Programa para protección a la gestante

1. OBJETIVOS

1. OBJETIVO GENERAL

Proteger y promover la seguridad y salud de las trabajadoras en edad fértil así como asegurar la protección de la maternidad y el periodo de lactancia  en el centro de trabajo.

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Establecer el procedimiento de manejo en mujeres gestantes y madres en periodo de  lactancia  para mantener el puesto actual o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora y del recién nacido durante periodo de lactancia.

1. Identificar los riesgos para el embarazo y el periodo de  lactancia, incluso antes que  haya mujeres embarazadas o madres lactantes en la empresa, de forma que estos riesgos se puedan prevenir y se pueda garantizar que el embarazo y la lactancia se desarrollen en el ambiente laboral más saludable posible, tanto para las mujeres, como para sus hijos.

1. ALCANCE

Este procedimiento aplica a todas las trabajadoras mujeres en las Unidades Mineras de Hochschild Mining entre los 18 y 50 años de edad, independiente del tipo de relación laboral.

1. MARCO LEGAL Y NORMATIVOS DE REFERENCIA

• Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Ley 30222 que modifica la ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Ley Nº 28048, Ley de protección de la mujer gestante que realiza labores de riesgo
• D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• D.S  009-2004-TR Reglamento de la Ley de protección de la mujer gestante que realiza labores de riesgo.
• Resolución Ministerial N° 312 – 2011 aprueban documento técnico “protocolos de exámenes médico ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad”
• Resolución Ministerial 004-2014/MINSA Modifican el documento técnico “Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad”
• Resolución Ministerial N° 374– 2008-TR Aprueban el listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta el embarazo; el listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y, los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos

1. INTRODUCCIÓN

La Ley Peruana ampara a la mujer embarazada en el ámbito laboral y es así que tanto los médicos como los psicólogos insisten en la bondad de concordar el tiempo de gestación con el trabajo. La única barrera que podría impedir a una madre seguir con su ritmo laboral deberían ser los factores de riesgo físico o psicológico que el embarazo conlleve para ella o para el bebé, pero en ningún caso los derechos laborales que hombres y mujeres adquieren al ser trabajadores y que por lo tanto se mantienen e incluso se incrementan al estar en estado de gestación. Además para la mujer gestante el principal factor de riesgo en el trabajo es el propio embarazo, puesto que depende mucho del tipo de trabajo que realice la madre para no poner en riesgo su embarazo.

Por eso es que si la trabajadora está embarazada, esta debe comunicarlo al empleador para que el empleador enterado de esta situación Y conociendo los derechos que le amparan velará por la protección de la trabajadora gestante y del feto para poder tener conocimiento de los riesgos y adoptando las condiciones o el tiempo de trabajo que realizará la trabajadora para no perjudicar la salud de ambos.

1. JUSTIFICACIÓN

El embarazo es un estado fisiológico de la mujer y no una enfermedad, por lo que la mayoría de las mujeres trabajan durante el embarazo y reanudan su actividad profesional durante el periodo de lactancia. La exposición en el trabajo a radiaciones, sustancias químicas peligrosas, frío o calor extremo, vibraciones, ruido, agentes biológicos; posturas forzadas, manipulación de cargas; horarios inadecuados, el estrés y otras condiciones de trabajo pueden dañar la capacidad reproductiva de hombres y mujeres, y suponer un grave riesgo para la salud de la mujer embarazada y su descendencia. Por tanto las mujeres por su situación de embarazo, parto reciente o lactancia natural en el puesto de trabajo transforma a la gestante en una trabajadora especialmente sensible a determinados riesgos, por lo que cuando existe riesgo laboral requiere una consideración especial y específica de protección.

Las normas que, partiendo de la situación de desigualdad de hecho e inferioridad social que padecen las mujeres, persiguen eliminar tales discriminaciones objetivas estableciendo transitoriamente ventajas o beneficios a favor de aquéllas, con el propósito de remover los obstáculos que se oponen a la igualdad real o sustancial de oportunidades y de trato con los hombres en el mercado de trabajo y en otros órdenes de la vida social.

1. POBLACIÓN OBJETIVO

Se aplicará a todos las trabajadoras que realizan labores en Hochschild Mining (Compañía, empresas contratistas y empresas contratistas de actividades conexas), donde enfocaremos la promoción de la salud y la protección de las mujeres en edad fértil, entre los 18 y 50 años de edad, independientemente del tipo de relación laboral.

DISTRIBUCION DE TRABAJADORES POR EMPRESA

1. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE RIESGOS.

La lista de los riesgos a los que debe enfrentarse la mujer embarazada en su puesto de trabajo es larga. Algunos son evidentes, pero muchos otros suelen pasar desapercibidos. Dado que los riesgos son amplios y muy diversos conviene que cada mujer se informe en función de su puesto de trabajo. Pero, además, es preciso que la trabajadora embarazada también consulte a su médico especialista. El médico no sólo valorará los riesgos laborales a que está sometida la embarazada, sino también los riesgos clínicos previos a la gestación (enfermedades crónicas, problemas respiratorios u osteoarticulares) que se ven potenciados con el embarazo.

Compañía Minera Ares SAC es una empresa del rubro minería, dedicada a la extracción de Oro y Plata, la cual por la misma naturaleza de sus procesos presenta en general los siguientes riesgos:

• FÍSICOS: Choques, vibraciones, ruido, radiaciones ionizantes y no ionizantes, temperaturas extremas, la fatiga mental y la fatiga física. Polvo respirable e inhalable.
• QUÍMICOS: Utilizados en los diversos procesos de minado, planta de beneficios, refinado, laboratorio tales como Formaldehido e isocianato y cal, así como humos metálicos, producidos en estos mismos procesos, entre ellos plomo (Pb) que está recogidos en la bibliografía médica como sustancias de alto riesgo para la embarazada.
• AMBIENTALES: Afecta a quienes trabajan en ambientes laborales con atmósferas modificadas, pero sobre todo a las que realizan horarios nocturnos o rotatorios.
• PSICOSOCIALES: Entre estos riesgos destaca el trabajar con mucho estrés laboral y durante largas horas o en soledad.
• ERGONÓMICOS: Trabajar siempre de pie, siempre sentada o en posturas forzadas. ciertos movimientos, posturas y desplazamientos, el manejo manual de cargas, actividades habituales en Compañía Minera Ares por la naturaleza de sus procesos.

1. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS:

• Ambiente de Trabajo: lugar en el que se desarrollan las labores encomendadas o asignadas.
• Jefe del Programa de Higiene Industrial: profesional que reporta a la administración superior; dentro de sus funciones principales es el de Medir y Evaluar  la efectividad del Programa de  Higiene Industrial implementado; así como aconsejar y asistir en todos los asuntos relacionados al Programa de  Higiene Industrial.
• Salud Ocupacional: rama de la salud responsable de promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones a fin de prevenir riesgos en el trabajo.
• Enfermedad Ocupacional: es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos, inherentes a actividad laboral.  .
• Higiene Industrial: es el método orientado al reconocimiento, evaluación y control de los agentes de riesgos (físicos, químicos, biológicos y ergonómicos)  que se generan en el ambiente de trabajo y que causan enfermedad o deterioro del bienestar físico y biológico del trabajador.
• Factor de Riesgo: Es cualquier característica, elemento o circunstancia de individuos o de grupos de personas, que está asociada con un aumento en la probabilidad de que se produzca un hecho o daño a la salud.
• Ergonomía:  Es la ciencia, llamada ingeniería humana, que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización  del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y, con ello, mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador
• Examen Ocupacional:  Es la evaluación médica de salud ocupacional que se realiza al trabajador al ingresar a trabajar, durante el ejercicio del vínculo laboral, así como cuando cambia de tarea o reingresa a la empresa, al finalizar en vínculo laboral.
• Gestación: período de 40 semanas de duración, en el que tiene lugar el desarrollo del embrión hasta su formación completa
• Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
• Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
• Reubicación temporal: Asignación de labores distintas a las habituales, incluso que conlleva a un cambio de puesto de trabajo, constituye una medida temporal, que se mantienen en tanto persista alguna situación de riesgo. Culmina indefectiblemente con el parto. Por pacto individual o convenio colectivo se puede acordar extender la medida hasta que concluya el periodo de lactancia
• Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
• Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
• Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad
• Salud Ocupacional:  Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus  aptitudes y capacidades

1. ORGANIZACIÓN OPERATIVA Y RESPONSABILIDAD  

• JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS

• Notificar al Médico Ocupacional que una trabajadora ha adquirido conocimiento de su estado de gestación
• Coordinar con el médico ocupacional para la entrevista con la trabajadora gestante
• Entregar a toda trabajadora nueva entre los 18 y 50 años de edad el díptico de información para protección de su salud y fertilidad
• Entregar a la trabajadora gestante evaluada el Formulario de evaluación de riesgos para la salud de la mujer gestante.
• Supervisar el cumplimiento de las recomendaciones brindadas por el médico ocupacional y/o personal de salud.
• Gestionar reubicación temporal en caso de indicación médica.
• Incentivar a las gestantes para que comuniquen su estado de gestación.

• MÉDICO OCUPACIONAL  Y/O PERSONAL DE SALUD.

• Elaborar el díptico de información para la protección de la salud y fertilidad de las trabajadoras
• Entrevistar a las trabajadoras gestantes
• Realizar la evaluación del puesto de trabajo de las mujeres gestantes.
• Brindar las recomendaciones, restricciones o necesidad de reubicación en  el formulario evaluación de riesgos para la salud de la mujer gestante.
• Realizar el seguimiento correspondiente a toda mujer gestante
• Entregar el díptico a todas las trabajadoras entre 18 y 50 años de edad.
• Entregar al trabajador y a Recursos humanos, de forma virtual, el formulario correspondiente dentro de las 24 horas de haber evaluado a la trabajadora.
• Realizar una capacitación preventiva.
• Registrar las estadísticas sobre los objetivos, metas e indicadores del presente programa e informar a Gerencia.
• El Médico Ocupacional debe consignar los datos relativos a la salud de los trabajadores en expedientes de salud personales y confidenciales.

• TRABAJADORA

• Asistir a las capacitaciones que se programen.
• Informar a Recursos Humanos al adquirir conocimiento sobre estado de gestación.
• Dar información clara, veraz y oportuna sobre su estado de salud y gestación al médico ocupacional y/o personal de salud.
• Cumplir las recomendaciones, normas e indicaciones que se le indiquen durante y después del periodo de gestación

• RESPONSABLE DE HIGIENE INDUSTRIAL

• Realizar las mediciones y/o análisis solicitados por el médico ocupacional y/o personal de salud para la ejecución de la evaluación de puesto de trabajo de la colaboradora gestante.

1. ESTRATEGIAS DE INTERVENCION.

• PROTECCIÓN A LA GESTANTE

• Evaluación de puestos de trabajo: La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51º de la Ley de Salud y Seguridad en el trabajo, debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con relación a la función reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia se deberá cumplir con lo estipulado en las normas respectivas. Por este motivo, cuando se tome conocimiento del estado de gestación de una trabajadora, se realizará una evaluación de los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión o el feto, de manera cierta o potencial, de modo que puedan tomarse inmediatamente las medidas preventivas o llevarse a cabo la reubicación temporal de la trabajadora. Durante la evaluación se contemplará la naturaleza, grado y duración de la exposición, los valores límites permitidos de exposición y los posibles efectos en la salud de la trabajadora. Una vez conocido el resultado de la evaluación de riesgos que pueden afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión o del feto se pondrá en conocimiento del personal mediante la entrega del formulario de evaluación correspondiente.

• PROTECCIÓN DE LA SALUD Y FERTILIDAD

• Información sobre métodos de protección: Se entregará a todas las trabajadoras entre los 18 y 50 años un boletín tipo díptico con información relacionada a las medidas generales para proteger su salud reproductiva. Adicionalmente se buscará incentivar a las trabajadoras a comunicar su estado de gestación, con el objetivo de monitorizarla y prevenir riesgos relacionados al trabajo.

El díptico formará parte de los documentos de inducción. 

• Capacitación: Con el objetivo de mantener informados a los trabajadores sobre la metodología necesaria para proteger su salud y fertilidad, se realizará una capacitación, la cual tendrá el siguiente contenido:

1. Peligros y riesgos para la fertilidad en el ambiente de trabajo.
2. Métodos de protección de la fertilidad.
3. Métodos anticonceptivos.
4. Beneficios de la lactancia materna.

1.  PROCEDIMIENTO

PROTECCIÓN A LA GESTANTE

• La mujer en edad fértil que adquiere conocimiento sobre su estado de gestación envía una comunicación escrita al área de Recursos Humanos y al médico ocupacional.

• El médico ocupacional entrevista a la trabajadora gestante y revisa la documentación relacionada al embarazo.

• El médico ocupacional y/o personal de salud realizaran una evaluación del puesto de trabajo. Para lo cual deberá recoger y analizar los antecedentes y datos necesarios sobre el puesto de trabajo a evaluar (Descripción del puesto por la trabajadora, por recursos humanos y revisión del IPER, etc.). Será necesario recoger información sobre:

• Materiales de las instalaciones, máquinas, equipos y herramientas.
• El entorno del lugar de trabajo
• El comportamiento humano en la ejecución de las tareas.
• Los aspectos relativos a la gestión y organización del trabajo.
• El funcionamiento correcto de los sistemas de control de los riesgos.

• El médico ocupacional y/o el personal de salud solicitarán al responsable de higiene industrial las mediciones, análisis o ensayos que se consideren necesarios, salvo que se trate de operaciones, actividades o procesos en los que la directa apreciación profesional permita llegar a una conclusión sin necesidad de recurrir a aquéllos.

• El responsable de higiene industrial brindará las mediciones o análisis que sean solicitados.

• En caso no sea necesaria una reubicación, el médico ocupacional deberá completar el Formulario de evaluación de riesgos para la salud de la mujer gestante. (Anexo 1) donde se describirán las restricciones y recomendaciones a tener en cuenta durante el periodo de gestación.

• En el caso de que la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no fuera posible o si, a pesar de dichas modificaciones, se mantuvieran los riesgos para la trabajadora embarazada o feto se procederá  al cambio de puesto de trabajo, de conformidad a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, los motivos serán descritos en el Formulario de evaluación de riesgos para la salud de la mujer gestante.

• El médico ocupacional deberá entregar al trabajador y a Recursos humanos, de forma virtual, el formulario correspondiente dentro de las 24 horas de haber evaluado a la trabajadora.

• Recursos Humanos enviará la documentación a la jefatura directa de la trabajadora y supervisará el cumplimiento de las indicaciones brindadas por el médico ocupacional.  Adicionalmente, gestionará la reubicación temporal en caso sea necesaria.

PROTECCIÓN DE LA SALUD Y FERTILIDAD

• Durante el proceso de contratación de una nueva trabajadora entre los 18 y 55 años de edad, recursos humanos deberá incluir en los documentos de inducción, el díptico de información sobre los métodos para proteger su salud y fertilidad (Anexo 2)

• El médico ocupacional deberá entregar a todas las mujeres entre los 18 y 55 años de edad que no hayan recibido la información indicada en el artículo previo, el díptico de información sobre los métodos para proteger su salud y fertilidad.

• Las trabajadoras deberán firmar un cargo de recepción del díptico.

• El médico ocupacional brindará una capacitación la cual tendrá el siguiente contenido:

Peligros y riesgos para la fertilidad en el ambiente de trabajo.

Métodos de protección de la fertilidad.

Métodos anticonceptivos.

Beneficios de la lactancia materna.

1. 1CRONOGRAMA

1. . INDICADORES DE SEGUIMIENTO

1.  El médico ocupacional manejará las estadísticas de acuerdo a los siguientes objetivos, metas e indicadores:

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