Preguntas de análisis cap. 6 “El negocio del beisbol”

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                                         UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE SULA

Nombre: Flavio Lenin Cálix Meléndez

Número de Cuenta: 20172430019

Asignatura: Administración General (II-312)

Trabajo: Asignación 1A

Sección: 1800

Catedrático: Rodolfo Cerrato M.

Fecha 06/02/2022.

Preguntas de análisis cap. 6 “El negocio del beisbol”

Respuesta 1

1A según parece que las decisiones tomadas en el beisbol no son tan fáciles como se aparentan debido que mediante el análisis de datos y su interpretación no depende de decisiones de los gerentes, por ello los analistas de datos interpretan toda la información y ven el potencial de los jugadores de tal manera de hacer una idea donde invertir mas y hacer mas llamativa la demanda por el deporte, debido que detrás del beisbol le sigue el fútbol como deporte preferido por parte de los americanos, en su mayoría las decisiones tomadas en el beisbol van orientadas en que quiere ver el público, si los partidos muestras la verdadera competitividad o los jugadores se encuentran en condiciones óptimas para alcanzar cierto niveles competitivos, la publicidad también es un factor atractivo en diversas ocasiones los gerentes deben decidir en que parte irán orientados sus programadas de temporada y para comenzar a imprimir la boletería.

1B Las decisiones tomadas en beisbol considero que son de carácter no estructuradas debido que dependen de ellos diferentes datos, opciones y análisis complejos para determinar ciertos criterios y en base a ellos acreditar ciertas decisiones.

1C Las condiciones que privan estas decisiones es que no depende de una única situación sino también de tomas los datos e interpretarlos de tal modo que no es tan fácil tomar una decisión adecuada a la situación como consiguiente considero que los analistas deberían tomar una base de datos basada en la cosa que más atraen al público y en base a ello tomar decisiones e invertir capitales en dichos ámbitos para que el deporte sea más atractivo para los espectadores.

Repuesta 2

La investigación cualitativa es el método científico de observación para recopilar datos no numéricos. Se suelen determinar o considerar técnicas cualitativas todas aquellas distintas al experimento. ​ Es decir, entrevistas, encuestas, grupos de discusión o técnicas de observación y observación participante. De tal manera que se pueden realizar una mejor evaluación de cada jugador, con los criterios más adecuados se pueden tomar mejores decisiones. Aunque por otra parte considero que basarse únicamente en el factor cuantitativo deja de lado la opino de los espectadores, debido que únicamente se enfocan en los datos que recopilan y no en las opiniones o sugerencias que ellos pueden hacerles a los gerentes para que la visita al estadio sea más agradable.

Repuesta 3

La sabermetría no es mas que el análisis de beisbol a través de evidencia objetiva, específicamente a través de estadísticas, cuyo objetivo es medir las actividades que se suscitan dentro de un campo de juego de manera eficaz, se conoce en la forma de como se concentra en evaluar forma de medición para un propósito en concreto, el cual esta enfocado en conocer cómo afecta las estadísticas, individuales y colectivas, al récord de ganados y perdidos de un equipo de beisbol. Lo lógica detrás de esto es que para que un equipo sea exitoso debe ganar mas juegos que sus oponentes, lo que se logra mediante la anotación copiosa de careras o por medio de la prevención de estas.

Repuesta 4

1. Es una forma para planear una estrategia segura sin dejarse llevar por los impulsos debido que en diversas oraciones se considera errar en la toma de decisión por la falta de información relevante.

B) En esta se basan las estrategias en los partidos de algún deporte ya que consiste en 1) la información disponible, 2) la limitación cognoscitiva de la mente individual y 3) el tiempo disponible para tomar la decisión

C) Viendo cómo se está jugando el partido y poder crear una estrategia que nos pueda dar la victoria mientras se está realizando el partido

D) Pueden estudiar a su equipo y analizar su estilo de juego y como pueden defenderse y atacar.

Repuesta 5

Debido a la saberme tría en mi opinión yo creo que existen datos más precisos por lo que se tómala información necesaria ni excedida ni escaza, entonces no creo que exista la posibilidad de un exceso de información puesto que se maneja con datos certeros.

Conclusiones Sin duda la toma de decisiones nunca es fácil mas si dichas daciones dependen en gran medida las ventas o índices altos de rentabilidad de algún negocio, pero las decisiones deben ser tomadas y discutidas con diversos grupos de personas para tomar en cuentas las consideraciones y valorar cual de todas las alternativas seria la mas fiable para la empresa.

Recomendaciones Consideraría que un grupo selecto se encuentre en la recopilación de datos, para que dichos datos se guarden en una base de datos, de tal manera que cuanto sea necesario, tomar en cuenta dichos datos obtenidos la toma de decisión sea más fácil de manipular o de implantar.

Bibliografía Robbins y Coulter, (12 Ed.). (2014). Administración. México DF, México. Pearson.

Preguntas de análisis cap. 7 “El estrés laboral puede ser letal”

Pregunta 1

1A Considero que cuando al personal se le asfixia demasiado este tiene a entrar en grandes crisis de estrés por exceso de trabajo, llegando a tal forma que no cumple bien su función y esto comienza afectar su salud emocional y mental, sin embargo, no solo el peso y el estrés de saber que se debe cumplir con grandes cantidades de trabajo en tan poco tiempo, sino el hecho que los obreros tengan jornadas muy extensas de trabajo, y presentarse en condiciones que no cumplan los métodos de seguridad física.

1B Tal parece que los factores que ayudaron en gran medida de manera interna fue que los trabajadores comenzaron a expresar su inconformidad y molestias por mantenerse en un entorno laboral con condiciones muy presionantes y con poco descanso; y de parte de la oficina fiscal que atendió el alto número de suicidios de empleados que laboraban para dicha empresa.

 Pregunta 2

2A Las circunstancias en las que se encontraban los trabajadores se conocían como situaciones precarias en las que se encontraba los empleados de dicha empresa, también quizás los gerentes únicamente se encargaban en desarrollar nada mas los servicios más esenciales para los empleados de mas alto nivel y dejar de lado a los de nivel bajo e intermedio; cuando una empresa se enfoca únicamente en su producción y deja de lado su recurso mas importante como lo es el recurso humano, este tiende a renunciar o no cumplir con optimismo su puesto de trabajo.

2B Los gerentes de France Télécom sin duda presentaron síntomas de estrés de causas condutales debido al nivel en que bajaba su productividad, ausentismo en la rotación labora gran medida ocasionada porque el personal abandonaba o prefería quitarse la vida, los cambio en los hábitos de trabajo sin duda fueron cambiando debido a dichos actos y el personal empezaba a perjudicarse en gran medida por causa del estrés laboral.

Pregunta 3

El gerente debe tomar las decisiones en base a lo que sea mejor para la empresa, aunque en ciertos casos como en la empresa France Telecom, las decisiones fueron muy radicales que llevo a una ola de suicidios de sus empleados. La gente estaba con estrés a causa de saber que ya no serian contratados, y por lo tanto ya no laborarían mas para esa empresa, considero que la empresa pudo haber hecho es dar a los empleados ambiente diferente o diferentes formas de decirles que ya no laborarían mas y tener un psicólogo que les ayudase a afrontar esta situación.

Repuesta 4

4A En France Telecom uno de los primeros cambios consistió en el nombramiento de un nuevo director general quien anuncio que su prioridad seria reconstruir la moral del personal que ha atravesado traumas, sufrimientos y cosas aun perores. La empresa prohibió ciertas practicas laborales consideradas particularmente perjudícales, como la transferencia involuntaria, y comenzó a alienta otras, mas favorables incluyendo el trabajo desde casa.

En Foxconn la línea de ensamblaje funcionaba muy rápido y los empleados salían lastimados luego de una jornada laboral, por lo que llevaran a cabo un programa para contratar una línea de robots para remplazar los empleados humanos.

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