Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo

“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

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INTRODUCCIÓN

A cada instante se ve el incremento de las empresas u organizaciones que implantan un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) como parte de su estrategia de gestión de riesgos para adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su personal.

Podemos decir que un Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un ambiente que permite a la organización identificar y controlar satisfactoriamente sus riesgos de Seguridad y Salud, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento del marco legal vigente y mejorar el rendimiento en general.

El presente trabajo, consiste en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa de manufactura  PALOMINO S.A.C. perteneciente al sector metalmecánica; basada en la Norma Internacional OHSAS 18001.

La Norma OHSAS 18001, desarrollada para la prevención de riesgos laborales; basada en la mejora continua, la implementación SGSST en PALOMINO S.A.C., buscando permitir a la empresa formular una política y objetivos en cuanto a Seguridad y salud en el Trabajo asociadas a las actividades que desarrolla.

CAPITULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. GENERALIDADES

Un elemento indispensable para alcanzar el principal objetivo de todo Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo es la prevención que evitar pérdidas humanas como bienes y servicios. La integración de la prevención en la empresa se ha convertido en uno de los principales retos del mundo de la seguridad y salud en nuestro país. En el marco normativo, tanto la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Reglamento de la Ley 29783 DS 005-2012-TR, inciden en destacar este aspecto como uno de los elementos claves para reducir los índices de siniestralidad, actualmente las organizaciones no son ajenas al impacto de los riesgos laborales por ello tratan de minimizar el impacto en sus actividades de producción.

El presente trabajo, consiste en la Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud el Trabajo para una empresa en la industria metalmecánica; basada en la Norma Internacional OHSAS 18001

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA

Dado que la misión de las organizaciones es la creación de valor en sus bienes y servicios que producen, los objetivos van encaminados a este fin, estas no solo están conformadas por las actividades de producción, sino también por las administrativas, ellas tienen como objetivo la producción de  bienes, servicios y gestiones  administrativas; sus los objetivos se plasman en la producción de bienes y servicios, mientras que las gestiones  administrativos se reflejan en la gestión de los recursos humanos, materiales, técnicos y financieros.

A diferencia de ellos la Seguridad se ocupa de los riesgos laborales, que se representa en accidentes en el trabajo mientras que la Salud en el Trabajo se ocupa de los efectos crónicos de los riesgos, es decir, de las enfermedades ocupacionales.

De este modo podemos decir que la Salud en el Trabajo es entendida como la salud del trabajador en su ambiente laboral. Pero este concepto tiende a ser más amplio ya que dentro de ello también se comprende la salud del trabajador fuera del trabajo, por ello la salud del trabajador considera no sólo los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, lo hace además con las patologías asociadas al trabajo y a las derivadas de su vida fuera de su centro de labores.

Por lo expuesto el objetivo del presente trabajo es proponer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la Norma OHSAS 18001, para de este modo identificar la problemática del funcionamiento de la Seguridad y Salud en el Trabajo identificando los principales problemas que nos llevaran a realizar acciones para la solución de la problemática en riesgos e higiene, en el contexto de la propuesta del Sistema de Gestión SST.

1. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

1. Problema General

¿Cómo mejorar la Seguridad y Salud en el Trabajo en las actividades de producción?

1. Problemas Específicos

¿Cuáles son los aspectos que debe contener el Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo basándonos en las OSHAS 18001 propuesta para la empresa Metal Mecánica PALOMINO S.A.C.?

1. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

En proceso de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe estar incluida una propuesta que mejore o resuelva los problemas diagnosticados así como un sistema de parámetros que permitan su medición, control y seguimiento. Este diagnóstico permitirá el entendimiento del estado de la  Seguridad y Salud en el Trabajo para definir una correcta política y objetivos para hacer posible la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y de este modo identificar las incidencias de riesgo producidas en la empresa con el objetivo de eliminarlas.

1. IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN  

La importancia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa Metal Mecánica PALOMINO S.A.C. radica en reforzar los recursos en un ambiente sostenible, a los cuales se debería poder acceder en condiciones de equidad y solidaridad, contribuyendo a la gestión del talento humano que la sociedad necesita para su desarrollo. Todo esto a través de la inclusión de la dimensión de Seguridad y Salud en sus procesos de soporte, operativos y estratégicos.

1. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

1. OBJETIVO GENERAL

Mejorar el desempeño en Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa para de este modo obtener mejoras en todas sus actividades de producción de bienes, servicios y administrativas.

1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar y controlar satisfactoriamente sus riesgos de Seguridad y Salud, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento del marco legal vigente y mejorar el rendimiento en general
• Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Metal Mecánica PALOMINO S.A.C.

1. HIPÓTESIS DE TRABAJO

La Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001 en la empresa, permitirá mejorar el desempeño en Seguridad y Salud en el Trabajo.

CAPITULO II

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.1    GENERALIDADES

La Seguridad se ocupa  de la generación de accidentes, mientras que  la Salud ocupacional se ocupa de los efectos crónicos, es decir, las enfermedades ocupacionales. Sin embargo el concepto de salud es mucho más amplio, pues comprende la salud del trabajador dentro y fuera de su ambiente laboral, esta  no sólo considera los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales sino también de las patologías asociadas al trabajo y a las derivadas de su vida fuera de su centro de labores.

2.2        EL TRABAJO Y LA SALUD

La utilización de los bienes de la naturaleza no se hace en forma en que tales bienes se presentan, sino que se transforman para obtener de ellos un mayor rendimiento, a este proceso de transformación se conoce como trabajo.

En ocasiones estos factores exceden de las capacidades de los individuos, pudiéndose llegar a circunstancias en las que un descontrol de aquellas, amenaza su salud, siendo esta fuente de amenaza para la salud la que recibe el nombre de peligro, el cual muestra un estado o situación que produzca daños.

Debemos también entender como riesgo laboral, la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo, para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca y la severidad del mismo.

        2.2.1        DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

La Organización Mundial de la Salud  nos dice que: “La salud es el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad”.

Lo resaltante  de esta definición es la triple dimensión que plantea, y la importancia de que las tres se encuentren en equilibrio. Asimismo, el concepto de salud que contempla este organismo plantea un hecho positivo, el bienestar. Desde esta perspectiva, ha de verse el trabajo como un factor social que contribuye al desarrollo de la sociedad y, dentro de ella, al desarrollo del ser humano.

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