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EL ARTÍCULO 8 LFT DICE:

"EL TRABAJADOR ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA OTRA, FÍSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.

PARA LOS EFECTOS DE ESTA DISPOSICIÓN, SE ENTIENDE POR TRABAJO TODA ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACIÓN TÉCNICA REQUERIDA POR CADA PROFESIÓN U OFICIO".

SE DEDUCE DE LA DEFINICIÓN QUE SE TRATA DE UN TRABAJO INDIVIDUAL Y SUBORDINADO; QUE LOS SERVICIOS NO SE PUEDEN DAR A TRAVÉS DE UN REPRESENTANTE O COMISIONADO; QUE IMPLICA LA OBLIGACIÓN DE SER EL INDIVIDUO EL QUE DEBE HACER SUBORDINACIÓN DE UN PATRÓN. LA SUBORDINACIÓN IMPLICA QUE, QUIEN RECIBE LOS SERVICIOS TIENE EL DERECHO DE MANDAR, CONVIRTIÉNDOSE ESTA EN UNA FACULTAD INHERENTE ÚNICAMENTE AL QUE PAGA, ADEMÁS EL QUE PAGA LO HACE PORQUE POSEE LA PROPIEDAD DE LOS BIENES MOTIVO DE LA RELACIÓN LABORAL. EL SUBORDINADO TIENE LA OBLIGACIÓN DE OBEDECER PARA QUE LA RELACIÓN SE PERFECCIONE.

ESTA RELACIÓN LABORAL TIENE UN SIGNIFICADO MAS PROFUNDO, PORQUE QUIERE DECIR QUE SI ALGUNA DE ESTAS PARTES FALTA, LA OTRA NO EXISTE.

EL ARTÍCULO 10 LFT DICE:

"PATRÓN ES LA PERSONA FÍSICA O MORA QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNA O VARIOS TRABAJADORES".

SI EL TRABAJADOR, CONFORME A LO PACTADO O LA COSTUMBRE, UTILIZA LOS SERVICIOS DE OTROS TRABAJADORES, EL PATRÓN DE AQUEL, LO SEAN TAMBIÉN DE ESTOS".

CONTRATACION.

DESPUÉS QUE EL O LOS ENCARGADOS DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN APLIQUEN LOS PROCEDIMIENTOS ADECUADOS PARA PODER REALIZAR LA POLÍTICA DE "OBTENER QUE EL HOMBRE ADECUADO OCUPE SIEMPRE EL PUESTO ADECUADO", SE PROSIGUE CON LA CONTRATACIÓN.

LA NECESIDAD DE COMPLETAR LOS DATOS DEL CANDIDATO A TRAVÉS DE LA CONTRATACIÓN, SOLICITANDO PRIMERAMENTE LOS DOCUMENTOS O DATOS NECESARIOS PARA INTEGRAR SU EXPEDIENTE, VARÍAN DE ACUERDO CON EL PUESTO, YA QUE NO ENTREGAN LA MISMA DOCUMENTACIÓN UN MESERO QUE UN EJECUTIVO.

ENTRE LOS DOCUMENTOS NECESARIOS PARA INTEGRAR EL EXPEDIENTE SE ENCUENTRAN: ACTA DE NACIMIENTO, ACTA DE MATRIMONIO, CERTIFICADO DE PRIMARIA, CERTIFICADO DE SECUNDARIA, CERTIFICADO DE BACHILLERATO, CARTILLA DE SERVICIO MILITAR LIBERADA, CREDENCIAL DEL SEGURO SOCIAL, CÉDULA DEL REGISTRO FEDERAL DE CAUSANTES, LICENCIA DE AUTOMOVILISTA O CHOFER, OTROS DOCUMENTOS.

ASPECTO LEGAL DEL CONTRATO.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

EL ASPECTO LEGAL DE LA CONTRATACIÓN EMANA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LOS ARTÍCULOS 20 Y 21 (DESCRITOS EN EL APARTADO DE SELECCIÓN).

TAMBIÉN EL ARTÍCULO 25 DE LA LFT SEÑALA RESPECTO AL CONTRATO DE TRABAJO; EL ESCRITO EN QUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBE CONTENER:

I.- NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRÓN;

II.- SI LA RELACIÓN DE TRABAJO ES PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO O TIEMPO INDETERMINADO;

III.- EL SERVICIO(S) QUE DEBA PRESTARSE, LOS QUE SE DETERMINAN CON LA MAYOR PRECISIÓN POSIBLE;

IV.- EL LUGAR(S) DONDE DEBA PRESTARSE EL TRABAJO;

V.- LA DURACIÓN DE LA JORNADA;

VI.- LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO;

VII.- EL IDA Y EL LUGAR DE PAGO DEL SALARIO; Y

VIII.- LA INDICACIÓN DE QUE EL TRABAJADOR SER CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS TÉRMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA EMPRESA, CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LEY; Y

IX.- OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, TALES COMO IDAS DE DESCANSO, VACACIONES Y DEMÁS QUE CONVENGAN AL TRABAJADOR Y AL PATRÓN.

EL ARTÍCULO 26 DE LA MISMA LEY DICE:

"LA FALTA DEL ESCRITO A QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULOS 24 Y 25 NO PRIVA AL TRABAJADOR DE LOS DERECHOS QUE DERIVEN DE LAS

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