AYUDALE A LA GENTE A GANAR EN EL TRABAJO
Enviado por Carolina Chica • 4 de Septiembre de 2015 • Ensayos • 1.231 Palabras (5 Páginas) • 1.772 Visitas
AYUDAR A LAS PERSONAS A GANAR EN EL TRABAJO
(KEN BLANCHARD Y GARRY RIDGE)
CAROLINA CHICA DURANGO
PEDRO PABLO VELEZ
ECONOMIA INTERNACIONAL
FUNDACION UNIVERSITARIA LUIS AMIGO.
NEGOCIOS INTERNACIONALES
MEDELLIN- ANTIOQUIA
2015.
CONTENIDO
PAG
- Introducción --------------------------------------------------------------------------- 3
- Hipnosis -------------------------------------------------------------------------------- 4
- Verdades para ayudarle a las personas en el trabajo ------------------- 5
- Biografía del autor------------------------------------------------------------------- 8
- Conclusión----------------------------------------------------------------------------- 9
- Bibliografía---------------------------------------------------------------------------- 10
INTRODUCCION
El presente trabajo se ha realizado con la finalidad de aprender como tomar buenas decisiones y todo lo que este implica, Ken Blanchard y Garry Ridge nos relata las pausa para hacer que las personas tengan mayores resultados, en su trabajo, estudio y vida; “no conocemos la clave del éxito, pero la clave del fracaso es complacer a todo el mundo”.
SIPNOSIS
“Ayúdele a las personas a ganar en el trabajo” es un libro que está sustentado en las experiencias y vivencias de dos grandes empresarios (Garry y Ken) que han logrado a lo largo de su vida crear y mantener en sus organizaciones una cultura de respeto, comunicación, colaboración, sentido de pertenencia y desempeño significativo.
En su primera parte, Garry Ridge da a conocer la filosofía de “No califique mi examen, ayúdeme a obtener la mejor nota”. Cuenta como implanto esta filosofía en su empresa (WD-40 Company) con éxito y todos sus componentes. Es un capitulo realmente interesante porque se muestra que el verdadero éxito se logra en conjunto, ayudándose los unos a los otros, compartiendo conocimientos, orientando y acompañando a los integrantes de la organización en cada proceso para que puedan obtener los mejores resultados.
En la segunda parte, Garry habla acerca de la construcción de la cultura adecuada. Expresa la importancia de definir una cultura dentro de la organización, hacer que los miembros de la misma la acepten, se adapten y la practiquen. Además habla de la cultura que implanto en WD-40 Company donde dio a sus empleados momentos de aprendizaje en lugar de llamar “errores” a las cosas que salían mal, preciso la visión y los valores corporativos.
En la tercera parte, Garry da su punto de vista sobre el liderazgo. Expone los principales cinco valores que el aplica para poder ayudar a sus miembros de la tribu que son: Comprensión, Franqueza, Confianza y respeto mutuo, Aprendizaje y enseñanza y Persistencia. En la cuarta y última parte Ken Blanchard menciona las 12 verdades simples para ayudarles a las personas a ganar en el trabajo. Estas tienen que ver con las ideas, creencias y el comportamiento que son necesarios para aliarse con los empleados y ayudarlos a obtener la mejor nota.
VERDADES PARA AYUDARLES A LAS PERSONAS A GANAR EN EL TRABAJO
- VERDAD NUMERO 1:
Desempeñarse bien: ¿Qué hace a una persona sentirse bien consigo misma? Cuando nos sentimos bien con nosotros mismo y sentimos que nuestros ambientes están en calma y armonía, damos nuestro mejor esfuerzo en cada cosa que hacemos para así, obtener los mejores resultados y desempeñarnos como esperamos y como esperan los demás.
- VERDAD NUMERO 2:
Para ayudarles a las personas a desempeñarse bien, es necesario establecer un sistema eficaz de gestión del desempeño. Ayudar y acompañar a los miembros de una organización, darles las herramientas necesarias para que día a día sean mejores en lo que hacen y brindarles el apoyo necesario son mecanismos claves para que puedan obtener el mejor desempeño.
- VERDAD NUMERO 3:
Todo comienza con la planeación del desempeño. Es importante fijarse metas y objetivos claros, planearlos anticipadamente y recordar cada día la importancia de cada uno de ellos, pues en la aplicación y continuidad de los mismo esta que logremos todo aquello por lo que luchamos y que tanto anhelamos.
- VERDAD NUMERO 4:
El mayor impacto sobre el desempeño lo produce el coaching día a día. Orientar y dirigir a aquellas personas que lo necesitan es de suma importancia en nuestra vida laboral, pues así podremos ayudar a que las personas poco a poco vayan descubriendo nuevas habilidades, tengan confianza en sí mismas.
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