Inclusion social en las personas discapacitadas

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ACTIVIDAD CALIFICADA – EF

EXAMEN FINAL[pic 6]

1. DATOS INFORMATIVOS:

• Título                : Examen final
• Tipo de participación                : Grupos de 4 participantes
• Plazo de entrega                : Decimoquinta semana de clase (Semana 15)
• Medio de presentación                : Aula virtual / menú principal / EF
• Calificación                : 0 a 20 – 40% del promedio final

1. EVIDENCIA(S) DE APRENDIZAJE:

Redacta los componentes básicos de un artículo de revisión (paper) tomando en cuenta la siguiente estructura:

1. INDICACIONES

Para la elaboración del informe del examen final se debe considerar:

1. El contenido de todos los módulos.
2. Condiciones para el envío:

• El documento debe ser presentado en archivo de MS Word (.doc).
• Graba el archivo con el siguiente formato:

EF_(nombre del curso)_Apellidos y nombres completos

Ejemplo: EF_Metod.Inv._Nuñez Gutierrez Carlos Alejandro

1. Extensión del trabajo:

• La extensión mínima será de 2 páginas (caras).
• La extensión máxima de 5 páginas (caras).

1. Asegúrese de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de lo contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.
2. Para la presentación del examen final, es obligatorio utilizar la guía de escritura que encontrarás en Anexos.

NOTA: Si el/la estudiante comete cualquier tipo de plagio su puntuación automática será cero (0). El trabajo es grupal, los trabajos individuales tendrán cero (0)

1. ANEXOS

La Integración Social y su relación con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral

RESUMEN

El presente artículo manifiesta desde la investigación académica teórica y empírica, la importancia de la adquisición de antecedentes, conceptos, aportes publicados principalmente en países de Latinoamérica y Europa en los años transcurridos durante el siglo XXI, que describen un conocimiento fundamental sobre la participación efectiva de las personas con discapacidad funcional en la sociedad. Por consiguiente, este trabajo se formuló la pregunta ¿De qué manera la inclusión e integración social se relaciona con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral en personas con discapacidad funcional en el Perú en los últimos 10 años? Con el objetivo general, en analizar cómo influye la inclusión e integración social en la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral en personas con discapacidad funcional. Para ello el artículo se efectuó la metodología de estrategia de búsqueda bibliográfica, estrategia de búsqueda y revisión de artículos académicos, especificando los criterios de selección de documentos relacionados a la temática. Analizamos artículos teóricos entre el año 2010 hasta la actualidad, con una elaboración de la revisión sistemática en la literatura científica para la detección, consulta, extracción y recopilación de datos. El análisis realizado se infiere teóricamente que existe una relación entre la inclusión social y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. La cual se pretende aportar esta investigación para promover el desarrollo de conocimiento relevante y oportuno hacia los futuros proyectos abordados en la misma línea de investigación objetiva.

PALABRAS CLAVES:  Inclusión Social, Discapacidad Funcional, Investigación Académica, Resumen, Articulo de Revisión, Artículos Teóricos, Igualdad de oportunidades en el Ámbito laboral.

1. Introducción

La inclusión social es el factor de necesidad fundamental en la vida humana, que promueve un impacto conductual masivo en los diversos grupos sociales en cada tipo de persona en la sociedad global, siendo un derecho humano el ser respetado, incluido, amado, comprendido y otras particularidades humanas. A partir de la adopción de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), quedó institucionalizada la protección de los derechos y la dignidad de todos los seres humanos, independientemente de sus creencias, características o limitaciones, así como posibilidades económicas. Por eso mismo, fomentando la exclusión social se lleva una expresión de ineficiencia en el desarrollo social. En particular, las personas con discapacidad funcional a las diferentes actividades sociales. En una contextualización a la realidad problemática se presenta que las personas con discapacidad son vistas como vulnerables, y si, es un tipo de discriminación social donde su condición limitada predomina al momento de relacionarse en la sociedad; no obstante, no es la única desventaja que impide poder gozar plenamente de sus derechos.

Por un lado, el plano político ha desarrollado estrategias y creado la Ley 29973 la cual protege a las personas con discapacidad buscando el desarrollo pleno en nuestro país. Para desarrollar la aproximación, pero, esto está demasiado alejado de nuestra realidad evidenciándose restricciones y falta de accesibilidad.  En efecto, las estadísticas de reportes ingresados en el año 2018. Se manifiesta en la INEI (2018) que un 10, 3% de la población posee algún tipo de discapacidad dándose una mayor prevalencia en mujeres con un 56,7% a comparación de los hombres de 43,3% donde un 31,2 % reside en Lima. (Lamas Rojas, 2012) “Es necesario avanzar, cambiando los contextos, hacia una sociedad donde la accesibilidad sea en todo y para todos, simplemente porque todos somos personas, a pesar de la discapacidad.” La discapacidad en los lugares de trabajo es más frecuente, los estereotipos o prejuicios sociales influyen de manera negativa llevándonos así a un desempleo total de personas con gran potencial. Por consiguiente, la pregunta que se desea desarrollar en el presente artículo es ¿De qué manera la inclusión e integración social se relaciona con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral en personas con discapacidad funcional en el Perú en los últimos 10 años? Con el objetivo general, analizar cómo influye la inclusión e integración social en la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral en personas con discapacidad funcional en el Perú en los últimos 10 años y tres objetivos específicos integrados. Primero, reconocer mediante la revisión bibliográfica la conceptualización de la inclusión social en relación con la igualdad de oportunidad laboral en las personas con discapacidad funcional. Segundo, identificar los factores que afectan la inclusión social en las personas con discapacidad funcional y Tercero, promover a través de este articulo la importancia de la inclusión e integración social de las personas con discapacidad funcional en el ámbito laboral.

Por otro lado, los motivos que nos llevó a realizar la investigación de participación plena en la integración social de personas con discapacidad funcional, se centra en la efectividad de derecho a las realizaciones personales y laborales, para una mayor mitigación en su integración a la comunidad, en el beneficio total para las personas con diversidad física. Explicando la importancia de la inclusión social para la igualdad de privilegios en pertenecer a lugares, ámbitos, actitudes y a la oportunidad en el sector laboral. Por la razón de sentirnos involucrados y plenos en la preocupación de la divinidad del ser humano en aportar a través de un estudio descriptivo hacia un objetivo general que deseamos analizar. Señala Elizabeth, G (2015) En su presentación sobre la administración pública “La inclusión social de las personas con discapacidad para el adecuado ejercicio de sus derechos como ciudadanos: avances en la implementación de políticas públicas inclusivas con perspectiva de discapacidad”. Para una generación de ciudadanos con la discapacidad funcional de sentir que existe la lucha por sus derechos, que se otorga el soporte de integración socio-laboral sanitario. Según Quiroz, L, et al (2017) indican en su artículo de investigación “La Inclusión social y laboral de las personas con discapacidad desde la articulación socio-sanitaria en el Perú “. También, aportar la confianza social para creer que las personas con discapacidad funcional son capaces de realizar diversos laborales en su libertar y derecho como unidad de desarrollo para una comunidad en prójimo y ambición de trascendencia patrimonial. Vinculado a esto, Schur (2009) “las personas con discapacidad son normalmente aceptadas en trabajos temporales o de tiempo parcial debido a tres razones: discriminación en el trabajo, flexibilidad requerida por las personas con discapacidad y regímenes de beneficios especiales para las personas con discapacidad codificado en algunos países”. Esto evidencia la deficiencia de inclusión que se vive en la sociedad al no creer capaces a las personas discapacitadas para poder realizar una labor o trabajo igual a la de todos, siendo subestimadas y muchas veces excluidas. De acuerdo con (Jimenez, 2004) “la existencia de redes de protección es un primer requisito para evitar los procesos de exclusión social”. Lo que recomienda la creación de organizaciones para promover la inclusión social de las personas con discapacidad en los diferentes ámbitos cotidianos, no solo siendo responsabilidad de estas redes, sino también de la misma sociedad y acción personal.

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