Ley 29783

INDICADORES DE SALUD OACUPACIONAL

PREAMBULO

Debido a la relevancia de los indicadores de salud ocupacional y del ambiente en el pasaje de las enfermedades ocupacionales, se extiende este trabajo a proveer de información necesaria para una visión integral de la salud de los trabajadores como parte del logro de mejoras en el trabajo de los involucrados en la producción.

De esta manera tenemos que un indicador correctamente seleccionado y manejado en forma dinámica será de gran utilidad para la gestión de la salud ocupacional y la toma de decisiones, tanto en los niveles políticos como normativos y operativos. Existen múltiples indicadores para representar el perfil del estado de la salud ocupacional de una población, sin embargo, el indicador más apropiado será aquel que satisfaga el objetivo que se pretende conseguir. La elección del indicador o de grupos de indicadores deberá considerar la disponibilidad de información, sus niveles de desagregación, las fuentes de datos, el acceso a la información y los recursos disponibles, entre otros. Por ello, la selección del indicador debe realizarse dentro de un marco que determine su importancia en relación con un conjunto de atributos.

Es por estos motivos que vamos a desarrollar este tema para su mayor entendimiento y profundización, documentando información útil para que procure el manejo de un sistema de este tipo y que permita a una organización desarrollar una política de Servicio de Salud Ocupacional.

Objetivo del presente trabajo

• Profundizar conocimiento sobre indicadores de salud ocupacional.

• Detallar el tipo de indicadores considerados en el trabajo.

• Describir el manejo y ubicación de indicadores adecuados en salud ocupacional.

• Encontrar las ventajas de utilizar indicadores en un programa de SSO.

DESARROLLO:

Se considera a los indicadores de salud ocupacional como herramientas de salud pública básica para la medición de la situación de salud de la población trabajadora de un país, en forma objetiva y basada en la evidencia. Es importante considerar que estos indicadores pueden medir, además del efecto en salud, otras circunstancias de salud ocupacional tales como la exposición, los peligros, las intervenciones y el impacto económico. Los indicadores también son instrumentos básicos para el monitoreo y evaluación de cualquier sistema, para poder usar indicadores es necesario que los objetivos estén claramente definidos, articulados y formulados en relación a una base de datos referencial, contra la cual los resultados puedan ser medidos.

Cuando se planifica un programa de seguridad e higiene industrial, al igual que durante su desarrollo es necesario conocer los datos técnicos de los equipos y elementos de protección personal en la parte de seguridad y en la de higiene los datos de los equipos de medición , como los certificados de calibración ,valores de sensibilidad y numero de detección para algunos variables ambientales como la temperatura ,ruido , Iluminación, presencia de gases ,humedad y presión entre otros (1). También son necesarios algunos datos estadísticos como índices de accidentalidad, severidad, frecuencia, incapacidades y ausentismo laboral ya que con ellos se pueden tomar decisiones para ver la evolución del mismo.

Todos los indicadores deben ser: (2)

•Precisos: Estado detallado en términos de resultados propuestos.

•Claros: Los términos y conceptos deben estar claramente definidos, entendidos y en su significado están de acuerdo todos los responsables.

•Viables y realistas: Se debe tomar en cuenta los recursos disponibles, tanto como responsabilidades actuales y potenciales, riesgos y condiciones otorgadas.

•Capacidad de ser medido y comprobables: Estar en la posición que permitirá verificar los logros alcanzados en niveles específicos.

•Tiempo: deben estar en tiempos reales con fechas específicas señalados para los objetivo.

Los indicadores deben estructurarse de tal manera que permita ver(3):

• La gestión realizada

• La oportunidad de las acciones

• El uso de recursos

• Los resultados alcanzados

• La calidad de los Productos

• El impacto Obtenido.

Dentro de las principales categorías para el desarrollo de indicadores en las actividades de Salud Ocupacional se cuenta con los siguientes:(2)

1. Indicadores de Productividad: donde se mide la capacidad transformadora de la organización y eficacia operativa de la empresa, estableciendo una relación entre el volumen de producción y los insumos utilizados:

• No. total de puestos de trabajo analizados / No. de analistas

• No. Encuestas realizadas / Hora - Encuestador contratada

• No. de trabajadores capacitados / No. de instructores

• No. EMO realizados / Horas - MD contratadas

• No. Dosis aplicadas / Hora - Enfermera contratada.

2. Indicadores de Capacidad Administrativa donde se observa la capacidad de gestión de la organización por ejemplo:

6. Indicadores de Resultados: Es donde se presentan los resultados que se desean para el Programa de Salud Ocupacional en términos de Bienes o servicios. Pueden ser indicadores de:

• EFICACIA: Podemos encontrar el siguiente ejemplo:

No. trabajadores capacitados / No. Trabajadores

• EFICIENCIA ejemplo: Costo total EPP / No. trabajadores que usan EPP

• COBERTURA ejemplo: No. trabajadores vacunados / No. trabajadores susceptibles

• IMPACTO pueden ser los de mayor uso como son los siguientes.

• Índice de frecuencia (if): donde expresa la cantidad de trabajadores o personas accidentadas por motivo y/o en ocasión del trabajo -incluidas las enfermedades profesionales- en un período de 1 año, por cada millón de horas trabajadas

• Índice de severidad (is): Es donde se relaciona la gravedad de las lesiones con el tiempo de trabajo perdido. Índice de gravedad = (Número de días perdidos * 1000000) / Total horas hombre de trabajo

La salud y seguridad ocupacional SSO, es la herramienta que permite a una organización desarrollar e implementar una política y unos objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales y la información sobre los riesgos para la SSO. Un sistema de este tipo permite a una organización desarrollar una política de SSO, establecer objetivos y procesos para alcanzar los compromisos de la política, tomar las acciones necesarias para mejorar su desempeño y demostrar la conformidad del sistema con los requisitos de este estándar OHSAS, el cual está orientado a apoyar y promover las buenas prácticas en SSO en equilibrio con las necesidades socioeconómicas. (4)

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