Relaciones Y Seguridad En El Trabajo

Relaciones, salud y seguridad en el trabajo.

Se define la Seguridad y Salud en el Trabajo como la actividad orientada a crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud o integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente.

Las organizaciones se han dado cuenta de la influencia que tienen estos incidentes y averías en la eficiencia y motivación de los trabajadores, de ahí la importancia de desarrollar la seguridad y salud del trabajo en las organizaciones.

Normativa vigente:

Es importante resaltar que en Venezuela existe un organismo cuya principal función es velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, este ente gubernamental podría sorprender en cualquier momento al empleador y sus representantes mediante una inspección legal para detectar más incumplimientos que elementos positivos.

ANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

FUNDAMENTACIÓN

El análisis, descripción, clasificación y valoración de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la Gestión Humana, debido a que contribuye a establecer políticas salariales, a través del análisis del puesto, clasificación del mismo y por último el valor del puesto en el mercado laboral.

ANÁLISIS DE PUESTOS

El análisis de cargos es un procedimiento para determinar los deberes y la naturaleza de los puestos como de las competencias que deben poseer las personas que van a ocuparlos.

El análisis de puestos es el proceso sistemático de reunir y analizar información sobre:

• El contenido de un puesto (tareas a realizar)

• Los requerimientos es pecíficos.

• El contexto en que las tareas son realizadas;

• Qué tipo de persona deben contratarse para esa posición.

Información necesaria para el análisis de puestos

El análisis de puesto se hace a partir de la información recolectada y se utiliza para darle consistencia a lo relevado. Permite efectuar correcciones y confeccionar perfiles de búsquedas.

La descripción de los cargos se obtiene después de la realización del análisis del cargos.

La cual consiste en:

Actividades del puesto y comportamiento asociado.

Estándares de rendimiento.

Máquinas u otros elementos necesarios.

Condiciones laborales o contexto de la posición.

Requerimientos de personalidad.

Las descripciones de puestos no hacen referencia a las personas que los ocupan. Como su nombre lo indica, brindan información sobre las obligaciones del puesto, responsabilidades, autoridad, relaciones con otros puestos y todo lo relacionado con la posición en sí.

El análisis de puestos permite que nos hagamos las siguientes preguntas:

¿Cuáles son los puestos en la organización?

¿Cómo se relacionan entre sí?

¿De qué forma cada forma se relaciona con los objetivos y la estrategia organizacional?

¿Cuál es el grado de adecuación de una persona al puesto que ocupa?

¿Cómo pueden ser reestructuradas las tareas para rediseñar o eliminar puestos?

CLASIFICACIÓN DEPUESTOS

Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, desarrolla con el propósito de ordenar los puestos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden.

Clasificar es integrar puestos de valoración similar (independiente de su denominación) en grupos ocupacionales, para darles un tratamiento igual para el ingreso y desarrollo de la carrera.

Formas de Clasificación de Puestos

Por Jerarquía

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