Reforma Laboral

Reforma Laboral

Según la organización humanitaria, la iniciativa del Ejecutivo representa “un ataque a la estabilidad en el empleo tanto en la contratación como en la permanencia y la facilitación del despido”.

En opinión de los especialistas en derecho sindical, la reforma laboral fortalece el corporativismo, es decir, la organización de la sociedad en corporaciones que agrupen a patronos, técnicos y obreros por profesiones y no por clases sociales.

Con ello, señalaron, se afianza el sistema de contratos colectivos de protección patronal, es decir, explica, de aquellos convenios firmados por el patrón y un sindicato “blanco”, con membrete en las juntas de conciliación y arbitraje, pero sin una base real para los trabajadores. Esto, agregó, ha fomentado el sistema de contratación colectiva llamado “outsourcing

Puntos clave de la reforma

El texto aprobado por los diputados regulará la subcontratación de personal o outsourcing y los contratos por prestación de servicios que a partir de ahora deberán constar por escrito.

Asimismo, el texto tipifica como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar.

“El marco jurídico ha quedado rebasado por las circunstancias demográficas y sociales, la legislación no contribuye a incentivar la competitividad de las empresas y seguimos teniendo prácticas sindicales poco transparentes”, afirma el Dr. De la Cruz. Asimismo, el académico critica que el texto de la reforma laboral aprobado en el Congreso de los Diputados omita establecer sanciones contra la actividad informal y las prácticas de competencia desleal, y señala que hacen falta incentivos para que los empresarios aumenten salarios.

"La reforma laboral está íntimamente ligada a la fiscal. Uno de los puntos más importantes desde el punto de vista fiscal es abaratar los costos de contratación de los empleados. Porque los salarios no son deducibles a efectos del IETU y esto está siendo muy gravoso para los empleadores”, explica Luis Carbajo, experto en práctica fiscal de Baker & Mc Kenzie.

“Creo que uno de los aspectos que esta reforma deja sin resolver es el desarrollo de sectores y regiones, que, al ser diferentes requieren incentivos especiales”, afirma De la Cruz.

Según el análisis del De la Cruz, tras la aprobación de la reforma el ingreso de los trabajadores caerá 10%, gracias a la flexibilización de los despidos, los contratos por obra, cuya consecuencia inmediata será una reducción de los contratos fijos con prestaciones de Ley. El investigador estima que medio millón de personas se sumarán al segmento de pobreza por ingresos, gracias a la reforma de la Ley Federal del Trabajo.

Estos fueron algunos puntos de la nueva Reforma Laboral

Incluir en la legislación, como nuevas modalidades de contratación, los períodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo. Con ello se generarán las condiciones para que un mayor número de personas, principalmente jóvenes y mujeres, puedan integrarse a puestos de trabajo en la economía formal. Estas propuestas permitirían romper el círculo vicioso en torno a que las personas no tienen empleo porque no están capacitadas y no tienen capacitación porque no cuentan con empleo.

Regular la subcontratación de personal u outsourcing, con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón. Para tal efecto, se define la figura de “subcontratación”; se determina que el contrato de prestación de servicios deba constar por escrito; se prevé que la beneficiaria de los servicios tendrá la obligación de cerciorarse de la solvencia económica de la contratista y que ésta cumpla con sus obligaciones en

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