Programa de proteccion a la maternidad

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PROCEDIMIENTO DE PROTECCION A LA MATERNIDAD

Contenido

1.        OBJETIVO        3

2.        ALCANCE        3

3.        RESPONSABLES        4

Administrador de contrato.        4

Asesor en Prevención de Riesgos.        4

Comité Paritario en Faena (si aplica).        4

4.        DEFINICIONES        5

Fuero maternal:        5

Derecho a descanso prenatal:        5

Derecho a descanso postnatal:        5

Derecho a permiso postnatal parental:        5

Derecho a amamantamiento al hijo menor de 2 años:        5

Derecho a extracción de leche:        5

Derecho a sala cuna:        5

Subsidios:        6

5.        DESCRIPCIÓN DEL PROCESO        6

5.1.        REQUISITOS DE LAS PERSONAS:        6

5.2.        REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN:        6

6.        DISPONER DE UNA SALA QUE TENGA LAS CONDICIONES ADECUADAS PARA UN PROCESO LIMPIO Y SEGURO DE EXTRACCIÓN Y ALMACENAMIENTO DE LECHE MATERNA.        7

7.        DURANTE EL EMBARAZO        8

MODIFICACIONES AL DESCANSO MATERNAL.        8

a) Permiso por nacimiento de un hijo.        8

b) Descanso postnatal o del resto de él en caso de fallecimiento de la madre.        9

c) Sanciones.        9

d) Conservación del empleo o puesto de trabajo.        9

8.        MODIFICACIONES RELATIVAS AL PARTO ANTICIPADO Y PARTO MÚLTIPLE        9

9.        NUEVO PERMISO POSTNATAL PARENTAL        10

10.        SITUACIONES ESPECIALES CON MOTIVO DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA NUEVA LEY.        11

11.        PLAZOS        14

12.        SANCIONES POR IMPEDIR EL USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL.        14

13.        INCORPORACION DE NUEVOS BENEFICIARIOS AL SUBSIDIO        16

14.        MODIFICACIÓN RESPECTO DE QUIENES TENGAN SU CUIDADO UN MENOR DE EDAD.        16

15.        MODIFICACIÓN AL FUERO MATERNAL        16

16.        IRRENUNCIABILIDAD        16

17.        CAPACITACION        17

18.        REGISTROS        17

19.        REFERENCIAS        17

20.        ANEXOS        17

1. OBJETIVO

Establecer requerimientos mínimos obligatorios y los procedimientos que deben cumplirse en relación con las trabajadoras embarazadas y nodrizas, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y normativas internas.

1. ALCANCE

La implementación de este programa aplica a todas las trabajadoras que desempeñen funciones en el contrato “CONSTRUCCIÓN DE TÚNELES Y CHIMENEAS VENTILACIÓN PRINCIPAL CONTRATO CC-140: 4600019615” y sus subcontratos.

La aplicación de este programa será de responsabilidad del Administrador de contratos, con la debida asesoría de RRHH.

El Programa de Factores Asociados al Programa de Protección a la Maternidad incluye a todas las trabajadoras del contrato “CONSTRUCCIÓN DE TÚNELES Y CHIMENEAS VENTILACIÓN PRINCIPAL CONTRATO CC-140: 4600019615” y sus subcontratos.

 Este Programa especifica los requisitos mínimos obligatorios y de procedimiento que deben cumplirse en relación con las trabajadoras embarazadas y nodrizas, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y normativas aplicables.

1. REFERENCIAS

• •Artículo 195 del Código del Trabajo, fijado por el artículo 1º número 1 de la ley N°20.545.
• •Guía de los estándares de salud en el trabajo N° 10 Maternidad.
• •Reglamento Interno Consorcio Ossa Pizzarotti SPA 140.

1. RESPONSABLES

Administrador de contrato.

• Es el responsable de la implementación y cumplimiento del programa, brindando los recursos necesarios para el óptimo desarrollo, respondiendo por los resultados obtenidos a la respectiva Gerencia.

• Exigir a la línea de mando el cumplimiento de todas las medidas de control necesarias, además verificar permanentemente el cumplimiento del programa y constatar que las trabajadoras reciban la difusión del Programa de protección a la Maternidad.

Asesor en Prevención de Riesgos.

• Conocer a cabalidad el programa, así como también todos los documentos y herramientas de evaluación asociados a la implementación de este Programa de protección a la Maternidad en todas sus etapas, de manera de gestionar efectivamente los requerimientos exigidos.

• Será responsable de coordinar en conjunto con Administrador de contrato, RRHH, las actividades definidas en este programa y las actividades definidas para Profesionales, Línea de Mando, Comité Paritario en Faena.

Trabajadores

• Participar activamente en la difusión de este procedimiento y en las capacitaciones internas.

• Respetar todas las disposiciones de Seguridad y Salud Ocupacional que la obra disponga en beneficio de su integridad.

• Dar cuenta de inmediato a su jefatura en caso de embarazo para notificar y realizar el procedimiento correspondiente.

1. DEFINICIONES

Fuero maternal:

Derecho de la mujer trabajadora por el que no puede ser despedida sin previa autorización judicial, y que dura todo el periodo de embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso posnatal.

Derecho a descanso prenatal:

Correspondiente a 6 semanas antes del parto.

Derecho a descanso postnatal:

Corresponde a 12 semanas después del parto.

Derecho a permiso postnatal parental:

 (incorporado por la ley N° 20.545). Se inicia una vez terminado el posnatal obligatorio de 12 semanas, y puede tomarse en 2 modalidades.:

• 12 semanas a jornada laboral completa.
• 18 semanas a media jornada. En este caso, la madre trabajadora deberá contar con apoyo para sus labores de tal forma que la carga de trabajo efectiva se ajuste a la media jornada.

Derecho a amamantamiento al hijo menor de 2 años:

La madre trabajadora tiene derecho a una hora para dar alimento a su hijo menor de 2 años, tiempo que puede ser ejercido a través de una de las diversas modalidades que se contemplan a continuación, la que debe ser acordada con el empleador:

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