Discriminación Laboral en Chile

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Discriminación Laboral en Chile

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NOMBRE:               Nicolás A Aguilar

                          María T. Moncada S.

          Guillermo A. Zepeda

          Juan A. Palma

CARRERAS:           Contabilidad General

                                Administración de Empresas

ASIGNATURA:        Formación Ciudadana

PROFESOR:          

FECHA:                   03/06/2022

ÍNDICE

Introducción……………………………………………………………….…….…….….. 3

Discriminación: Definición y conceptos básicos…………………………..………….. 4

Discriminación laboral……………………………………………………….……….….. 6

Tipos de discriminación más frecuentes……………………………….……..……….. 7

A). La raza…………………………………………………………………….…………... 7

B).  Apariencia física………………………………………………………….………….. 7

C). El género. ……………………………………………………………….……………..8

D). La religión……………………………………………………………….…………….. 11

E). La edad……………………………………………………………….………………...12

F). La discapacidad……………………………………………………….……………… 13

G). Orientación sexual………………………………………………….…………………13

H). Circunstancias personales…………………………………………………………... 13

Consecuencias discriminación laboral............................................................................. 14

¿Qué dice la Ley sobre la discriminación laboral?. ……………………………………15

Conclusión………………………………………………………………………………… 16

Bibliografía ………………………………………………………………………………... 17

1. Introducción

La discriminación es un fenómeno que se puede observar a lo largo de la Historia de la Humanidad, la diferenciación sea positiva o negativa entre los pares se ha hecho parte de la sociedad de las diversas civilizaciones que han existido a lo largo del tiempo.

 En el presente trabajo vamos a explorar cómo se observa este fenómeno, muchas veces normalizado, en el contexto chileno aplicado por supuesto al ámbito que nos compete en este caso, el laboral.

 Avanzaremos en diversos frentes al respecto partiendo por definiciones y conceptos del tema a tratar, ya que siempre es necesario empezar desde lo conceptual. Analizaremos los distintos tipos de discriminación que existen en el sistema laboral chileno, a nuestro juicio los más comunes, analizaremos también el marco legal de este tipo de acciones y las repercusiones o consecuencias que se generan derivada de esta acción de discriminación.

 Al terminar este informe esperamos tener un mejor entendimiento de cómo y en que formas se presenta la discriminación en el sistema laboral chileno.

2. Discriminación: Definición y conceptos básicos

“La discriminación según la RAE, proviene del latín y significa separar, distinguir, diferenciar una cosa de la otra” … “El significado de la palabra discriminar, puede ser tomado de dos formas, discriminación positiva, que significa reconocimiento o diferenciación, y la discriminación negativa, que es una situación en la que una persona o grupo es tratada de desfavorable a causa de prejuicios”

Partiendo de estas definiciones podemos abrir la discusión respecto a la discriminación si bien como se ve en sus orígenes no se denota una intención positiva o negativa respecto al sujeto a diferenciar solemos encontrarnos con que el concepto se aplica más en su forma negativa, como vimos anteriormente el significado tiene esa dualidad a pesar de que la que más conocemos y se presenta en la sociedad es la versión negativa.

En el presente trabajo nos enfocaremos en la versión negativa, esta se puede entender como “una forma de violencia que comienza de un modo pasivo y que puede llegar a limites más extremos, como es la violencia física o psicológica extrema”…”La gente que discrimina suele tener una visión distorsionada de los valores que componen al hombre y relacionan características físicas o culturales que poseen con valores, lo que provoca que se consideren más perfectos que otros individuos y, desde este punto de vista, estén en condiciones de juzgar a los demás individuos que no poseen las características que consideran como valóricas o más puras” A partir de esto podemos entender más en profundidad el aspecto de diferenciación de pares que nos decía la definición de la palabra discriminación, se establece de forma de arbitraria desde el punto de vista de un supuesto juez superior que cree erróneamente que su composición de conjuntos culturales, morales, valóricos o físicos entre otros es la barra de medida ante la sociedad y quien no pertenezca a esa categoría debe ser expuesto y dejado de lado por tal condición.

 Las causas para justificar la discriminación de esta se pueden basar en diversas características como son “el color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, religión o ideología, pero pueden abarcar cualquier motivo que haga diferencias entre dos personas”

Esta discriminación puede darse a varios niveles como cotidianos o pasar a nivel de sociedad, en general los países suelen discriminar a los extranjeros y minorías presentes dentro de sus fronteras. Estas suelen aumentar en periodos de descontento general “como son las crisis económicas o momentos de alto desempleo, como una forma de descargar las frustraciones contra grupos que son considerados como causantes” La discriminación se presente en muchos casos como una forma de desviar la atención de una problemática específica buscando un chivo expiatorio al que culpar, es una de las formas en las que podemos encontrarnos con la discriminación.

Como dijimos inicialmente el significado hace referencia a distinguir unas cosas de otras sin embargo en Derecho vemos que “el termino hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, políticos, de sexo, de filiación o ideológicos, entre otros” Esta definición es la con la que nos encontramos más comúnmente en la sociedad y esta se puede observar en diversos ámbitos como el social, laboral, sexual, racial, religioso, entre otros.

3. Discriminación laboral

¿Qué es la discriminación laboral?

Por discriminación laboral se entiende la situación en la que un trabajador se ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral. Generalmente, la discriminación en el trabajo se origina cuando el trabajador afectado presenta alguna diferencia apreciable respecto al resto de sus compañeros.

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