Proyecto UNAL

[pic 1]

Trabajo final

Departamento Administrativo Nacional de Estadística

DANE

Diana Alejandra Díaz

Lina María Gélvez

Jennifer Jiménez

Eric Kilngebiel

Juan Pablo Rincón

Laura Evelyn Arroyo

Universidad Nacional de Colombia

Facultad de Ciencias Económicas

Maestría en Administración

Bogotá, D.C., Colombia

2019

Contenido

Introducción        5

Marco teórico        7

Metodología        8

Resultados        10

Discusión        11

Índice de Figuras

No se encuentran elementos de tabla de ilustraciones.

Índice de Tablas

No se encuentran elementos de tabla de ilustraciones.

Resumen

150 palabras

Palabras clave:  no más de 6

Introducción

(En ella se presenta la problemática de la empresa abordada y el contexto temático desde el que se abordará el problema. Ese contexto teórico se relaciona con uno de los temas de la clase)

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE es una Entidad de alto rigor técnico, cuya estrategia organizacional se encuentra orientada al alto desempeño para producir estadísticas de alta calidad. Entre julio de 2017 y junio de 2018, el DANE vivió un cambio de la planta de personal a raíz del proceso de la Oferta Pública de Empleo – OPEC, a raíz del cual se presentó la desvinculación de aproximadamente 400 servidores que llevaban 10 años o más trabajando en la entidad en condición de provisionalidad, para nombrar a las personas que ganaron el concurso de méritos desarrollado por la Comisión Nacional de Servicio Civil – CNSC. Muchas de las personas que fueron nombradas en esta coyuntura provenían del sector privado desconociendo las dinámicas particulares de las entidades públicas; no obstante, también se nombraron personas provenientes de otras entidades públicas del orden nacional o territorial.

Cabe mencionar que si bien el proceso de selección de personal que adelanta la CNSC es un proceso de méritos que evalúa los conocimientos y las competencias comportamentales de los candidatos, en dicho proceso no se evalúa la compatibilidad de la persona con la cultura organizacional de la entidad para la cual está concursando; incluso en algunos casos, las personas postuladas desconocen totalmente las características y dinámicas internas de las entidades en las que serán nombradas.  

En el último año se han desvinculado servidores de la Entidad de forma constante,  tal es así que para diciembre de 2017 el DANE contaba con 1218 cargos ocupados a nivel nacional, mientras que en la actualidad cuenta con 1150 cargos ocupados, algunas de las personas desvinculadas se retiraron para ocupar cargos en otras entidades públicas a los cuales concursaron, se ha observado que varios de ellos reportan al salir que en la nueva entidad contarán con mayor remuneración, estarán ubicados en una oficina más cercanas a sus viviendas y sus familias, o con algunos beneficios adicionales a los que puede ofrecerles el DANE.

Con todo esto, las condiciones del ambiente laboral han sido complejas, además, con el cambio de gobierno, se produjo también un cambio de administración al interior de la entidad en agosto de 2018. Tal ha sido la inconformidad de los trabajadores con el manejo de algunas políticas internas, la carencia de presupuesto para la capacitación y el bienestar de los empleados, la precariedad de los espacios físicos y tecnológicos, entre otros, que motivó la conformación de dos sindicatos al interior de la entidad entre diciembre de 2018 y enero de 2019.

La última evaluación del clima laboral, realizada en octubre de 2018, mostró que los trabajadores perciben como las mayores dificultades en la entidad, la ausencia de beneficios e incentivos, la falta de reconocimiento al desempeño de los servidores, la escasa capacitación que reciben, la poca autonomía que tienen para el desarrollo de sus actividades y toma de decisiones, la ausencia de un liderazgo en los jefes y coordinadores que promueva el desarrollo de las personas a su cargo, la dificultad para lograr balance y equilibrio entre la vida laboral y personal/familiar de los trabajadores, las dificultades en la comunicación y en el respeto hacia el otro.

...