Plan de aprendizaje. Administracion de recursos humanos

1. IDENTIFICACION DE LA ASIGNATURA

NOMBRE                                            :           ADMINISTRACIÓN

                                                        DE RECURSOS HUMANOS I.

CLAVE                                        :        ADM-245

PRE-REQUISITO                        :         ADM-335

CREDITOS                                :        04

HORAS TEORICAS                        :         03

HORAS PRACTICAS                        :         02

ELABORADO POR                        :            CATEDRA FUNCIONES DE

                                        ADMINISTRACION

FECHA DE ACTUALIZACION        :            AGOSTO, 2007

II. OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

Conocer y explicar el significado, alcance y fundamentos básicos de la administración de recursos humanos.

Comprender la organización, naturaleza y rol de la gerencia de recursos humanos en la estructura y funcionamiento de una organización.

Analizar y diseñar la estructura de puestos de una organización, así como también comprender su incidencia en el desarrollo de las demás funciones que conforman el sistema de administración de recursos humanos.

Conocer los instrumentos y procedimientos utilizados para establecer la valoración de cada uno de los puestos de organización, estableciendo una jerarquía de puestos, de acuerdo a su naturaleza, complejidad y perfil requerido para su desempeño.

Conocer los conceptos básicos sobre la administración de salarios y las técnicas de diseño y desarrollo de una estructura de salario racional, capaz de promover la satisfacción y motivación en el personal.

Conocer  la importancia del reclutamiento y selección del personal, explicando el proceso técnico para una efectiva y correcta contratación del personal.

Conocer los principales elementos que sirven de soporte al sistema de carrera, tanto en el sector público como en el privado, analizando su contenido y administración.

Comprender el significado, objetivos y aplicaciones de la evaluación del desempeño, así como también la responsabilidad en su aplicación y administración.

III. CONTENIDO DEL PROGRAMA

TEMA 1.  INTRODUCCION A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1.1  Concepto e importancia. 1.2. Generalidades.  1.3 Objetivos y naturaleza de la ARH.   1.4  Relación con otras disciplinas.    1.5  Principios de las ARH. 1.6  Evolución y desarrollo de ARH en República Dominicana. 1.7  Estudio de caso.

TEMA 2.   ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECUROS HUMANOS.

2.1  Concepto e importancia.  2.2   Naturaleza y ubicación organizacional.  2.3  Funciones y organización interna.  2.4 Objetivos y políticas de las ARH.  2.5  Los Procesos de las ARH.  2.6 Estudio de Caso.

TEMA 3.   ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTO.

3.1. Concepto e importancia 3.2  Objetivos del análisis de puestos .         3.3  Métodos de obtención de información.   3.4 Proceso de análisis de puestos 3.5  Criterios para el análisis de puestos.  3.6  Clasificación de los puestos en clases, series y grupos ocupacionales. 3.7 Elaboración del manual de puestos.  3.8 Estudio de caso.

TEMA 4.   VALORACION DE PUESTOS.

4.1 Concepto e importancia.  4.2  Objetivos de la valoración de puestos. 4.3  Métodos de valoración.  4.4  Factores de valoración de puestos. 4.5  Tabla de valoración de puestos. 4.6 Estudio de caso.

TEMA 5.  ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y BENEFICIOS MARGINALES.

5.1  Concepto e importancia.  5.2  Objetivos de la Administración de salarios. 5.3  Clasificación de salario.  5.4  Elementos de la Administración de salarios.  5.5 Beneficios marginales.  5.6 Naturaleza de los beneficios marginales. 5.7 Clasificación de los beneficios marginales. 5.8 Estudio y encuesta de salarios. 5.9 Costo de vida. 5.10 Condiciones económicas de la empresa. 5.11 Estudio de caso.

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