Recursos Humanos

GUIA DE ACTIVIDADES

Laura Natalie Gil Hidalgo

Gloria Matilde Lee Mejía

Administración De Recursos Humanos

Virtual

Bogotá D.C

2014

INTRODUCCION

En este trabajo se encuentra la importancia, concepto, objetivos, actividades, funciones, entre otros que permiten reconocer el trabajo, organización, planeación, y habilidad de reconocimiento de personal, es decir que abarca todo aquello que tiene que ver con la realización de recursos humanos y su fundamentación en una organización empresarial ya que satisface las necesidades sociales, empresariales y personales de la empresa en conjunto y como esta afecta la sociedad.

Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Descripción: Para el desarrollo de esta actividad deben realizar previamente la lectura de los documentos relacionados como CONOCIMIENTOS PREVIOS en esta guía.

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. Este ensayo deberá ser máximo de una página, lo importante no es la cantidad sino la calidad de lo que se expresa. Evité copiar y pegar de internet, pues lo que agrega valor a la nota es su propio punto de vista.

2. Elaboré un MAPA CONCEPTUAL, del material de consulta que se encuentra en el enlace externo de la semana 1 “Análisis del Entorno

Recursos Humanos

Recursos humanos además de ser una organización administrativa debe tener contener en su estructura una planeación previa de lo que se requiere para ser eficiente y lograr la satisfacción tanto del empleador como del empleado debe también analizar, comparar elegir al personal con las habilidades requeridas por el empleador ya que su trabajo conjunto logra las expectativas tanto de la empresa como de sus empleados, su importancia deriva en que recursos humanos debe buscar el personal capacitado para realizar las labores requeridos por la empresa en función de los diferentes parámetros establecidos , por su empleador y

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