Recursos Humanos

Teniendo en cuenta la lectura del articulo adjunto y una vez realizada la lectura del material de apoyo de la unidad 4 y en complemento con lo aprendido en la unidad anterior, exponga a través de un escrito que derechos, leyes, normas se les están violando a los trabajadores de este artículo y que acciones deben ser tomadas para corregir la situación

Respuesta: Considero que se violan los derechos humanos en general y si entráramos a la parte laboral nos extenderíamos mucho más, Colombia contempla en el código de derecho laboral las mínimas condiciones que debe tener un trabajador en nuestro país y las empresas extranjeras que venga a nuestro país deben regirse por el mismo.

Me refiero a esto, porque cualquier ser humano tiene derechos, y lo que hace esta compañía petrolera es aprovecharse de esto, por esto que se debe implementar en cualquier empresa, compañía, u organización grande mediana o pequeña un Departamento de Recursos Humanos.

CONCLUSIONES y RECOMENDACIONES

En relación a la lectura del material de estudio y de apoyo, las empresas y los derechos humanos, son importantes y para mi van de la mano, lo que pasa es que nunca se mencionan, por esto , para cualquier situación donde este el factor humano , por primera vez, se ha logrado que los intereses y perspectivas de las múltiples partes interesadas converjan en una plataforma conjunta para la acción global: Los Principios Rectores de las Naciones Unidas son: proteger, respetar y remediar’.

Los derechos humanos son derechos inalienables, que deben ser atendidos siempre.

Conocer la amplia gama de derechos humanos y considerar el modo en que sus actividades pueden afectar a estos derechos: las empresas deberían empaparse de la normativa internacional en materia de derechos humanos y ser capaces de discernir en cuáles de estos derechos pueden ocasionar mayores impactos: una empresa cualquiera que sea su función presta especial, atención a la libertad de expresión, mientras que una empresa constructora deberá hacer hincapié en la seguridad en el trabajo.

- Adoptar un enfoque de derechos humanos: las empresas no deberían desaprovechar el inmenso valor agregado de los Principios Rectores como marco para enfocar su estrategia de responsabilidad social y humana dentro de una organización. Asimismo, es recomendable que hagan uso de los instrumentos internacionales o regionales mencionados en el principio de este ensayo.

Ampliar y fortalecer la diligencia debida en materia de derechos humanos: contar con un proceso continuo y dinámico para prevenir, mitigar y rendir cuentas por los impactos negativos de su actuación y de sus relaciones comerciales sobre los derechos humanos debería ser el eje central de la responsabilidad social de respetar estos derechos.

Mecanismos de reparación: las empresas no deberían olvidarse de facilitar modos de compensación por sus abusos directos e indirectos sobre los derechos humanos.

Zonas de conflicto: aquellas empresas que operen en contextos conflictivos deberán ser conscientes del mayor riesgo que esto supone para los derechos humanos y actuar en consecuencia.

En resumen, las empresas que sean capaces de adoptar un enfoque de derechos humanos como pilar fundamental de su responsabilidad social, no solo estarán prestando un gran servicio a la humanidad, sino que también estarán fortaleciendo su ventaja competitiva y su potencial de negocios.

La participación activa del trabajador en la actualidad es de vital importancia, esto solo se puede lograr venciendo todos los paradigmas, logrando el aprendizaje participativo.

El talento del recurso humano de una empresa es la que permite el éxito de las empresas y organizaciones en un mundo altamente competitivo y en ese sentido la capacitación y en general la instrucción debe ser por competencias

Por otro lado el administrador

...