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Derecho Laboral


Enviado por   •  25 de Septiembre de 2012  •  812 Palabras (4 Páginas)  •  209 Visitas

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Capítulo IV

De los reglamentos internos de trabajo

¿Qué es un Reglamento interno de trabajo, quién lo elabora y cuál es su objetivo?

En el artículo 66 del Código de trabajo se nos indica claramente estos dos puntos, ya que el reglamento de trabajo es un documento que reúne el cuerpo de reglas y normas internas de una institución, el cual es realizado tomando en cuenta las leyes decretos, convenciones y contratos vigentes que los afecten.

Estas reglas y normas son determinadas por el patrono, con el objetivo de que él como patrono y sus empleados conozcan y tengan presentes las condiciones obligatorias a las que deben sujetarse cuando están prestando sus servicios.

“Artículo 66: Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos que lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.”

¿Qué institución aprueba el Reglamento interno de trabajo y cuando debe ser del conocimiento de los trabajadores?

Tal y como cita el artículo 67 del citado Código, el reglamento interno de trabajo debe ser previamente aprobado por la Oficina Legal del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y debe darse a conocer quince días antes de que comience a regir el mismo, por otro lado se indica claramente la importancia de que este documento debe hacerse con caracteres fácilmente legibles y ponerse a la disposición de los empleados y en lugares visibles dentro del lugar de trabajo.

“Artículo 67. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado previamente por la Oficina Legal del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; será puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que comenzará a regir; se imprimirá en caracteres fácilmente legibles y se tendrá constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios más visibles del lugar de trabajo.

Las disposiciones anteriores se observarán también para toda modificación o derogatoria que haga el patrono del reglamento de trabajo.”

¿Qué disposiciones puede contener el reglamento interno de trabajo?

En el referido Código es el artículo 68, el que nos indica que el reglamento de trabajo debe estar comprendido por todas aquellas reglas y normas técnicas como administrativas que sean necesarias para la buena marcha de la empresa:

Entre ellas podemos citar:

Normas de higiene.

Reglas de seguridad en las labores.

Indicaciones

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