ESTUDIO DE FACTORES DE CERTEZA E INCERTIDUMBRE EN LA ERGONOMÍA AMBIENTAL PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

“ESTUDIO DE FACTORES DE CERTEZA E INCERTIDUMBRE EN LA ERGONOMÍA AMBIENTAL PARA  MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD LABORAL”

Primero que nada; todos sabemos que en los últimos años, se han desarrollado grandes avances en los complejos industriales enfocados en la optimización de recursos, bajo trabajo o programas de producción. Sin embargo, los principales elementos que hacen posible estos avances son los seres humanos, encargados de manejar, controlar, mantener y mejorar la productividad además de los servicios. Está demostrado que alrededor del 35% de las enfermedades de difícil diagnóstico tienen su origen en el trabajo. Y las recomendaciones por parte de la UNESCO (organización de las naciones unidas para la educación, ciencia y cultura) hacen un especial énfasis en vigilar el medio ambiente, el mobiliario y las relaciones interpersonales en los centros de trabajo y es por ello que el presente trabajo está enfocado en hablar de la ergonomía ambiental.

¿Qué es ergonomía ambiental? El término ergonomía proviene de las palabras  griegas érgo (trabajo) y nómos (la ley o doctrina) por lo que literalmente significa Ley del trabajo. Su propósito es asegurar que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía, manteniendo los equipos y las tareas de acuerdo con las características humanas. La implantación de principios ergonómicos en cualquier proceso productivo y/o de servicio significa el establecimiento de una dinámica de cambio y mejora continua, como elemento esencial en los sistemas de trabajo del hombre.

Como justificación vengo a hablarles del sistema PRODUCTIVO LABORAL; hablar de productividad laboral es hablar del desempeño cuanto menos tiempo se invierta en lograr el resultado anhelado, mayor será el logro de carácter productivo, produciendo bienes o servicios con: la calidad, eficiencia, innovación y buena tecnología esto hace una buena cultura de trabajo, que implica entre otros aspectos, crear y fomentar valores, así como también respetar los que se han adquirido durante toda nuestra vida. Proporcionar herramientas de trabajo con calidad suficiente cada departamento, junto con la tecnología y el mobiliario necesario para efectuar de manera concreta, idónea o precisa la jornada laboral, para así tener una optimización de resultados, que no es más hacer que el resultado sea lo mejor posible, llegando a una eficiencia que significa cumplir adecuadamente con nuestras funciones con el mínimo de recursos y en el menor tiempo posible, con una calidad total, en todo nuestro sistema productivo-laboral.

OBJETIVOS: Como objetivos generales tengo; Proporcionar la efectividad del principio de Ergonomía Ambiental e Identificar y evaluar factores de Riesgo Ergonómico. Y como objetivos específicos; Identificar oportunidades de mejora en el área laboral y Concentrar formas de trabajo bajo un buen ambiente laboral.

En el capítulo I, hablo de las generalidades de la ergonomía, los antecedentes de la ergonomía oscilan un poco más de 40 años.  En su forma presente se remonta apenas a los años de la segunda Guerra  Mundial. Sus fundadores fueron un grupo de científicos Británicos, quienes habían trabajado para las fuerzas armadas en varios proyectos relacionados con la eficiencia del hombre en la guerra en los años de 1950. La Ergonomía ambiental se encarga de optimizar el nivel de ruido, la iluminación, la temperatura y vibraciones. Bajo los estudios realizados a los contaminantes ambientales que nos rodean; como lo son trastornos de sueño, tensión nerviosa, ansiedad, depresión, cansancio, y dolor de cabeza.  

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