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ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL


Enviado por   •  12 de Noviembre de 2011  •  Prácticas o problemas  •  326 Palabras (2 Páginas)  •  832 Visitas

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2. ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL

Es el conjunto de normas, principios e instituciones que regulan el conocimiento y resolución de los conflictos colectivos de carácter económico y social, originados en las controversias surgidas con ocasión del trabajo entre las formas de organización de los trabajadores y el patrono o los patronos.

Su función es garantizar el debido proceso a todos aquellos participantes en el conflicto laboral. Lograr que los asuntos laborales y de seguridad social se tramiten de conformidad con el Código Procesal laboral.

Relacionados estos específicamente con:

1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.

2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.

3. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.

4. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan.

5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.

6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.

7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994

8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.

9. El recurso de revisión.

El derecho procesal laboral es el encargado de intermediar en los conflictos entre empresario y trabajadores basados en el contrato de trabajo o seguridad social.

Algunos de los principios son:

• Impulso de Oficio

• Celeridad

• Informalidad

• Gratuidad

...

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