SST COLOMBIA

Gestionar la seguridad y salud en el trabajo supone una serie de reflexiones sobre las dinámicas culturales de empresa que configuran la cultura de una organización. Identificar y dar la debida importancia al conjunto de personas que forman parte de ese entorno laboral no solo es una necesidad sino también una responsabilidad a tener en cuenta a la hora de implementar estrategias y actividades encaminadas a la sensibilización y sensibilización sobre la prevención de riesgos y su contribución al bienestar integral.Debe ser implementado por todos los empleadores, incluido el desarrollo de un proceso lógico por etapas basado en la mejora continua, incluida la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las medidas de mejora para anticipar, identificar, evaluar y mejorar los controles que pueden afectar los riesgos de seguridad y salud en el lugar de trabajo. .

Conocer la diversidad y procedencia cultural de los trabajadores es un dato relevante que puede orientar estrategias de sensibilización para la prevención de riesgos. Tener en cuenta estos rasgos de comportamiento puede arrojar luz sobre cómo abordar el problema global de la salud y el bienestar. Porque las conductas peligrosas muchas veces provienen de la falta de conciencia de los riesgos, porque los subestiman, o porque con el tiempo han validado ciertos procedimientos como seguros, asumiendo que siempre realizan la tarea de la misma manera sin tener un accidente laboral.

Para lograr esta concientización en todos los niveles de la empresa, primero es necesario sentir la preocupación de los líderes, gerentes y jefes de departamentos de la empresa por la preocupación por la salud ocupacional. Esta primera fase incluye información y capacitación sobre la salud y el bienestar de los trabajadores y su impacto en el desempeño de las tareas, las interacciones entre compañeros de trabajo, el ambiente de trabajo, la cultura organizacional y, en última instancia, la productividad de la empresa. Por lo tanto, uno de los objetivos de la salud en el trabajo es sensibilizar y educar a los trabajadores sobre la necesidad de adoptar sus propios comportamientos de cuidado de la salud y de velar por su salud relacionada con ellos y renovarlos constantemente. Sin embargo, cabe señalar que el autocuidado está estrechamente relacionado con la conciencia y la capacidad de las personas para adoptar sus propios comportamientos de atención médica, pero varía de persona a persona debido a las creencias y culturas de cada persona. . Por ello, es fundamental gestionar los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo desde un enfoque de gestión de género y edad.

El objetivo general de poder lograr esta sensibilización Por lo tanto, uno de los objetivos de la salud en el trabajo es sensibilizar y educar a los trabajadores sobre la necesidad de adoptar sus propios comportamientos de cuidado de la salud y de velar por su salud relacionada con ellos y renovarlos constantemente. Sin embargo, cabe señalar que el autocuidado está estrechamente relacionado con la conciencia y la capacidad de las personas para adoptar sus propios comportamientos de atención médica, pero varía de persona a persona debido a las creencias y culturas de cada persona. . Por ello, es fundamental gestionar los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo desde un enfoque de gestión de género y edad.

Según cifras de la OIT, cada año, 2,78 millones de personas mueren por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (de los cuales 2,4 millones están relacionados con enfermedades) y 374 millones sufren siniestros laborales. Las malas condiciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo han sido uno de los principales problemas que han aquejado a las organizaciones internacionales durante décadas. Pero nunca ha habido, como ahora, escasez de profesionales cualificados en este campo.

Uno de los grandes objetivos es reducir los indicadores negativos mencionados anteriormente. Otra forma es trabajar duro para que el negocio sea más saludable. También hay otros temas centrales en la agenda de Colombia que deben abordarse. Por ejemplo, trabajar para reducir las cargas normativas y simplificar la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta los costes para las empresas. Reducir costes no es el objetivo, pero debería garantizar la máxima seguridad y salud para los trabajadores

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