RETOS DEL SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO
Enviado por mariamenco • 26 de Noviembre de 2021 • Ensayos • 1.008 Palabras (5 Páginas) • 193 Visitas
RETOS DEL SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO
MARIA MERCEDES MENCO MENCO.
Fundación Universitaria del Área Andina
Facultad de Ciencias de la Salud y el Deporte
Especialización en Auditoria de los Servicios de Salud
Legislación en salud y sistema de seguridad social
Bogotá, Cundinamarca
2021
RETOS DEL SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO
Presentado por:
MARIA MERCEDES MENCO MENCO.
Presentado a:
DRA. SILVIA ADRIANA SANCHEZ CASTRO
Docente
Fundación Universitaria del Área Andina
Facultad de Ciencias de la Salud y el Deporte
Especialización en Auditoria de los Servicios de Salud
Legislación en salud y sistema de seguridad social
Bogotá, Cundinamarca
2021
RETOS DEL SISTEMA PENSONAL COLOMBIANO
Inicialmente para abordar el tema del sistema pensional colombiano debemos remontarnos a sus inicios, a como fue creado, a partir de que. Este sistema surgió a partir de la necesidad de replantearse el sistema de prima media que estaba vigente, pues este empezó a mostrar fallas de insostenibilidad financiera baja cobertura e inequidad. Fue entonces cuando dos años después de haberse publicado la constitución de 1991 se creo y aprobó la ley 100 de 1993 con el fin de subsanar las distorsiones que existían en el antiguo régimen. Esta reforma creo el sistema general de pensiones, formado básicamente por 2 tipo de regímenes de diferente naturaleza los cuales son: un régimen de prima media (RPM) de carácter publico administrado por colpensiones y un régimen de ahorro individual son solidaridad (RAIS)administrado por la AFPs y que es de carácter privado. Con la radicación de esta ley se pretendía lograr el equilibrio fiscal, mejorar la equidad y ampliar la cobertura en pro de los más vulnerables, fortalecer el sistema financiero.
La gran diferencia entre estos 2 tipos de regímenes radica en que en el RPM funciona como una bolsa de recaudo, es decir con los aportes de los más nuevos se paga el de los más antiguos, mientras que en el RAIS cada cotizante ahorra en su juventud para lograr obtener una pensión en su vejez.
El sistema general de pensiones lo forman las entidades publicas y privadas, normas, procedimientos cuyo control y dirección esta regido por la ley 100 de 1993. Dicho sistema tiene objetivo asegurar a la población colombiana contra el riesgo de vejez, invalidez y muerte, a través el reconocimiento de prestaciones económicas y pensiones que cuyo objetivo es logar el sostenimiento y la calidad de vida del asegurado y su núcleo familiar (Ley 100 de 1993)
Para nadie es un secreto que el sistema general de pensiones esta ligado directamente con el mercado laboral, el cual en Colombia es muy inequitativo teniendo altos índices de informalidad y de trabajo por cuenta propia, con muy pobres y pocas oportunidades laborales, altas tasas de desempleo lo que va influir directamente en que las personas no accedan a cotizar pensión , pues a duras penas sus ingresos generados le son suficiente para cubrir las necesidades básicas, lo que hace que el sistema se debilite . Por otro lado, la afiliación al sistema se concentra en la población asalariada con altos niveles de educación y y salarios elevados, ahondando mas las inequidades del mercado laboral. A esto también se suma los diferentes tipos de subsidio que otorga el gobierno nacional que también hace que las personas que trabajan de forma informal no tomen la decisión de cotizar pensión y que además se toma dinero de esos fondos de pensiones haciendo que el hueco fiscal se expanda, haciéndose aun mas insostenible el sistema.
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