EL OBRERO EFICIENTE

EL OBRERO EFICIENTE

ESQUEMA PARA EL DESARROLLO DEL CASO EMPRESARIAL

MÉTODO CIENTÍFICO

I.- OBSERVACION:

Identificar el problema central y/o principal.

El problema fue que ante un inminente problema relacionado con la productividad de la empresa y el personal que labora, la gerencia no tuvo ningún reparo en buscar soluciones, ni manejar una situación en donde la empresa sale afectada, buscar el meollo del problema, hacer caso o investigar los rumores que afectan la estabilidad emocional del personal y cambiar el ambiente hostil que se formó ante una persona que busco que mejorar y crecer. Solo lo ven como una persona que llega a fomentar la transgresión de hacer una mejor labor con la conclusión de ser sobón con la gerencia y quitar el puesto de quien está reemplazando.

Propuesta de alternativas de solución.

Capacitar y evaluar al personal constantemente

Fomentar el crecimiento personal, con el uso de incentivos laborales: premios, paseos, almuerzos, etc.

Hacer comités, reuniones, encuestas y tomar del personal sus opiniones, molestias, dudas acerca de la empresa.

Apoyar al personal del cual muestre mejor interés en el trabajo y mayor productividad.

Es bueno dejar que la gerencia lo tome alguien externo con sólidos conocimientos de gerencia, con experiencia y no continúe con la línea horizontal de desempeño y formación que se lleva a cabo a través de los años en la línea familiar.

Establecer una estabilidad laboral para aquellos que han sabido mantenerse con el paso de los años gracias a su experiencia y formación.

Liquidar al personal que no cumple con los estándares requerido en la empresa.

Utilizar métodos como amonestación, memorándum, descuentos, etc.

Selección de la mejor alternativa (T. D.A.)

Plan de acción

Al recibir por parte del jefe de almacén esta información, primero tendría que asegurarme si es cierto, para eso me reúno con Mauricio y pregunto acerca de la situación por la que ha pasado, luego en forma individual entrevisto a las obreras de acabado final como fueron los hechos.

Espero que llegue de vacaciones Timoteo y también se lo interroga, analizo las pruebas y los hechos de los cuales han afectado la productividad de Mauricio.

Si la información es veraz, convoco a una reunión de gerencia, expongo el caso y determinaría en retirar de la empresa

...