Medicina del trabajo

PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO

EMPRESA RINCON & LAMADRID Construcciones S.A.S.

RINCON GARCIA LUCIA FERNANDA

SUAREZ MARIMON KARINA MILENA

CARLOS VARGAS-MARIA

Docente

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL BARRANQUILLA

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

ESPECIALIZACION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

II SEMESTRE

BARRANQUILLA

2020

1. INTRODUCCION.

La Medicina del Trabajo ha sido definida por la Organización Mundial de la Salud como: “La especialidad médica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores, en relación con la capacidad de éstos, con las características y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno, así como promueve los medios para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo”.(1)

En términos técnicos, la Medicina del Trabajo es un componente de la Salud Ocupacional que centra su gestión en el ser humano. Su función es realizar promoción, prevención y control de la salud de las personas que trabajan, para protegerlas de los factores de riesgo a los que están expuestas en función de su labor, ubicándolas en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo.

Todos los empleadores de Colombia, sin importar el tamaño de su negocio, los resultados financieros o la cantidad de personas contratadas, tienen la obligación de garantizar que el trabajo no afecte la salud, y de adelantar actividades de promoción y prevención contempladas en los subsistemas de medicina del trabajo, tal como lo establecen, entre otras normas, el código nacional de Salud Ocupacional (Ley 9 de 1979), la resolución 1016 de 1989 y decreto 1295 de 1994. (2)

1. JUSTIFICACION.

Por que y para que de la Medicina del Trabajo.

La Medicina es una ciencia que, partiendo del conocimiento del funcionalismo del cuerpo humano y del medio en el que este desarrolla su actividad, tiene como objetivos el desarrollo de la salud (o prevención de la perdida de salud), la curación de las enfermedades y la rehabilitación.

La Medicina del Trabajo valora como medio ambiente, el medio laboral, pero sin dejar de contemplar al individuo en su globalidad y relacionado con la totalidad del medio en que desarrolla sus actividades.

Así, siendo el trabajo la actividad principal que realiza el ser humano día a día con el fin de obtener una meta o alcanzar un objetivo y que para esto requiere un ámbito laboral adecuado, en donde pueda desarrollar plenamente sus habilidades y generar a la empresa un máximo rendimiento, le corresponde a las empresas implementar el SISTEMA DE GESTION EN SALUD OCUPACIONAL, para garantizar a los trabajadores un ambiente seguro y con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo disminución de accidentes laborales y enfermedades profesionales. (2)

1. MARCO LEGAL DE LA MEDICINA DEL TRABAJO.

La integridad y la vida de la salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público en que participan el Gobierno y los particulares. En este sentido el Gobierno Nacional ha establecido una serie de directrices legales sobre las cuales deben encaminarse las actividades de Salud Ocupacional para garantizar el mejoramiento de las condiciones de trabajo, de la población laboral colombiana. El Marco Legal esta dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas del Código Sustantivo del Trabajo y por:

• Ley 9 de 1.979: Establece la obligación de contar con un programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
• Resolución 2400 de 1.979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: Establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
• Decreto 614 de 1.984: Establece en su Articulo 28 que los sistemas de Salud Ocupacional deben realizarse en todo lugar de trabajo, debe tener carácter de permanente y estará constituido por actividades preventivas del trabajo.
• Decreto Ley 1295 de 1.994: Determina la organización y administración del Sistema General de riesgos laborales.
• Resolución 1016 de 1.989: Reglamenta la organización, reglamento y forma de los sistemas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos y trabajadores del País.
• Resolución 6398 de 1.991 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: Reglamenta la obligatoriedad del empleador de ordenar la práctica de exámenes médicos de admisión.
• Ley 100 de 1.993 decretos 1295, 1771 y 1772 de 1.994: Organizan el sistema general de riesgos laborales como parte de la reforma de la Seguridad social.
• Decreto 2100 de 1.995: Determina las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades laborales.
• Resolución 3941 de 1.994: prohíbe la practica de prueba de embarazo como requisito para acceder a un empleo u ocupación.
• Decretos 692 y 1436 de 1.995: Reglamenta el Manual de clasificación de invalidez.
• Decreto 1530 de 1.996: Reglamenta y clasifica los procedimientos de afiliación a las ARL. (3)  
• Ley 1562 de 2012: Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
• Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
• Resolución 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
• Circular unificada: 2004: Dirección de Riesgos Laborales.

1. MARCO CONCEPTUAL.

1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA.

La firma Rincon & Lamadrid Construcciones S.A.S., es una Empresa de construcciones ubicada en la ciudad de Barranquilla (Atlántico), en la Carrera 45 B #94 – 20. Fue constituida el día 5 de octubre de 2018, por una iniciativa de participar activamente en el desarrollo Empresarial, Laboral y Cultural del Departamento del Atlántico, la Costa Caribe y en general, de todo el Territorio Nacional.

La idea principal de la constitución de la Empresa es poner al servicio de la Comunidad, la Empresa privada y el Estado la experiencia adquirida durante treinta y dos años en el ejercicio de la Ingeniería Civil de los Socios, en asociación con nuevas ideas, tecnologías y conceptos de Seguridad y Ambientales y a la vez, generar fuentes de empleo e ingresos.

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