La satisfacción laboral
Enviado por milton261991 • 15 de Septiembre de 2014 • 1.143 Palabras (5 Páginas) • 134 Visitas
INTRODUCCION
La satisfacción laboral puede definirse como la actitud que tiene un empleado frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el mismo trabajadordesarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”.Actualmente los gerentes están muy pendientes de que sus colaboradores tengan un alto grado de satisfacción, ya que de ello dependen muchos factores que pueden afectar la productividad en laempresa.
OBJETIVOS
• Comprender la influencia que tienen los valores y las actitudes en la satisfacción laboral de un individuo,
• Establecer la relación entre valores y actitudes.
•Identificar la importancia que tiene la satisfacción laboral de un colaborador para la empresa.
INTRODUCCION
La satisfacción laboral puede definirse como la actitud que tiene un empleado frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el mismo trabajadordesarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”.Actualmente los gerentes están muy pendientes de que sus colaboradores tengan un alto grado de satisfacción, ya que de ello dependen muchos factores que pueden afectar la productividad en laempresa.
OBJETIVOS
• Comprender la influencia que tienen los valores y las actitudes en la satisfacción laboral de un individuo,
• Establecer la relación entre valores y actitudes.
•Identificar la importancia que tiene la satisfacción laboral de un colaborador para la empresa.
INTRODUCCION
La satisfacción laboral puede definirse como la actitud que tiene un empleado frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el mismo trabajadordesarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”.Actualmente los gerentes están muy pendientes de que sus colaboradores tengan un alto grado de satisfacción, ya que de ello dependen muchos factores que pueden afectar la productividad en laempresa.
OBJETIVOS
• Comprender la influencia que tienen los valores y las actitudes en la satisfacción laboral de un individuo,
• Establecer la relación entre valores y actitudes.
•Identificar la importancia que tiene la satisfacción laboral de un colaborador para la empresa.
INTRODUCCION
La satisfacción laboral puede definirse como la actitud que tiene un empleado frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el mismo trabajadordesarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”.Actualmente los gerentes están muy pendientes de que sus colaboradores tengan un alto grado de satisfacción, ya que de ello dependen muchos factores que pueden afectar la productividad en laempresa.
OBJETIVOS
• Comprender la influencia que tienen los valores y las actitudes en la satisfacción laboral de un individuo,
• Establecer la relación entre valores y actitudes.
INTRODUCCION
La satisfacción laboral puede definirse como la actitud que tiene un empleado frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el mismo trabajadordesarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”.Actualmente los gerentes están muy pendientes de que sus colaboradores tengan un alto grado de satisfacción, ya que de ello dependen muchos factores que pueden afectar la productividad en laempresa.
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