Sistematización de Experiencias del Programa Mi Primer Empleo

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Tabla de contenido

INTRODUCCIÓN        2

1.        CAPÍTULO 1 - MARCO DE REFERENCIA        4

1.1        Problema de Investigación (Objeto de Sistematización)        5

1.2        Justificación        6

1.3        Preguntas Orientadoras (Eje de Sistematización)        6

1.4        Objetivos de la Sistematización        8

1.4.1        Objetivo General        8

1.4.2        Objetivos Específicos        8

1.5        Breve Descripción de la Experiencia        9

2.        CAPÍTULO 2 - METODOLOGÍA        12

2.1        Enfoque Metodológico        12

2.2        Técnicas Utilizadas        13

2.3        Análisis de la Información        15

3        CAPITULO 3 – CONTEXTO DONDE SE DESARROLLO LA EXPERIENCIA        15

3.1        Estrategia de Intervención Institucional del Programa Mi Primer Empleo.        17

3.2        Descripción de los Sub. Componentes del Programa Mi Primer Empleo.        21

CAPÍTULO 4 - RECONSTRUCCIÓN DE LA EXPERIENCIA        27

4.1        Reconstrucción de la Experiencia por Sub. Componente a través del Flujo de la Convocatoria.        27

4.1.1        Sub. Componente 1 Selección de Beneficiarios        28

4.1.2        Sub. Componente 2: Servicios de Capacitación y Preparación para el Mercado Laboral – SECAPREML        37

4.1.3        Sub. Componente 3: Promoción, Diseminación y Apoyo en la Inserción en el Mercado Laboral.        66

4.1.4        Sub. Componente 4: Administración del Programa y Evaluación.        81

4.2        Convocatorias del Programa Mi Primer Empleo        83

CAPÍTULO 5 - ANÁLISIS Y REFLEXIÓN DE LA EXPERIENCIA        89

3.        BIBLIOGRAFÍA        97

4.        ANEXOS        97

5.        SIGLAS Y ACRÓNIMOS        98

INTRODUCCIÓN

El Siguiente documento de sistematización fue realizado en función de la necesidad de reflexionar a profundizar sobre la ejecución de los Sub. Componentes del Programa Mi Primer Empleo con el propósito que permita entender e interpretar los procesos vividos y mejorar la práctica de cada uno de estos con el propósito de elevar las competencias de los jóvenes y prepararlos para el mercado laboral.

A su vez esta sistematización es el resultado del trabajo apoyado y coordinado por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, contando con el apoyo de sus distintas dependencias como ser la Unidad Coordinadora de Proyectos y la Dirección General de Empleo, y otros entes Ejecutores como el Centro Asesor para el Desarrollo de los Recursos Humanos.

A través de cinco capítulos se presenta se presentan las etapas necesarias para el desarrollo de la presente sistematización, así como el análisis crítico y reflexivo de los procesos del Programa Mi Primer Empleo, tomando en cuenta los factores que incidieron en el desarrollo. La participación de los actores de la experiencia, es clave para dar cuenta de lo vivido y ello permitirá mejorar la dinámica del Programa en futuras experiencias.

En el primer capítulo se establece el marco de referencia para ubicar a los lectores en torno al tema que se sistematiza, esta parte presenta los elementos relevantes, haciendo una descripción breve de la experiencia, los objetivos y las preguntas que orientaron al proceso de sistematización.

El Segundo capítulo presenta la metodología utilizada, describiendo las técnicas utilizadas en el proceso de recolección, análisis e interpretación de la información primaria y secundaria, como ser; el desarrollo de los grupos focales, entrevistas a profundidad y el análisis de la información.

El Tercer Capítulo muestra el contexto de la Experiencia, describiendo los aspectos generales de la población beneficiada en los departamentos de intervención del Programa.

El Capítulo número cuatro, reconstruye la experiencia, partiendo de los antecedentes y abordando todos los procesos relacionados con los Sub. Componentes.

El quinto Capítulo hace referencia al análisis y reflexión de la experiencia, haciendo una valoración de los procesos relacionados de los Sub. Componentes y finalizando esta parte con las Lecciones Aprendidas durante el proceso.

1. CAPÍTULO 1 - MARCO DE REFERENCIA

El Gobierno de Honduras suscribió con el Banco Mundial el Convenio de Crédito 4097-HO para ejecutar el Proyecto Nutrición y Protección Social Su componente 3 denominado: Programa Piloto Mi Primer Empleo es ejecutado por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras (STSS) y su objetivo es promover la inserción laboral y la inclusión social de aproximadamente 6,000 jóvenes en riesgo social provenientes de zonas urbano marginales de las ciudades de Tegucigalpa, San Pedro Sula, La Ceiba y Comayagua, con edades entre los 15 y 19 años, proporcionándoles orientación para habilidades de vida y trabajo, instrucción específica de trabajo, una pasantía relacionada directamente con el entrenamiento y apoyo para la búsqueda del trabajo después de la pasantía.

El componente se estructura con cuatro Subcomponentes:

• Subcomponente 1: Selección de Beneficiarios. Se realizaran los procesos de inscripción y selección de jóvenes elegibles al programa de acuerdo a características socioeconómicas ya determinadas. En vista de que se espera una sobre demanda para los cupos disponibles se ha establecido que el método aleatorio es el más apropiado para la selección de los jóvenes que serán matriculados como beneficiarios del programa.

• Subcomponente 2: Servicios de Capacitación y Preparación para el Mercado Laboral (SECAPREML.) Se ejecuta a través del Centro Asesor para el Desarrollo de los Recursos Humanos de Honduras (CADERH), constituyéndose en la entidad  que gerencia  y administra las actividades de este subcomponente, con la supervisión directa de la Unidad Coordinadora de Proyectos de la Secretaria de Trabajo. Con este componente se ofrece la capacitación a los beneficiarios a través de Centros de Capacitación (CECAP) que brindan cursos en competencias laborales y sociales con una pasantía laboral durante aproximadamente 6 meses.

• Subcomponente 3: Promoción, Diseminación y Apoyo a la Inserción Laboral se socializa el programa entre los actores involucrados: entidades de capacitación, el sector privado y los beneficiarios.

• Subcomponente 4: Administración del Programa y Evaluación; se ha previsto financiar las actividades de evaluación y se contempla el desarrollo de un Sistema de Monitoreo y Evaluación del programa en la STSS

1. Problema de Investigación (Objeto de Sistematización)

El Programa Mi Primer Empleo forma parte de un esfuerzo del Gobierno de Honduras para la construcción de un sistema de entrenamiento y desarrollo profesional para la juventud a fin de mejorar sus posibilidades de inserción en el Mercado Laboral. Los jóvenes entre 15 y 19 años provenientes de zonas urbanas pobres carecen de habilidades sociales para manejarse en un ambiente laboral formal, situación que dificulta su inserción laboral, por ello, Mi Primer Empleo, a través de sus componentes busca mejorar los niveles de empleo y la calidad de vida de la población joven residente en las zonas urbanas del país vinculando la oferta de empleo a la demanda del sector productivo.

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