Ética en los negocios en la cultura de Arabia Saudita

Ética en los negocios en la cultura de Arabia Saudita

Introducción

La globalización que sufren las empresas alrededor del mundo crece día a día de una manera tan acelerada, en esta ocasión se habla acerca de las relaciones con el país de Arabia Saudita en el que rige la religión del Islam.

 Al enfocarnos en Arabia Saudita comprendemos que es mas allá que enfrentarnos a los retos de negocios, es enfrentarse a la cultura que en dicho país domina; por lo cual es importante analizar la situación a los problemas que se enfrentaría las empresas y de esta manera buscar la clara solución ante la problemática que se enfrenta.

Cuando se habla de una relación de finanzas entre los países también se toma en cuenta el poder político, cuestiones culturales y por ultimo, pero no menos importantes cuestiones legales en cuanto al trato que reciben las personas del país donde se colocara la empresa.

Sabemos que al llegar a un país y querer invertir se tendrá como resultado un conjunto de problemas en cuanto a los aspectos éticos que a lo largo del ensayo se irán desarrollando, para así lograr encontrar la mejor solución ante dicho problema.

Contenido

Antecedentes

Datos que se conocen

• Cultura diferente
• Sistema legal, político, social basado en el Islam.
• No se reconocen los derechos básicos.
• No se reconoce el derecho a juicio con jurado.
• Decisiones basadas en el Islam.
• No hay libertad de religión.
• Todo habitante debe ser musulmán.
• Discriminación hacia las mujeres.
• No se reconoce el derecho a la sindicalización.
• No se acepta el concepto occidental de los derechos humanos.
• El Islam establece sus propias normas.
• Los estándares morales no tienen validez.

Datos que se desconocen

• Costumbres que pueden afectar el trabajo.
• ¿Cómo reaccionaría la gente ante el cambio?
• Impuestos
• ¿Complicaría el trabajo el choque cultural?
• Existe manera de aceptar extranjeros con diferente religión.
• ¿Se permite inversión extranjera?
• % de Árabes a contratar
• ¿Las mujeres trabajan?
• ¿Cuánto dura la jornada laboral?
• ¿Se ha intentado realizar reformas?
• ¿Cultura organizacional?
• ¿Qué tanto poder se tiene para reformar la cultura de Arabia?
• Empresas extranjeras

Problemática

Identificación del problema

• Restricciones de la cultura.
• Restricciones para extranjeros.
• Posibilidad de éxito.

Alternativas de solución

Alternativas

• Contratar solo empleados extranjeros.
• Localizar la empresa en una ciudad cercana y trasladar el petróleo.
• Contratar solamente hombres.
• Buscar convenios con las culturas.
• Negociación con la empresa.

Conclusión

¿Los administradores de las compañías en Arabia Saudita deben acatar las normas sauditas que gobiernan el tratamiento de las mujeres? ¿Deben aceptar el rechazo cultural a reconocer los derechos humanos, o deben intentar iniciar una reforma? ¿Por qué?

Aunque todos tenemos el conocimiento de lo que sucede en Arabia Saudita es inaceptable, la administración que llega al país debería aceptar dichas normas pues ellos están llegando como externos a un país que ya cuenta con normas establecidas desde hace varios años, por lo que se considera que no tienen derecho alguno a opinar.  

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