Referencia Normativa: Ley Federal del Trabajo

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Nombre del procedimiento: Contratación de personal

Código: CP-04

Revisión: 0

Referencia Normativa: Ley Federal del Trabajo.

Paginado: 1/6

I.- Propósito

 Establecer los mecanismos en el proceso de contratación de personal, garantizando y brindando buen clima laboral y para las funciones que el negocio requiere.

II.- Alcance

Este manual es aplicable para el dueño, el encargado de turno, el administrador, personal de planta y personal de nuevo ingreso.

III.- Políticas

° El proceso de contratación de personal iniciará cuando se publiquen las vacantes.

° El reclutador deberá requerir al aspirante la siguiente documentación: solicitud de empleo y comprobante de domicilio.

°  La difusión de la convocatoria se realizará a través de la página Web del taller mecánico.

° La capacitación será pagada y durará 12 días.

° El pago de sueldo será semanal y depositado a una tarjeta de débito por el banco Santander.

° Se pagarán horas extras y días de descanso.

° Colocar el reglamento interno en el área de trabajo.

° El personal entrara a trabajar desde las 8 hrs hasta las 18 hrs teniendo dos hrs de descanso para comer.

° Todos deberán portar el uniforme de acuerdo a su área de trabajo.

° Se realizarán juntas cada sábado.

° Firmar el chek List.

IV.- Diagrama de flujo

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                                                                                                  SI

                                                                                                                          NO

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                                        SI

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                                            NO

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V.- Descripción de procedimiento

Inicia.

Establece la convocatoria según sea el caso y recibe la convocatoria.

Si existe una vacante solicita iniciar el proceso de selección de los interesados. Y si no existe comunica mediante oficio que no cuenta con vacante disponible.

Revisa documentación solicitada y entrega solicitud si cumple requisitos.

Elabora convocatoria de acuerdo a perfil para su difusión.

Recibe solicitud y verifica el perfil.

Analiza evaluaciones, obtiene resultados y elabora nota informativa notificado resultados.

Comunica decisión para que se inicie la contratación.

Tramita contratación.

Si les dan la tarjeta de débito gratis para cobrar el sueldo y en caso de extraviados la tendrán que reponer. Y si no se las dan, es responsabilidad de los trabajadores adquirirla lo mas pronto posible, ya que el primer pago se realizará en efectivo.

Fin del procedimiento.

VI.- Referencia Normativa

° Ley federal del trabajo

° Reglamento interior

VII.- Registros de Calidad

                  • Solicitud de empleo                                             • Publicidad de vacantes

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           ° Comprobante de domicilio.                                                 ° Contrato

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                                                        ° Ley Federal del Trabajo

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VIII.- Glosario

• Convocatoria: anuncio o escrito con el que se convoca algo o a alguien.

• Chek List: es un documento que detalla uno por uno distintos aspectos que se deben analizar, comprobar, verificar, etc.

• Reclutador: es un profesional que se dedica a encontrar al candidato ideal para ocupar un trabajo vacante en una organización.

• Solicitud de empleo: es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia del individuo que la llena.

• Tarjeta de débito: es un plástico asociado a una cuenta de deposito perteneciente a alguna institución financiera.

• Contrato: acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o mas partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.

IV.- Anexos

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