RELACION ENTRE FACTORES PSICOSOCIALES ADVERSOS DENTRO DEL AMBITO LABORAL

DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CATEDRA: RELACIONES LABORALES

VALLE DE LA PASCUA - ESTADO GUÁRICO

RELACION ENTRE FACTORES PSICOSOCIALES ADVERSOS DENTRO DEL AMBITO LABORAL

Profesora: Karelys De Ysasis

Autora: Dianeida Vargas A.

Valle de la Pascua; Agosto del 2013

INDICE GENERAL

pp.

I. INTRODUCCIÓN.................................................................................3

II. FACTORES ADVERSOS DENTRO DEL ENTORNO LABORAL......5

Terminologia........................................................................................5

Puesto de trabajo.................................................................................5

Evaluación de puestos de trabajo……….............................................6

Etapas del proceso de evaluación de puestos de trabajo………..…..7

III. METODOS PARA EVALUACION DE PUESTO DE TRABAJO.........9

Método Surrey……………………………………………………….........9

Método Rula…………………………………………………………….…9

Método Reba…………………………………………………………...….9

Método Owas…………………………………………………………...….9

Método Niosh…………………………………………………………...….9

Método Lest……………………………………………………………….10

Método Moore Gang…………………………………………………… 10

Método Proderg…………………………………………………… ……10

Método Sue Rodgers………………………………………………… …10

Método Mapfre………………………………………………………… …10

Características que influyen en el puesto de trabajo…………… …10

IV. METODOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA RECOPILACIÓN DE DATOS PARA EVALUACION DE PUESTO DE TRABAJO...................11

Métodos y procedimientos……………………………………… …..…11

Descripciones de la evaluación del puesto de trabajo…………….......12

Pasos para análisis de puestos de trabajo……………………...……...12

VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES......................................14

Conclusiones……………………………………………………….…...…14

Recomendaciones................................................................................16

VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Bibliografía…………………………………………………………………17

VIII. Anexos

Anexo Nº1………………………………………………………………….18

Anexo Nº2………………………………………………………………….18

Anexo Nº3………………………………………………………………….19

Anexo Nº4………………………………………………………………….19

Anexo Nº5………………………………………………………………….20

Anexo Nº6………………………………………………………………….21

Anexo Nº7………………………………………………………………….22

INTRODUCCIÓN

El puesto de trabajo hace referencia al lugar o espacio específico en el que la persona deberá desarrollar su actividad, la mayoría de las veces la persona debe compartir su tiempo con compañeros o colegas que desarrollen la misma tarea y con los cuales probablemente se consolide algún tipo de relación de afectividad,

El procedimiento de evaluación de puesto de trabajo son aquellas actividades que se desempeñan en el puesto o cargo, ser responsable con el puesto, tomar en cuenta los requisitos que se desarrollan en le puesto de trabajo y todo esto se hace a través de procedimientos de observación, evaluación a manera individual o de grupos, con cuestionarios a aplicar, registro de diarios laborales y finiquitando con el análisis, es importante , recabar datos y realizar paso a paso, dicha evaluación de puesto para asi la obtención de un fiable trabajo tanto para el evaluando como para el evaluador.

I. FACTORES ADVERSOS DENTRO DEL ENTORNO LABORAL

Es importante desglosar cada uno de los términos para llegar a entender la génesis del significado de evaluación de puestos de trabajo

Métodos

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