Tesis jornadas excepcionales de trabajo

INTRODUCCIÓN

Una de las ramas del derecho que ha sufrido mayores modificaciones ha sido el Derecho Laboral, esto tanto de un punto de vista de la aplicación de las normas que regulan la relación entre trabajadores y empleadores, como así también en la jurisprudencia tanto judicial como administrativa. En tal sentido lo que se quiere lograr en esa tesis es poder dar a entender esta evolución enmarcándola en el tema relativo a las jornadas excepcionales de trabajo y cómo se entrelaza con las causales de término de contrato y los dictámenes establecidos por la Dirección del Trabajo. Así también se quiere llegara a establecer cuáles son los criterios que en el transcurso del tiempo se han tomado fuerza, ya sea por la vía de los tribunales de carácter laboral como así también por parte del régimen administrativo que está concentrado en la Dirección del Trabajo y sus dictámenes. La legislación laboral es un ordenamiento que además de establecer normas que las encontramos en el Código del Trabajo, establece criterios; en base a esto la jornada de trabajo de carácter ordinaria es concebida como una relación laboral que está distribuida de lunes a viernes, de manera excepcional se incluye el día sábado con un total de 45 horas semanales. Alterar la jornada ordinaria de trabajo y de descanso nace de la necesidad de realizar labores en días Domingo y festivos que tienen relación con el funcionamiento del comercio y actividades productivas. Asimismo, los artículos 38 y 39 del código del trabajo son una excepción a la regla general sobre jornadas de trabajo y descansos, excepciones que son creadas con la finalidad de poder implementar procesos continuos en lugares apartados de los centros urbanos como lo son por ejemplo la acuicultura, la minería y el desarrollo de energía eléctrica. Cuando se busca implementar una faena en un lugar de difícil acceso se debe hacer en relación con los criterios que vienen de la Dirección del Trabajo en base a la jurisprudencia de carácter administrativa. Estas jornadas de carácter excepcional pueden ser bisemanales, también las jornadas excepcionales contempladas en el circular número 5 del año 2009.

CAPÍTULO 1

1.1 Normativa Legal en relación a las Jornadas Excepcionales de Trabajo y las causales de Término de contrato que afectan las Jornadas Excepcionales de Trabajo.

Las Jornadas excepcionales de trabajo tienen su fundamento legal y su regulación, en los incisos finales del artículo 38 del Código del Trabajo, que nos da a entender que solo en casos absolutamente calificados el Director del Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados ,el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de la jornada de trabajo de los trabajadores, como así también en relación a los descansos de los trabajadores .La vigencia de la resolución puede tener un plazo máximo de tres años, una vez cumplido dicho plazo, el director del trabajo podrá renovarla por igual periodo al establecido en el momento que se estableció por vez primera las jornadas excepcionales de trabajo. En el marco regulatorio del artículo 38 del Código del Trabajo hay ciertas reglas generales que se deben cumplir, pero tenemos que tener en cuenta que la legislación en el ámbito laboral chileno ha tenido modificaciones constantes en los últimos años y el articulo 38 no es la excepción ya que en el año 2001 sufre modificaciones y se le entrega una nueva interpretación para las Jornadas Excepcionales de Trabajo que consiste en que desde dicha modificación para su implementación, se deben cumplir con requisitos que establece directamente la Dirección del Trabajo, de las cuales podemos mencionar:

En el caso de ser una jornada laboral de 45 horas semanales, esta no podrá distribuirse en más de seis días ni menos de cinco días, de esta manera nos aseguramos que el trabajador a lo menos tenga un día integro de descanso, el cual no necesariamente quedara establecido en un fin de semana o día Domingo, ya que al tener este sistema excepcional de jornada, renunciamos como trabajadores al descanso dominical y a los festivos, por ende dicho día de descanso puede ser cualquier día de la semana, ya sea este hábil o inhábil.

Como así también se establece que en estos casos la jornada ordinaria de trabajo no puede superar las diez horas de trabajo continuado, sin perjuicio de lo anterior que, si puede realizar un máximo de dos horas extra al día, pero solo pueden ser autorizadas y realizadas estas horas extraordinarias cuando la causal de su aprobación sea para atender situaciones de carácter transitorias.

Otro punto que es importante mencionar es que cuando se realice una actividad de carácter productiva que sea en día domingo, se debe compensar al trabajador con el otorgamiento del respectivo día de descanso, en las jornadas excepcionales el trabajo realizado, queda compensado en los días de descanso del ciclo excepcional autorizado.

Tenemos que tener claro al momento de entender el porqué de la existencia de las Jornadas Excepcionales de Trabajo, en esto tiene que ver mucho con la geografía de nuestro país y sus sectores productivos, por lo general en nuestro país de norte a sur contamos con diferentes tipos de producción de bienes y servicios, como lo es por ejemplo la minería en el norte, en el centro de país la agricultura y la producción vitivinícola y en el sur de Chile con la producción de salmón en cautiverio y otros productos del mar, al establecer estas actividades productivas en los sectores del país en los cuales se desarrollan, se fueron dando algunas situaciones que establecieron cambios tanto en la forma de trabajar como así también en algunas costumbres sociales de las personas que empezaron a desarrollarse en estas faenas, por la magnitud de producción que deben realizar, fue generando que los trabajadores que accedían a estos puestos de trabajo se establecían en ciudades que estaban cerca de donde generaban sus actividades laborales o también un alto porcentaje de ellos viajaba diariamente a sus lugares de origen, generando esto en el trabajador un gran desgaste físico, por ende este e s un factor que se empezó a tomar mucho en cuenta por los empleadores y empezaron a optar por solicitar las jornadas excepcionales de Trabaja en razón de la ubicación geográfica en donde se prestan los servicios, ya que independiente que tipo e jornada es la que se solicite a la Dirección del Trabajo, es mucho mejor para los empleadores poder ordenar a sus trabajadores en turnos, con descansos como la ley lo establece y dándole la posibilidad de poder compartir con su familia por varios días dependiendo la jornada

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