TRABAJO DE ORGANIZACIONES: EN UNA EMPRESA DE LA REGION

TRABAJO DE ORGANIZACIONES: EN UNA EMPRESA DE LA REGION

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PROFESORA

CLAUDIA FABIOLA GARCIA GARCIA

GRACIELA GALVIS JAIMES

CODIGO 120513141004

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

ORGANIZACIONES

2015 – I

INTRODUCCIÓN

En la actualidad las organizaciones se mueven bajo  el factor de  competitividad,  que ha establecido un cambio de mejoramiento continuo frente al mercado mundial y nacional. El Sistema de Gestión de Calidad, es una de las herramientas para la medición de los procesos de fabricación y/o prestación de servicios; esta herramienta es una de las más utilizadas a nivel  mundial, ya que permite la estandarización de procesos.

Las organizaciones deben tener un liderazgo que sea fuerte, comprometido, innovador y que tenga la visión para prever lo que pueda ocurrir. A fin de que el líder guíe las unidades de trabajo juntas con un proceso general sin demoras, defectos o re-trabajos. Para que lo que exija la misión, visión y estrategia sea efectivamente llevado a cabo día a día.

Las organizaciones estables contratan al mejor personal y lo recompensan por un desempeño excepcional. Una institución avanza hacia la estabilidad organizacional cristianizando los poderes de la efectividad a través de aspectos como el personal, interpersonal, gerencial y organizacional. Ello implica que los líderes deben poseer un nivel de madurez y aprendizaje que le permita identificarse a cada quien como una sola persona, a la cual se debe involucrar dentro de la organización como parte de un sistema esencial de la estabilidad de dicha empresa.

Los esfuerzos para el éxito empresarial no dependen exclusivamente del líder, si este no piensa estratégicamente y en conjunto con su equipo de trabajo, las técnicas y herramientas de administración no se podrán desarrollar por sí solas, ni podrán lograr el desarrollo organizacional.

OBJETIVOS

Al realizar el presente trabajo debemos:

• Aplicar los conceptos vistos en clase y de esta forma conocer y dar a conocer una organización existente en nuestra región.
• Indagar dentro de la organización su estructura y relacionarla con lo ya visto en clase,

TRABAJO DE ORGANIZACIONES

1. PRESENTE LA EMPRESA, NOMBRE, UBICACIÓN, RESEÑA HISTÓRICA, OBJETO SOCIAL, PRODUCTOS SERVICIOS. MISIÓN, VISIÓN, ETC.

1. La empresa con la cual voy a realizar este trabajo se llama COOPETROL.

1. COOPETROL es una cooperativa especializada en los servicios de ahorro y crédito, en la actualidad maneja una Dirección General ubicada en la capital de la república y 14 Agencias en el ámbito nacional en las siguientes ciudades:

• Bogotá
• Barrancabermeja
• Bucaramanga
• Cartagena
• Medellín
• Cali
• Cúcuta
• Villavicencio
• Neiva
• La Dorada
• Tibú
• Orito
• Pasto
• Manizales

En Cúcuta está ubicada en la Calle 11 #4-39 oficina 301 del Centro Internacional Lec’s.

1. RESEÑA HISTÓRICA

COOPETROL fue creada en Bogotá, en diciembre de 1953 por un grupo de 48 trabajadores pertenecientes a la Empresa Colombiana de Petróleos - ECOPETROL-, quienes con sus aportes y esfuerzos emprendieron un trabajo mancomunado orientado al bienestar del trabajador petrolero y su familia.

Posteriormente, el 18 de enero de 1954 la Superintendencia Nacional de Cooperativas, denominada hoy: DANSOCIAL, otorgó la Personería Jurídica No. 015 por la cual se constituyó la COOPERATIVA DE TRABAJADORES DE ECOPETROL -COOPETROL-.

En 1980 se inició un proceso para afiliar a los trabajadores de ECOPETROL de fuera de Bogotá, comenzando así a conformarse una red de oficinas en ciudades de influencia petrolera; logrando una cobertura nacional y un importante crecimiento social y económico.

Hasta el año de 1.995, los servicios de ahorro y crédito eran para uso exclusivo de los trabajadores de COOPETROL, y los trabajadores de entidades con relación directa con ECOPETROL como son: CAVIPETROL, CORPECOL, U.S.O., clubes, entre otras.

En agosto de ese mismo año, nace en la ciudad de Barrancabermeja el Programa de Formación e Integración Infantil y Juvenil COOPETROLITO, el cual está encaminado a transmitir la filosofía del Cooperativismo y aportar un cambio social en el núcleo familiar. Este Programa inició con 20 niños y niñas mayores de 7 años e hijos de Asociados a COOPETROL y actualmente, cuenta con más de 2.500 niños entre los cero y 17 años en las 12 ciudades donde COOPETROL tiene oficinas y también en ciudades como Sincelejo, Pasto y Tumaco.

El 9 de febrero de 1996 se aprobó una reforma de estatutos mediante la cual se adoptó la apertura del vínculo que permite a los trabajadores temporales de ECOPETROL, familiares de asociados y trabajadores del Sector Petrolero y Energético su afiliación a COOPETROL. Esta reforma permitió ampliar los servicios y cambiar la razón social, por lo que hoy es la CAJA COOPERATIVA PETROLERA - COOPETROL.

En el 2002, en cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 454 de 1998, COOPETROL tomó la decisión de transformarse en Cooperativa Especializada en Ahorro y Crédito, continuando bajo la supervisión de la Supersolidaria.  Por esta razón, se constituyó a partir del 18 de junio de 2002 nuestra Institución Auxiliar del Cooperativismo: TURISPETROL I.A.C. a través de la que prestamos servicios complementarios a los de ahorro y crédito.

En agosto de 2002 se realizó el Primer Encuentro Nacional de Coopetrolitos en Puerto Salgar.

En el año 2004 nuestra cooperativa reforzó el impacto social en asociados, familiares y comunidad en general al iniciar con la inversión del 20% de sus excedentes anuales destinándolos a brindar auxilios educativos para educación preescolar, básica, media y pregrado.

Coopetrol en el 2005 dio un paso hacia el dinero plástico para el manejo de los ahorros de asociados y un cupo de crédito pre aprobado, mediante alianza con Megabanco con un producto denominado tarjeta débito visa electrón de afinidad, acción que contribuyó a fortalecer el servicio de captaciones y amplió la cobertura de este servicio para los asociados.

Luego de estudiar el impacto que genera la industria Petrolera  en la  vida económica de algunas regiones del país se aprobó en julio del año 2006 declarar zona  de influencia  petrolera a  Barrancabermeja, el Municipio de  Castilla  (Villavicencio), Cúcuta y Neiva, para lograr que mayor número de personas de la comunidad pudieran afiliarse a Coopetrol.

En el año 2007 se hizo la apertura de una Agencia en la ciudad de Pasto y se crearon puntos de atención en Manizales, Ibagué, Valledupar y Barranquilla para brindar atención personalizada a los asociados de estas zonas.  En este mismo año se institucionalizó la bandera del programa de formación infantil y juvenil Coopetrolito.

Coopetrol para cubrir el requerimiento de asociados de contar con puntos de pago en varias ciudades del país, firmó en octubre del 2008 un convenio con el Banco Caja Social Colmena “BCSC”, mediante el cual los asociados pueden realizar el pago de obligaciones  y la consignación a sus cuentas de ahorro rentadiario, en más de 100 poblaciones o ciudades.

En el año 2008 se restructuró el programa Coopetrolito en 5 grupos de acuerdo con la edad (0-3 años: Aprendices, 4-6 años: Exploradores, 7-10 años: Aventureros, 11-14 años: Extremos y 15-17 años: Emprendedores) para reforzar la formación y vivencia de los valores cooperativos utilizando estrategias acordes con la edad.

En junio de 2009, Coopetrol ratificó la consolidación y vivencia de la calidad mediante la certificación de su Sistema de Gestión de la Calidad bajo la norma ISO 9001:2008.

De acuerdo con la visión de desarrollo sostenido que tiene la Asamblea General de Delegados de Coopetrol, se aprobó en marzo de 2010 una reforma estatutaria, para abrir el vínculo de asociación, de tal forma que toda persona natural con contrato laboral pueda vincularse a la cooperativa, decisión que representa el incremento de nuestro mercado potencial.

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