Riesgos Psicosociales Asociados al Ámbito Laboral
Enviado por Cristian Raul Contreras Ramirez • 24 de Mayo de 2018 • Tareas • 4.439 Palabras (18 Páginas) • 134 Visitas
Riesgos Psicosociales
Asociados al Ámbito Laboral
NOMBRE: Cristian Contreras Ramirez
CARRERA: Prevención de Riesgos
ASIGNATURA: Medicina del Trabajo
PROFESOR: Freddy Rivas Jara
SECCION: 84
FECHA: 30 de junio de 2017
- Tabla de contenido
Riesgos Psicosociales 1
2 Riesgos Psicosociales 4
2.1 Definición: 4
2.2 ¿Cuáles son los riesgos psicosociales? 5
2.3 Enfermedades Asociadas a los Riesgos Psicosociales 5
2.3.1 Trastorno de adaptación: 6
2.3.2 Trastorno de ansiedad; 7
2.3.3 Depresión reactiva 8
2.3.4 Trastorno de somatización 9
2.3.5 Dolor crónico. 10
3 Un caso a modo de ejemplo: 11
3.1 Antecedentes de la derivación: 12
3.2 Se da comienzo evaluación de empresa para Programa de Vigilancia de Riesgos Psicosociales (VRPS) 12
3.3 Ratificación de Enfermedad Profesional de Origen de Salud Mental Por ACHS 14
3.4 Ingreso a programa. 15
3.4.1 Conformación Comité 16
3.4.2 Datos Importantes de la Evaluación: 17
3.4.3 Ejecución Cuestionario 17
3.4.4 Detalle Cuestionario Determinados Riesgos 18
3.4.5 Una vez la empresa obtiene los resultados 18
3.4.6 Terminado el proceso, información mínima requerida por Seremi 19
4 Conclusión: 19
5 Bibliografía 20
Introducción
“El estrés en el trabajo es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.
Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación”
(Comisión Europea 2000)
La evolución del proceso de trabajo, caracterizado por las nuevas tecnologías de producción y servicios ha obligado a mirar la salud en el trabajo con otros ojos, ya no hablamos solo de riesgos físicos y químicos, sino también se incorpora el contenido del trabajo y los mecanismos socio-psicológicos que influyen en la salud. Estos factores psicosociales abarcan distintos niveles de la persona y su organización laboral, donde se consideran afecciones a nivel individual, del entorno y externos del trabajo.
Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) de las personas y sus condiciones de trabajo.
Los factores de riesgo van acompañados de una serie de problemas de salud, entre los que se incluyen trastornos del comportamiento y enfermedades psicosomáticas. Si es que el trabajador o la trabajadora están expuestos a algún factor de riesgo psicosocial existirán una serie de sintomatologías a nivel individual y de la organización. Además, esto afectara su desempeño óptimo, dejando de lado la calidad y productividad de las tareas asignadas.
Riesgos Psicosociales
Definición:
En prevención de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc.) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc.) que son conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.
El estrés, el acoso y el malestar físico y psíquico que sufren muchos trabajadores y trabajadoras son resultado de una mala organización del trabajo y no de un problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera que la organización del trabajo forma parte de las condiciones de trabajo que influyen en la salud y seguridad de los y las trabajadoras, entre otros mecanismos a través de la exposición nociva a los riesgos psicosociales. Por ello, las características de la organización del trabajo deben ser evaluadas, controladas y modificadas.
Los daños a la salud por riesgos psicosociales no son un problema individual y ha de hacerse prevención para todos y todas.
En materia de riesgos psicosociales hace ya bastantes años que vienen sonando alarmas en todas las encuestas, estudios y análisis, a nivel mundial, y por supuesto en nuestra comunidad.
Debido a los importantes cambios en el mundo del trabajo actual con respecto al que había hace diez años: se ha producido una intensificación del trabajo (mayor ritmo y densidad de trabajo, no por las horas trabajadas por persona que, al contrario, ha decrecido), pero a la misma vez un deterioro importante de la influencia, del apoyo social y de la capacidad de intervención en las propias condiciones de trabajo. A esto hay que unirle el estancamiento de las posibilidades de desarrollo y de las exigencias cognitivas, lo que finalmente resulta un coctel molotov psicológico para las personas trabajadoras.
...