Proyecto talento humano

El talento humano hoy día llamada gerencia del talento humano se encarga de velar por el bienestar del trabajador, por tal razón uno de los factores más importantes para lograr esto, es la motivación laboral, algo que muy pocas organizaciones ponen en práctica y solo por una sola razón y es que pensar en el bienestar del trabajador trae consigo gasto de dinero para la empresa, algo que una persona conocedora del área de talento humano no lo llamaría gasto, lo llamaría inversión donde tanto empleador como empleado juegan un papel de ganar – ganar, por el simple hecho que un trabajador motivado lo impulsa a realizar sus actividades de manera eficiente y eficaz, trabajando en pro de la empresa, se desvive por hacer crecer a la empresa y es que como no hacerlo si la misma le dio la oportunidad de crecer como persona, profesional, valoran y reconocen los logros que tiene dentro de esta misma, llegar hacer sentir al trabajador a gusto hasta el punto de que tenga sentido de pertenencia con la empresa  y trabaje para lograr los objetivos generales, porque ya la empresa está trabajando por alcanzar los objetivos individuales del trabajador, se conocen diferentes maneras de lograr esto y la más común o la que la gran mayoría de las personas consideran como principal es por medio de una remuneración económica, sin embargo, más allá de lo económico, hay cosas que motivan más a una persona que aunque parezcan sencillas son importantes, estas podrían ser, reconocimientos por un buen trabajo, trabajar en un buen ambiente laboral, educar al trabajador para que crezca. Dentro de la mayoría de las organizaciones se ve todo lo contrario, ambientes laborales tensos, sin reconocimientos de logros alcanzados, y es que la realidad a los empleadores muy poco les interesa como se sienta el empleado, solo en su cabeza existe minimizar costos y gastos y es por eso que en lo primero que piensan cuando la empresa va mal es en recorte de personal, cuando es uno de los activos más importantes que tiene la empresa, pero eso a los empresarios no les importa.

En síntesis se puede decir que mantener a un trabajador motivado es muy importante para poder lograr satisfacer cada una de sus expectativas tanto laboral como de manera personal, al lograr satisfacer sus necesidades el trabajador se motiva para dar lo mejor de él y así poder llevar a la organización al éxito el cual desean tener, se debe tener en cuenta que no solo se satisface de manera económica sino de otros muchos factores que varían de acuerdo a las expectativas de la persona, se debe conocer bien la personalidad de cada trabajador para asi poder obtener lo mejor de él y que le pueda aportar a la empresa, brindando un ambiente de confianza, seguridad para alcanzar los objetivos generales de esta y solo llegando a esto se puede lograr el éxito de ambas partes  

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