SALUD OCUPACIONAL

1-CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE DEFINE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

1- LESIÓN CORPORAL. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.

2- LA CONDICIÓN DE TRABAJADOR POR CUENTA AJENA de que sufre el accidente el trabajador debe realizar una actividad por cuenta ajena dentro del régimen general.

3- LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD ENTRE EL TRABAJO Y LA LESIÓN. Una lesión no constituirá accidente de trabajo si no es sufrida con ocasión o como consecuencia del trabajo desarrollado por cuenta ajena

4-CUÁLES SON LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO?

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. el principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.

1) CAUSAS TECNICAS: condiciones peligrosa o inseguras: es todo factor de riesgo que depende única y exclusivamente de las condiciones existentes en el ambiente de trabajo. Algunos ejemplos:

• falta de mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria

• falta de equipos de protección individual

• falta de condiciones en lugares de trabajo

• falta de señalización

• falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo

• falta de comunicación entre empresa y trabajadores/as

• malos procedimientos de trabajo

• falta de orden y limpieza

• instalaciones eléctricas inadecuadas

2) causas humanas: actos inseguros: violación a normas o procedimientos de trabajo, motivados por prácticas incorrectas que ocasionan el accidente es la causa humana, es decir, lo referido al comportamiento del trabajador/a. (distracción, temeridad, exceso de confianza...).algunos ejemplos:

• exceso de confianza

• no usar los equipos de protección individual

• imprudencia del trabajador/a

• falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar

• adoptar posiciones inseguras

• malos procedimientos de trabajo

3) CAUSAS MIXTAS: CAUSAS TÉCNICAS Y HUMANAS

Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia

Constante, tanto sobre las condiciones inseguras que existan en el ambiente de trabajo como sobre los actos inseguros de los trabajadores/as

7-Cuál es la gestión y participación que tiene el profesional de la salud ocupacional y los directivos dentro del proceso de calificación de la invalidez?

“El estado de invalidez será determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el manual único para la calificación de invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, vigente a la fecha de calificación, que deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación, para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de su capacidad laboral.

Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, a las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP, a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, determinar en primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de las contingencias. En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación, dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación que hiciere sobre su inconformidad, se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez del orden regional, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales.

DETERMINACION DE LA INVALIDEZ. El estado y origen de la Invalidez. Así como el origen de la enfermedad o de la muerte, serán determinados:

• En primera instancia por las juntas regionales de calificación de invalidez.

• En segunda instancia por la junta nacional de calificación de invalidez.

.

Las decisiones de las juntas de calificación de invalidez se emitirán con base en el manual único para la calificación de invalidez.

CONFORMACION E INTEGRACION DE LA JUNTA NACIONAL

DE CALIFICACION DE INVALIDEZ. En la capital de la república funcionará una Junta Nacional de Calificación de Invalidez, conformada por el número de Salas De Decisión determinado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Cada una de las salas de decisión resolverá, en forma autónoma e independiente, las controversias que les sean sometidas por las juntas regionales.

La conformación de cada sala de decisión será la siguiente:

1. Dos (2) médicos con título de especialización en medicina del trabajo, o salud

Ocupacional, o medicina laboral, con una experiencia específica de 5 años; o con 7 años de experiencia en estas disciplinas, para quienes no acrediten los estudios

De especialización correspondientes.

2. Un (1) Sicólogo con título de especialización en salud ocupacional con 5 años De experiencia.

CONFORMACION E INTEGRACION DE LAS JUNTAS

REGIONALES DE CALIFICACION DE INVALIDEZ. En las capitales de

Departamento, y en aquellos municipios donde el número de afiliados a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social así lo requiera, funcionará una Junta Regional de Calificación de Invalidez.

Estas juntas regionales estarán conformadas por el número de Salas de Decisión Que determine el Ministerio de Trabajo

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