Relaciones Y Seguridad En El Trabajo
carolinaandreina8 de Mayo de 2013
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Relaciones, salud y seguridad en el trabajo.
Se define la Seguridad y Salud en el Trabajo como la actividad orientada a crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud o integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente.
Las organizaciones se han dado cuenta de la influencia que tienen estos incidentes y averías en la eficiencia y motivación de los trabajadores, de ahí la importancia de desarrollar la seguridad y salud del trabajo en las organizaciones.
Normativa vigente:
Es importante resaltar que en Venezuela existe un organismo cuya principal función es velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, este ente gubernamental podría sorprender en cualquier momento al empleador y sus representantes mediante una inspección legal para detectar más incumplimientos que elementos positivos.
ANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
FUNDAMENTACIÓN
El análisis, descripción, clasificación y valoración de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la Gestión Humana, debido a que contribuye a establecer políticas salariales, a través del análisis del puesto, clasificación del mismo y por último el valor del puesto en el mercado laboral.
ANÁLISIS DE PUESTOS
El análisis de cargos es un procedimiento para determinar los deberes y la naturaleza de los puestos como de las competencias que deben poseer las personas que van a ocuparlos.
El análisis de puestos es el proceso sistemático de reunir y analizar información sobre:
• El contenido de un puesto (tareas a realizar)
• Los requerimientos es pecíficos.
• El contexto en que las tareas son realizadas;
• Qué tipo de persona deben contratarse para esa posición.
Información necesaria para el análisis de puestos
El análisis de puesto se hace a partir de la información recolectada y se utiliza para darle consistencia a lo relevado. Permite efectuar correcciones y confeccionar perfiles de búsquedas.
La descripción de los cargos se obtiene después de la realización del análisis del cargos.
La cual consiste en:
Actividades del puesto y comportamiento asociado.
Estándares de rendimiento.
Máquinas u otros elementos necesarios.
Condiciones laborales o contexto de la posición.
Requerimientos de personalidad.
Las descripciones de puestos no hacen referencia a las personas que los ocupan. Como su nombre lo indica, brindan información sobre las obligaciones del puesto, responsabilidades, autoridad, relaciones con otros puestos y todo lo relacionado con la posición en sí.
El análisis de puestos permite que nos hagamos las siguientes preguntas:
¿Cuáles son los puestos en la organización?
¿Cómo se relacionan entre sí?
¿De qué forma cada forma se relaciona con los objetivos y la estrategia organizacional?
¿Cuál es el grado de adecuación de una persona al puesto que ocupa?
¿Cómo pueden ser reestructuradas las tareas para rediseñar o eliminar puestos?
CLASIFICACIÓN DEPUESTOS
Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, desarrolla con el propósito de ordenar los puestos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden.
Clasificar es integrar puestos de valoración similar (independiente de su denominación) en grupos ocupacionales, para darles un tratamiento igual para el ingreso y desarrollo de la carrera.
Formas de Clasificación de Puestos
Por Jerarquía
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