Responsabilidad Socio Ambiental

RESPONSABILIDAD SOCIO AMBIENTAL CEBRACE

Alumno:

Rubén Darío Vallejo Suárez

John Alexander Romero Garzón

Documento presentado como requisito para la asignatura:

Desarrollo Sostenible

Presentado al docente:

Claudio Moreno

FULL – FUNDACION UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES

INGENIERIA MECANICA

BOGOTA D. C.

2012

CEBRACE

Es fruto de una joint venture entre dos de los mayores grupos productores de vidrio plano del mundo: Saint-Gobain (Francia) y Grupo de Suministradores Nucleares (Japón), que adquirió Pilkington en 2006. Fundada en 1974, reúne en su proceso de fabricación el know-how y la tecnología de dos gigantes del sector de vidrios. Esto la coloca en el puesto de empresa líder en el mercado brasileño del segmento de vidrio plano.

Primera empresa del sector vidriero a ser miembro-fundador del Green Building Council Brasil (GBCB), Cebrace tiene un compromiso con la preservación del planeta y las futuras generaciones, no solo invirtiendo en el desarrollo de productos sustentables, pero buscando constantemente soluciones de bajo impacto ambiental en sus procesos productivos.

Con capacidad de producción de 3.600 mil toneladas/día, Cebrace posee cinco unidades fabriles: tres en Jacareí (SP), una en Caçapava (SP) y una unidad en Barra Velha (SC), que producen la más completa gama de productos, utilizados en la construcción civil, industria automovilística, electrodomésticos, muebles y decoración.

RESPONSABILIDAD SOCIO-AMBIENTAL

Implementar la cultura de la responsabilidad socio-ambiental en la gestión de negocios ha sido un desafío que empresas de todo el mundo vienen buscando vencer. No ha sido diferente para Cebrace, que en los últimos años adoptó y vio transformarse en realidad una filosofía que es hoy fácilmente identificable en lo cotidiano de sus actividades.

Y además de querer ser reconocida como una empresa ciudadana, lo que lleva a la empresa a enfrentar y a vencer estos desafíos es el hecho de buscar, con sus acciones, reconocer el valor de cada ser humano dentro y fuera de la industria.

Con eso, CEBRACE tiene la seguridad de que está trabajando para que todos los que están directa o indirectamente ligados a la empresa reconozcan la importancia de ser solidario y sepan de su compromiso social con la preservación del medio ambiente, del patrimonio cultural, de la promoción de los derechos humanos y de las relaciones con empleados, proveedores, consumidores y con la comunidad.

ACCIONES DE APOYO A LA COMUNIDAD: Conozca a continuación algunas de las acciones desarrolladas por la CEBRACE.

Cocina Comunitaria: CEBRACE contribuyó para la ampliación de la Cocina Comunitaria Iolanda Brunago en Barra Velha, Santa Catarina. Fue construido un galpón destinado a las acciones sociales volcadas para niños y adolescentes.

SOS Santa Catarina: En 2008, todas las unidades de CEBRACE promovieron una campaña de solidaridad en pro de las víctimas de las inundaciones de Santa Catarina. Los empleados contribuyeron con donación de alimentos, ropas, zapatos y productos de higiene personal. CEBRACE recaudó 2.500kg de productos y coordinó la entrega de los ítems donados a la ciudad de Blumenau.

Niño y Adolescente: Desde 2002, Cebrace contribuye con el Fondo Municipal de los Derechos del Niño y del Adolescente en las ciudades de Jacareí, Caçapava y Barra Velha. El Fondo hace viable el cumplimiento de las políticas de atención a la populación infanto-juvenil instituidas por el Estatuto del Niño y del Adolescente (ECA);

Programas volcados a la Cultura: Incentivar iniciativas culturales y proporcionarle a la sociedad el acceso al arte y a la cultura son algunas de las acciones sociales que ha realizado. Por medio de la utilización de las leyes municipales de incentivos fiscales, la empresa invierte en diversos proyectos en las ciudades donde están localizadas sus unidades. Hasta hoy, ya fueron aprobados más de 30 proyectos culturales en las áreas de danza, teatro, música y literatura, en las ciudades donde CEBRACE posee sus fábricas.

Incentivo al Deporte: Proyecto 100% Voleibol, Por medio de la LIFE (Ley de Incentivo Fiscal al Deporte), CEBRACE patrocino el equipo de voleibol masculino de Jacareí. El equipo alcanzó resultados inéditos y quedó entre los ocho primeros colocados en los Juegos Abiertos del Interior. La empresa recibió de la Secretaría de Deportes de Jacareí una placa de Honor al Mérito en reconocimiento al patrocinio del Proyecto.

Escuelita de Fútbol: Es un proyecto de CEBRACE en asociación con la entidad AACAD (Asociación Alianza Niño y Adolescente) y Sodexho. La AACAD es la responsable por la coordinación del proyecto y mantiene entrenamientos acompañados por fisioterapeutas y profesores de educación física que suministran fundamentos y preparación física a los niños participantes. La Escuelita de Fútbol atiende cerca de 120 alumnos por año, con clases los sábados. CEBRACE dispone el campo de fútbol de la ADC (Asociación Deportiva Clasista) y tiene el apoyo de colaboradores voluntarios que trabajan como instructores y de Sodexho que ofrece gratuitamente los refrigerios.

ACCIONES CON EMPLEADOS: Salud y Calidad de Vida; Al promover hábitos saludables, cuidados con el cuerpo, equilibrio entre la vida profesional y personal, la empresa expresa su compromiso con el bienestar de sus colaboradores. Entre las actividades desarrolladas, merecen destaque:

Gimnasia Laboral: ejercicios que ayudan a aliviar la tensión y mejorar la postura, realizados diariamente en las oficinas, con equipo de profesionales cualificados.

Alimentación balanceada: con opciones para una alimentación más saludable insertada en el menú de las refecciones diarias del restaurante.

Programa de Salud Ocupacional: con atención ambulatoria y acompañamiento de fisioterapeuta.

Eventos temáticos: mensualmente les ofrecemos a los colaboradores eventos gastronómicos temáticos, proporcionando un ambiente más relajado.

Programa de Atención Nutricional Personalizado de CEBRACE: evaluación Nutricional, cálculo del peso deseable y de las necesidades nutricionales, elaboración de dieta con sustituciones de alimentos, sugerencias de compra y preparación de los alimentos.

Seguridad: La seguridad física, la salud y el bienestar son considerados prioridades dentro de la empresa, y por este motivo, se desarrolló un programa interno de control de las acciones de concientización y metas para la eliminación de riesgos identificados, a través de proyectos como: Cartillas educativas; Programa “Atmósfera de Seguridad”; Islas de Capacitación; DDS (Diálogo Diario de Seguridad); PSC (Proceso de Seguridad Comportamental); Simulación en SSO (Sensibilización, Seguridad y Salud Ocupacional); Simuladores de Emergencia y SIPATMA (Semana Interna de Prevención de Accidentes del Trabajo y Medio Ambiente).

Clima organizacional: La relación de los colaboradores de CEBRACE se basa en el diálogo y en la convivencia, buscando el desarrollo de un ambiente agradable y promoviendo una mejor calidad de vida.

Bienalmente son realizados estudios de Clima Organizacional en todas las unidades, a fin de elaborar un plan de acción que busque mejorías en el ambiente de trabajo.

Endomarketing: Las principales herramientas de comunicación interna son: CEBRACE Comunica; Intranet; Cuadros de Avisos; Folders e Informativos; Videos de Integración; E-mail Marketing y Campañas Internas.

Cooperativa de Crédito: Con apoyo de CEBRACE, la Cooperativa de Economía y Crédito Mutuo de los Colaboradores de CEBRACE (CrediCebrace) fue constituida con el principal objetivo de beneficiar la educación cooperativista y financiera de sus asociados por medio de la ayuda mutua, económica y crediticia. El crecimiento del número de cooperados posibilitó el desarrollo de diversos beneficios como: Préstamos; Incentivo al ahorro; Rentabilidad sobre el capital, superior a una libreta de ahorro; Reembolso de material escolar a los asociados y sus dependientes; Convenio para obtención de descuentos junto a escuelas, alimentación y diversos otros servicios.

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