personas con discapacidades ya que todas son diferentes. | Las empresas compiten entre ellas por lo que los puestos serían de un grado bajo Hay diferentes asociaciones que quieren participar pero no es fácil por las discapacidades o enfermedades con la que cuentan Muchas personas cuentan con discapacidad y pocas empresas participan No hay cultura social para que las personas acepten a los discapacitados dentro de un trabajo |
Fortalezas | Oportunidades |
Primer programa que ha dado resultado Se ha intentado asociar con diferentes empresas Melilla ha ayudado con implementar a las empresas al programa Se ha facilitado el acceso al empleo estable | Se ha financiado por Melilla y UGR Hay compromiso con la gente y las empresas por lo que se puede llevar el plan de acción a cabo Hay trabajos sencillos que se pueden realizar por discapacitados como los de centros comerciales. Se puede llevar a cabo cursos formativos para implementarlo a la cultura |
SEGUNDA ETAPA DEL PROYECTO
Cronograma de actividades Definir las actividades a llevar a cabo y el nombre y puesto del responsable, así como el mes en el que se realizará la actividad. | |||||||||||||
Actividad | Responsable | Ene | Feb | Mar | Abr | May | Jun | Jul | Ago | Sep | Oct | Nov | Dic |
Actividad 1.
| Aura Alexia B. R | [pic 2][pic 3][pic 4] | |||||||||||
Actividad 2. 2.1 Empresas con responsabilidad social | Aura Alexia B. R | [pic 5] | |||||||||||
Actividad 3. 3.1 Buscar personas con discapacidad que estén interesados en un trabajo. | Aura Alexia B. R | [pic 6] | |||||||||||
Actividad 4. 4.1 Empresas con responsabilidad social 4.2 Caridades o grupos de discapacitados. | Aura Alexia B. R | [pic 7][pic 8] | |||||||||||
Actividad 5. 5.1 Encontrar formas para asociar a las empresas con las caridades | Aura Alexia B. R | [pic 9] |
...