Plan de carrera en el Departamento de Recursos Humanos en PDVSA
maria sifontesTesis2 de Enero de 2019
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA.
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL
“JOSÉ ANTONIO ANZOÁTEGUI”
EXTENSIÓN ANACO
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN
PLAN DE CARRERAS POR COMPETENCIAS, PARA LA SUPERINTENCIA DE RELACIONES LABORALES DE PDVSA GAS LOCALIZADA EN LA CIUDAD DE ANACO
ESTADO ANZOÁTEGUI.
Proyecto Socio Integrador o Socio Tecnológico como requisito parcial para obtener el Título de Licenciado en Administración
Equipo Investigador
Anaco, Junio 2015
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA.
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL
“JOSÉ ANTONIO ANZOÁTEGUI”
EXTENSIÓN ANACO
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN
PLAN DE CARRERAS POR COMPETENCIAS, PARA LA SUPERINTENCIA DE RELACIONES LABORALES DE PDVSA GAS LOCALIZADA EN LA CIUDAD DE ANACO
ESTADO ANZOÁTEGUI.
Proyecto Socio Integrador o Socio Tecnológico como requisito parcial para obtener el Título de Técnico Superior Universitario en Administración
Equipo Investigador
Tutor Metodológico: Tutor Teórico:
Anaco, Junio 2015
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA.
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL
“JOSÉ ANTONIO ANZOÁTEGUI”
EXTENSIÓN ANACO
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN
ACTA DE APROBACIÓN
ACTA DE APROBACIÓN DEL PROYECTO SOCIOINTEGRADOR O SOCIO TECNOLÓGICO POR EL COLECTIVO DOCENTE: ASESOR TÉCNICO Y METODOLÓGICO
Proyecto Socio Integrador o Socio Tecnológico realizado por los Bachilleres: Armando Barraez, Karelyz Bastardo, Nerva García, Gabriela Natera y Glisdey Zacarias, Titulado: PLAN DE CARRERAS POR COMPETENCIAS, PARA LA SUPERINTENCIA DE RELACIONES LABORALES DE PDVSA GAS ANACO; y Aprobado en nombre de la Universidad Politécnica Territorial José Antonio Anzoátegui, por el siguiente Colectivo de Docentes, en la ciudad de Anaco, a los 28 días del mes de Mayo del año 2015.
Tutor Metodológico | Tutor Teórico |
Nombre y Apellido | Nombre y Apellido | |
C.I.: | C.I.: |
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA.
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL
“JOSÉ ANTONIO ANZOÁTEGUI”
EXTENSIÓN ANACO
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN
ACTA DE APROBACIÓN DEL PROYECTO SOCIOINTEGRADOR O SOCIO TECNOLÓGICO POR EL COLECTIVO DOCENTE: ASESOR TÉCNICO Y METODOLÓGICO
En nuestro carácter de Jurado Evaluador del Proyecto Socio Integrador o Socio tecnológico presentado por los Bachilleres: , Titulado: PROPUESTA DE UN PLAN DE CARRERAS POR COMPETENCIAS, PARA LA SUPERINTENCIA DE RELACIONES LABORALES DE PDVSA GAS ANACO; como requisito parcial para optar al título o certificación de: Técnico Superior Universitario en Administración, consideramos que dicho proyecto reúne los requisitos y méritos suficientes para ser sometido a la presentación pública por el siguiente Jurado Evaluador, en la ciudad de Anaco, a los 28 días del mes de Abril del año 2015.
Tutor Metodológico | Tutor Teórico |
Nombre y Apellido | Nombre y Apellido | |
C.I.: | C.I.: | |
Comunidad Jurado | Jurado |
Nombre y Apellido | Nombre y Apellido | |
C.I.: | C.I.: |
AGRADECIMIENTOS
DEDICATORIA
I N D I C E G E N E R A L
ACTA DE APROBACIÓN iii
AGRADECIMIENTOS vi
DEDICATORIA vii
I N D I C E G E N E R A L viii
L I S T A D E C U A D R O S xi
L I S T A D E F I G U R A S 13
RESUMEN 14
INTRODUCCIÓN 15
CAPÍTULO 1
Diagnóstico 11
Exploración Inicial 11
Reseña Histórica 14
PDVSA 14
Dimensiones y Potencialidades 13
Diagnóstico Integral 20
Herra mientas para la Priorización del Problema 21
Criterios de Priorización 23
Selección del Problema 24
CAPÍTULO II
El Problema 25
Planteamiento del Problema 25
Objetivos de la Investigación 27
Objetivo General 27
Objetivos Específicos 27
Justificación de la Investigación 28
Alcance y Delimitación 30
CAPÍTULO III
Marco Teórico Referencial 32
Antecedentes de la Investigación 32
Fundamentación Teóricas 34
Ciclo de la capacitación 35
Etapas del Proceso de Formación (Capacitación) 36
Competencias 36
Componentes de la competencia 37
Objetivos de las competencias 38
Tipos de competencia 38
Pasos para diseñar un plan de adiestramiento basado en competencias 39
Detección de Necesidades Formativas 41
Evaluación de Desempeño 42
Herramientas Desarrollo de un Plan de Adiestramiento Basado en Competencia 44
Retos que enfrentan las Organizaciones 45
Elementos de las Competencias 45
Ecuación de la Conducta 46
Identificación de Competencias 46
Formulación de la Estrategia de Carrera 46
Implantación del Plan de Carrera 46
Desarrollo de Competencias 47
Fundamentación Legal 47
Definición De Términos Básicos 48
Sistema de Variables 50
CAPÍTULO IV
Marco Metodológico 52
Tipo de Investigación 52
Diseño de Investigación 53
Población y Muestra 54
Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos 55
...