Pymes Relaciones Laborales

PYMES RELACIONES LABORALES EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS

En México las Pequeñas Empresas no llevan un buen regulamiento laboral, ya que si llevaran ordenamiento jurídico legal otorgarían un buen derecho del trabajo hacia sus trabajadores, esto se refiere a “el conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, ya sean estas relaciones de carácter individual o colectivo” (POZZO:1962) esto sería reflejado si todas las pequeñas empresas llevaran un regulamiento de protección de las leyes como asegurar al trabajador y así el estado también otorgaría el beneficio de la seguridad social, en Argentina tienen una ley llamada 24.467 que esta ley es únicamente para regir a las pequeña empresas, y en México estaría perfecto que se elaborara una parecida.

Siguiendo con la lectura del libro nos habla de los principios generales para una mejor orientación en las relaciones laborales que son las encargadas para que las pequeñas empresas lleven a cabo un mejor ordenamiento laboral una buena aplicación de normas llevando un buen orden público laboral.

No todas las pequeñas empresas son consientes de que existe el orden publico laboral de donde se derivan las normas que se refieren a las leyes de origen estatal y federal y sobre todo no tiene la noción de una regulación favorable al trabajador o igual y tienen la noción pero no estamos acostumbrados a tratar de ayudar a los demás y muchas personas piensan en que este gasto es innecesario.

Según Sardegna “la búsqueda de una normativa y de una política social adaptable a los tiempos actuales. En el caso especifico, buscar una legislación más acorde con las posibilidades de una pequeña empresa” (2001:34)

Se busca flexibilidad en la ley pero muchas ocasiones también son muy altas las cuotas que tendrían que pagar las empresas, por esto es que en muchas ocasiones no les interesa pagar absolutamente nada porque a veces su liquidez no les alcanza para solventar este gasto, y en muchas ocasiones es mejor hacerles creer la idea de algún beneficio, aunque esto no debería de ser estas pequeñas empresas deberían de contribuir con el estado, pero el gobierno es el que hace que las empresas ya no quieran contribuir sin ser obligadas. Por esto es que surge la polémica sobre la creación de una regularización normativa que se adapte a las necesidades y que puedan lograr cubrir las Pymes.

La exigencia de un regulamiento diferencial para las pymes no solo es porque no quieran contribuir como lo hacen las grandes empresas solamente se pide un trato a especial ya que una empresa que vende en un mercado de un cierta colonia no va a tener las misma ganancias que Coca-Cola que vende a nivel mundial por esto se exige un trato preferencial.

El propósito de una regulación diferencial para las Pymes en el ámbito del Derecho del Trabajo no solo responde a las necesidad de adecuar las responsabilidades, los riesgos y los costos laborales, sino también es un propósito superior inserto en una política económica social tendiente a la promoción y fomento de dichas empresas ya que contribuye al desarrollo socioeconómico del país y a la creación de nuevos empleos que permitan reducir los márgenes de desempleo. (Sardegna, 2001:48)

Como ya se ha comentado las grandes empresas tienen más facilidad de otorgar más prestaciones a sus empleados, de darles seguridad social puesto que estas empresas tienen más liquidez para solventar estos gastos, pero si en nuestro país se llevara un regulamiento más factible para que las pymes también puedan solventar estos gastos, habría más regularidad y los empleados tendrían más beneficios y esto se debería de tratar a la brevedad posible ya que las pymes son las que

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