PROCESAL CIVIL

RESUMEN DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

TEMA 1

1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: El derecho colectivo tiene 3 objetivos fundamentales:

a) Derecho a la Sindicación de Organizaciones Sindicales (Trabajadores y Patronos)

b) Derecho a la negociación y celebración de la convención colectiva

c) Presentación de conflictos colectivos, mecanismos de solución y medios de autodefensa (huelga)

2. DIFERENCIAS ENTRE DERECHO COLECTIVO Y DERECHO INDIVIDUAL:

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El interés que abarca es de carácter particular, es decir, solo comprende a un individuo El interés que abarca es de carácter agrupado, es decir, comprende a la masa de trabajadores

La toma de decisiones es directa, debido a que la toma el trabajador individualmente con el patrono. La toma de decisiones esta delegada al sindicato y se deben cumplir unos requisitos para poder hacerlo.

No es primordialmente formal, es decir, normalmente el contrato individual de trabajo no requiere de solemnidad para ser válido. Es formal, la convención colectiva de trabajo debe cumplir unos requisitos y un procedimiento para ser válida.

3. CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO: Es aquel que teniendo por sujeto a un grupo de trabajadores o de patrono, en relación de solidaridad, proveniente de su condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas comunes o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos o intereses.

Es aquel que dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes de todos ellos o a los grupos profesionales. En tal sentido, el derecho colectivo establece normas sobre asociaciones, convenios colectivos, conciliación, arbitraje y huelga.

4. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO:

a) Es un derecho que se refiere a 2 clases sociales desiguales (Trabajadores y Patronos).

b) Procura la solución pacifica de cumplimientos colectivos del trabajo que se presentan entre trabajadores y patronos.

c) Constituye un correctivo a la situación de inferioridad económica en que se encuentra el trabajador frente al patrono.

d) Reconoce la existencia de una nueva “fuente” del derecho del trabajo, como lo son las convenciones colectivas.

e) Acepta como licito un medio de presión colectiva que ejercen los trabajadores frente al patrono (huelga).

5. DERECHOS BÁSICOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES (FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL): ARTÍCULOS 95, 96 Y 97 C.R.B.V.

1. Los trabajadores, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que consideren convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley.

2. Los sindicatos no están sujetos a intervención, suspensión o disolución administrativa, es decir, por parte Ministerio del Trabajo e Inspectoría del Trabajo. Solo se pueden disolver por vía judicial.

3. Los trabajadores están protegidos contra todo acto de discriminación o de injerencia contrarios al ejercicio de este derecho.

ARTÍCULO 357 L.O.T.T.T. El Estado velará para que no se ejerza sobre los sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales, ninguna restricción o presión en su funcionamiento, ni discriminación que atente contra el derecho a la participación democrática y protagónica de los trabajadores, que garantiza la Constitución.

ARTÍCULO 358 L.O.T.T.T. Los patronos no podrán:

a) Imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado;

b) Intervenir por sí o por interpuesta persona en la constitución de una organización sindical de trabajadores;

c) Sostener financieramente, o de cualquier otra forma, a organizaciones sindicales de trabajadores.

d) Obstaculizar o intervenir en los actos que realicen las organizaciones sindicales de trabajadores en ejercicio de su autonomía, tales como la elección de su junta directiva y las deliberaciones acerca de pliegos de peticiones.

e) Discriminar a trabajadores con motivo de su afiliación sindical.

El patrono que viole estas garantías de libertad sindical será sancionado con multa no menor del equivalente a 120 U.T., ni mayor del equivalente a 360 U.T. (ARTÍCULO 536 L.O.T.T.T.)

ARTÍCULO 362 L.O.T.T.T. Se consideran prácticas antisindicales aquellas que causen alguna discriminación o lesión a los derechos de libertad sindical por razón de afiliación o de actividad sindical. Constituyen prácticas antisindicales:

1. Los actos de discriminación en relación con el trabajo, tal como imponer a quien solicite trabajo, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado;

2. Despedir a un trabajador, o perjudicarlo por su afiliación sindical, o por el ejercicio de actividades sindicales.

3. Los actos de injerencia indebida del patrono.

4. La negativa o dilación injustificada en el registro de organizaciones sindicales, o del trámite ante los órganos de la administración del trabajo de las diversas actividades sindicales; o en la afiliación de un trabajador a un sindicato, o de una organización sindical a una federación, confederación o central.

5. Otras que impidan o dificulten el ejercicio de la libertad sindical.

ARTÍCULO 363 L.O.T.T.T. El Inspector del Trabajo, al tener conocimiento de la existencia de prácticas antisindicales verificará la existencia de las mismas dentro de las 72 horas siguientes de conocidos los hechos. De comprobarse la existencia de dichas prácticas, se ordenará inmediatamente el cese de las mismas y el Inspector tendrá 5 días para emitir la Providencia Administrativa correspondiente. El incumplimiento de la orden será sancionado conforme a las previsiones

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