Tema de la DD2: Discriminación laboral en Perú

Nombres de integrantes:

• Danuska Zapata
• Kimbery Torres
• Melany Rau
• Frank Ventura
• Pablo Monzón

Tema de la DD2: Discriminación laboral en Perú

Esquema numérico de texto completo:

1.Introducción 

1. Contextualización

1.1.1 La discriminación como problema social

1.1.2 Estadísticas sobre el incremento de la discriminación en el Perú

1.2 Oración de engranaje

1.2.1 Ante este problema social, es necesario indagar lo que realmente es la discriminación laboral, cuáles son sus causas, consecuencias y qué medidas se pueden emplear en contra de ella.

1.3 Anticipación de subtemas 

1.3.1 En los siguientes párrafos, se explicará a detalle en qué consiste esta discriminación y todo lo que esta conlleva.

2.Definición de la discriminación

2.1. Concepto de la discriminación laboral

2.2. Etapas de la discriminación laboral

2.2.1. Etapa pre-ocupacional

2.2.2. Etapa ocupacional

2.2.3. Etapa post-ocupacional

3.Causas de la discriminación laboral

3.1 Estereotipos con respecto las personas que sufren alguna discapacidad
3.1.1 Definición del estereotipo de las personas con discapacidad
3.1.2 Influencia del estereotipo en la discriminación laboral
3.1.3 Ejemplos de cómo se desarrolla el estereotipo en el mercado laboral

3.2 Estereotipos de género
3.2.1 Definición del estereotipo con respecto a la mujer en el ámbito laboral
3.2.2 Influencia del estereotipo en la discriminación laboral
3.2.3Ejemplos de cómo se desarrolla el estereotipo de género en el mercado laboral

3.3 Estereotipos de la orientación sexual
3.3.1 Definición del estereotipo con respecto a la orientación sexual relacionado con el trabajo
3.3.2 Influencia del estereotipo en la discriminación laboral

3.2.3 Ejemplos de cómo se desarrolla el estereotipo de la orientación sexual en el mercado laboral

4. Consecuencias de la discriminación

4.1. En el ámbito económico

4.1.1. Impedimento en el crecimiento económico.

4.1.2. Limitaciones en los bienes y actividades.

4.2. En el ámbito de la Salud

4.2.1. Trastornos psicológicos

4.2.2. Problemas físicos

4.3. En el ámbito social

4.3.1. Limitación en el progreso socioeconómico

4.3.2. Aislamiento laboral del individuo

4.4. Consecuencias de la discriminación en las mujeres en el ámbito

Laboral

4.4.1. Mayor tasa de mujeres dedicadas al cuidado del hogar.

4.4.2. En consecuencia, que las mujeres son discriminadas y no las

contratan provoca que solo se queden al cuidado de los niños.

4.4.3. Por ello, hay una gran cantidad de niños con una mala
alimentación.

4.4.4. También, las mujeres al no contar con un trabajo o no tener
un

sueldo no pueden comprarle la cantidad de siempre de los alimentos.

4.5 Consecuencias de la discriminación en los jóvenes en el ámbito
laboral

4.5.1. Menos experiencia laboral

4.5.2. Estos jóvenes al ser discriminados y estar desempleados no

podrían desarrollar esa experiencia exigida

4.5.3. Por lo que no encuentran trabajo no pueden tener una
experiencia

laboral que te piden en las empresas.

4.5.4. Por lo tanto, de la misma manera al no conseguir empleo,
escogen

tener una vida más fácil

5.Soluciones contra la discriminación laboral en el Perú.

5.1Informe de la Lucha contra la discriminación: Avances y desafíos

5.1.1 Instituciones encargadas de prevenir la discriminación

5.1.2 Incluir labores de difusión, sensibilización y capacitación.

5.2 Informe de Actuación del Estado frente a la discriminación: Casos conocidos por las defensorías del Pueblo.

5.2.1 Instituciones encargadas de prevenir la discriminación.

5.2.2 Erradicar con los actos de discriminación

6. Cierre

6.1 Síntesis

6.2 Reflexión

Discriminación laboral en Perú

En el Perú, la discriminación laboral se considera un problema social muy frecuente, esta consiste en el trato diferenciado dentro de distintas actividades laborales. Actualmente, según el INEI (Instituto Nacional de Estadística e Informática), la población en el Perú ha aumentado aproximadamente a 31 millones de habitantes. Ello genera un incremento en la búsqueda de empleo, por lo que esta situación limita la oportunidad de adquirir un puesto de trabajo a los individuos por razones de raza, sexo, religión, entre otras. Además, por medio del Ministerio de Trabajo, se indica que el 55% de personas son excluidas de las empresas por raza y el 34% por género. Estas cifras reflejan la gran dimensión del problema que atraviesa el país con respecto a la discriminación. Ante este fenómeno social, es fundamental indagar sobre la discriminación laboral, cuáles son sus causas, consecuencias y qué medidas se pueden emplear en contra de ella. En los siguientes párrafos, se explicará los aspectos mencionados.

La discriminación es el trato diferenciado dirigido a un individuo o un grupo de personas que atenta contra sus derechos y libertades. Este se encuentra en diversos ámbitos. Uno de ellos es la esfera laboral, la discriminación en este ámbito es una forma de rechazo con motivos de una relación de trabajo que se basa en un criterio de raza, color, sexo, religión, etc. Este fenómeno provoca que las personas sean excluidas de sus puestos de trabajo. Esto ocurre por las características superficiales, a partir de las cuales muchas personas son juzgadas por los prejuicios que algunas empresas generalizan de manera injustificada entre sus trabajadores.

Entre las diversas etapas de la discriminación laboral, se muestran principalmente tres. En primer lugar, se puede mencionar la etapa pre-ocupacional, la cual se refiere al planteo de requisitos que piden las empresas para que las personas puedan tener acceso a un empleo. Por ejemplo, en diversas compañías se les exige a las mujeres que se realicen un test de embarazo cuyo resultado sea negativo para que así puedan obtener un puesto de trabajo. En segundo lugar, se presenta la etapa ocupacional. Es decir, cuando el individuo es discriminado para el puesto de trabajo, tiene mayor probabilidad de ser despedido por cualquier razón. Esto se produce porque el empleador no es capaz de enfrentar las conductas discriminatorias por parte de algunos jefes o empleados hacia la víctima. Por último, se desarrolla la etapa post-ocupacional, la cual se refiere al término de la relación laboral entre la empresa y sus trabajadores. Para ello, se toman en cuenta que condiciones de despido puedan ser considerados injustificados por discriminatorios. Un caso que ilustra lo anterior ocurre cuando el individuo provee su fuerza laboral y es productivo, pero es despedido por sus características de raza o etnia. Asimismo, este problema es generado por diversos factores de la sociedad, principalmente los estereotipos con respecto al trabajo.

Existen diversas causas por las que se genera la discriminación laboral, entre las cuales destacan los estereotipos. Sin embargo, solo se mencionarán tres clases que influyen significativamente en dicho fenómeno. En primer lugar, se ha podido comprobar que uno de los motivos por los cuales ocurre la discriminación laboral es el estereotipo con respecto a las personas que poseen alguna discapacidad, la cual, según la Organización Mundial de la salud, se define como el resultado de interacciones complejas entre las limitaciones funcionales de la persona y del ambiente social y físico que representan las circunstancias en las que vive esa persona. Esta condición influye en las personas al momento de estereotipar a aquellos que tienen discapacidades, al asumir que su calidad de vida es mala o que no están habilitados para desarrollarse en el trabajo o en otro aspecto de su vida debido a sus deficiencias. Esto repercute a la hora de elegir a los trabajadores, puesto que los empleadores tienden a pensar que las personas con discapacidad no están lo suficientemente preparadas para desarrollarse en el ámbito laboral correctamente, por lo que piensan que se ausentarán de su puesto y tendrán un menor rendimiento a comparación de sus compañeros de trabajo. Estas creencias generalizadas fomentan la discriminación laboral hacia estas personas y se pueden evidenciar de tres maneras. Una de ellas es la discriminación directa, la cual sucede cuando existe un rechazo en la promoción o contratación del puesto de trabajo. En cuanto a la segunda manera, se muestra la discriminación indirecta, la cual se produce cuando se exigen requisitos específicos, como estado civil, talla, edad, apariencia física, entre otros para ocupar algún puesto de trabajo. Con respecto a la última manera, se refleja la segregación, la cual es cualquier forma de discriminación ejercida hacia una persona o colectivo tan solo por pertenecer a un grupo, en este caso, el de las personas con discapacidad. También, existe cuando no se le permite ocupar mandos directivos.

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